Uzupełnienie płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie, odpowiedniej do nowego etapu rozwoju

Komentując projekty dokumentów XIV Zjazdu Krajowego Partii, dr Pham Thu Lan – były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych – zaproponował dodanie treści dotyczących innowacji w metodzie obliczania płacy minimalnej, zapewniającej wdrożenie płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie zgodnie z międzynarodowymi standardami dotyczącymi metod obliczania.

Dr Pham Thu Lan – były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych – powiedział: Kodeks pracy z 2012 r. uzupełnił i doprecyzował pojęcie „minimalnego wynagrodzenia (LTT)”, które musi zapewniać minimalny standard życia pracownikom i ich rodzinom.

Dr Pham Thu Lan – były zastępca dyrektora Instytutu Pracowników i Związków Zawodowych, zaproponował dodanie treści na temat innowacji w metodzie obliczania płacy minimalnej, zapewniającej wdrożenie płacy minimalnej pozwalającej na utrzymanie.

Według pani Lan, na podstawie przepisów Kodeksu pracy, w 2011 roku powołano Krajową Radę Płac (KPW). Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, KPWW ustaliła poziom LTT i metody jego obliczania, aby zapewnić pracownikom i ich rodzinom minimalny standard życia. Można powiedzieć, że do tej pory poziom LTT zasadniczo odpowiadał minimalnemu standardowi życia.

Jednak podstawowa płaca minimalna zapewniająca utrzymanie opiera się jedynie na granicy ubóstwa, a nie na średnim poziomie społecznym. Obliczając minimalną płacę minimalną, Krajowa Rada Płac korzysta z bazy danych z badania poziomu życia i wydatków grup gospodarstw domowych z osobami zarabiającymi (około 9000 gospodarstw domowych) w celu obliczenia minimalnej płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie. Taki standard kalkulacji nie jest już odpowiedni, gdy Wietnam znajdzie się w grupie krajów o wyższym średnim poziomie dochodów.

Według pani Lan, premier wielokrotnie podkreślał, że „nie należy poświęcać sprawiedliwości, postępu i zabezpieczenia społecznego dla samego wzrostu gospodarczego”, dlatego nadszedł czas, aby zmienić koncepcję płacy minimalnej, aby spełnić minimalny standard życia, i wprowadzić koncepcję „godziwej płacy”. Oczywiście, „godziwa płaca” ma zapewnić odpowiedni standard życia w okresie rozwoju kraju, a nie wystarczający, aby utrzymać się z luksusowej pensji.

Dr Pham Thu Lan, powołując się na definicję Oxfamu, powiedział: „Płaca minimalna to prosta koncepcja. Jest to najniższa płaca wypłacana pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat, wystarczająca na pokrycie podstawowych wydatków niezbędnych dla niego i jego rodziny, w tym: pożywnego pożywienia, odpowiedniego mieszkania, mediów, opieki zdrowotnej, odzieży, transportu i edukacji , relacji społecznych, a także pewnych oszczędności na przyszłość i nieprzewidziane zdarzenia”.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) definiuje również „płacę zapewniającą utrzymanie jako płacę niezbędną do zapewnienia odpowiedniego standardu życia pracownikom i ich rodzinom, biorąc pod uwagę warunki krajowe i osiąganą w standardowych godzinach pracy”.

Według dr Phama Thu Lan, Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) opracowała również zasady obliczania płacy minimalnej, które zaleca krajom. Widzimy zatem, że płaca minimalna z definicji to również płaca minimalna, a nie płaca luksusowa. „Płaca minimalna całkowicie implikuje, że płaca minimalna musi wystarczać na przeżycie” – powiedziała pani Lan.

W obecnej sytuacji, jeśli nadal będziemy ustalać „płaca minimalna zapewniająca minimalny standard życia”, nie będziemy w stanie zmienić nastawienia rozwojowego. Aby to zrobić, musi ono znaleźć odzwierciedlenie w regulacjach partyjnych i państwowych, a przede wszystkim w dokumentach XIV Zjazdu Partii.

Dlatego dr Pham Thu Lan zaproponował dodanie do Dokumentów XIV Zjazdu Partii koncepcji dostosowanej do nowego okresu, która zakłada wdrożenie „godziwej płacy minimalnej”. W szczególności, w projekcie Raportu Politycznego XIII Centralnego Komitetu Wykonawczego XIV Zjazdu Partii należy uwzględnić ocenę wdrożenia godziwej płacy minimalnej, aby zapewnić minimalny standard życia po 40 latach reformy, a także cel wdrożenia „godziwej płacy minimalnej” w części poświęconej punktom widzenia i celom budowy i rozwoju kraju w nowym okresie.

„Dlaczego konieczne jest dodanie do dokumentu słowa „wystarczająco, by przeżyć”? Zdaniem pani Lan, pomaga to zmienić percepcję, co doprowadzi do zmiany metody obliczeniowej. „Jeśli zachowamy starą koncepcję, nadal będzie to stara percepcja, ale jeśli ją zmienimy, zmienimy percepcję i nową metodę obliczeniową. Nowa koncepcja nie będzie już odnosić się do poziomu ubóstwa, ale musi odnosić się do odpowiedniej grupy społecznej, z uwzględnieniem zapobiegania ryzyku i akumulacji na przyszłość” – wyjaśnił dr Pham Thu Lan.

Odnosząc się do projektu programu działań Komitetu Centralnego Partii, w części poświęconej zarządzaniu, zrównoważonemu rozwojowi społecznemu, zapewnianiu postępu i sprawiedliwości społecznej, dr Pham Thu Lan zaproponował dodanie treści na temat innowacji w metodzie obliczania płacy minimalnej, zapewniającej wdrożenie płacy minimalnej zapewniającej utrzymanie zgodnie z międzynarodowymi standardami dotyczącymi metod obliczania.

„Uważam, że płaca minimalna zapewniająca utrzymanie jest bardzo ważna koncepcyjnie i prowadzi do zmian w działaniu, zwłaszcza że przyczynia się do poprawy sytuacji społecznej w nowym etapie rozwoju Wietnamu. Jednocześnie przyczynia się również do poprawy produktywności i rozwoju gospodarczego” – wyraziła swoją opinię dr Pham Thu Lan.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-sung-tien-luong-toi-thieu-du-song-phu-hop-voi-giai-doan-phat-trien-moi-20251111150349986.htm