Minister Dao Ngoc Dung: Wyeliminuj strach przed popełnianiem błędów, rozmawiaj tylko o działaniu, a nie o wycofywaniu się!

Minister Dao Ngoc Dung przewodniczył spotkaniu z przedstawicielami Departamentu Stosunków Pracy i Płac, aby ocenić realizację zadań w pierwszych 8 miesiącach roku i wytyczne na ostatnie 4 miesiące 2024 roku.

W spotkaniu uczestniczyli również wiceminister pracy, osób niepełnosprawnych i spraw socjalnych Le Van Thanh, kierownicy szeregu agencji i jednostek podległych ministerstwu oraz urzędnicy i pracownicy służby cywilnej Departamentu Stosunków Pracy i Płac.

Minister Dao Ngoc Dung współpracował z Departamentem Stosunków Pracy i Płac rano 13 września (zdjęcie: Tong Giap).

Wiele pozytywnych aspektów stosunków pracy i płac

Składając sprawozdanie kierownictwu Ministerstwa, pan Nguyen Huy Hung, dyrektor Departamentu Stosunków Pracy i Płac, podkreślił osiągnięcia w zakresie opracowywania i wdrażania polityki dotyczącej pracy, stosunków pracy i płac.

Pan Hung powiedział, że w 2024 roku Departament Stosunków Pracy i Płac został zobowiązany do opracowania 6 dokumentów prawnych, w tym 3 dekretów i 3 okólników. Do tej pory Departament ukończył i przedłożył właściwym organom 2 dokumenty, w tym 1 dekret i 1 okólnik, zgodnie z harmonogramem.

Jednocześnie Departament finalizuje projekt dwóch innych okólników i kontynuuje wdrażanie dwóch dodatkowych dekretów, skupiających się na zarządzaniu pracą, płacach, wynagrodzeniach i premiach w przedsiębiorstwach państwowych, a także na przepisach dotyczących organizacji przedstawicielskich pracowników i rokowań zbiorowych.

Średni dochód pracowników w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. osiągnął 7,5 mln VND miesięcznie (zdjęcie: Son Nguyen).

W związku z wdrożeniem reformy płac, zgodnie z Rezolucją nr 27-NQ/TW VII Konferencji Centralnej (12. kadencja), Departament skonsultował się z kierownictwem Ministerstwa Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych w sprawie dostosowania regionalnych płac minimalnych, ubezpieczeń społecznych i dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych. Po konsultacjach Biuro Polityczne wydało Konkluzję nr 83-KL/TW (w sprawie reformy płac, dodatków z ubezpieczeń społecznych, dodatków preferencyjnych dla osób zasłużonych i dodatków socjalnych od 1 lipca 2024 r.), a rząd wdrożył odpowiednie dekrety.

W szczególności w 2024 r. Departament ukończył i przedłożył Rządowi do ogłoszenia Dekret nr 21/2024/ND-CP w sprawie zarządzania wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach w 100% będących własnością państwa oraz Dekret nr 79/2024/ND-CP w sprawie mechanizmu zarządzania wynagrodzeniami w Grupie Viettel .

Pokazuje to wysiłki podejmowane w celu zapewnienia praw pracowniczych przy jednoczesnym promowaniu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw państwowych.

Ponadto Departament nadzorował i wdrażał działania mające na celu dostosowanie regionalnych płac minimalnych od 1 lipca 2024 r. w przedsiębiorstwach. Dzięki monitoringowi przedsiębiorstwa zasadniczo nie napotykają trudności ani przeszkód we wdrażaniu, co przyczynia się do zapewnienia dochodów pracownikom.

Departament przeprowadza również badanie zatrudnienia i płac w przedsiębiorstwach, aby uzyskać dane, które posłużą do ustalenia regionalnej płacy minimalnej w roku 2025.

Stosunki pracy w przedsiębiorstwach generalnie pozostają stabilne. Dialog i negocjacje zbiorowe są nadal promowane, co pomaga ograniczać strajki i szybko rozwiązywać pojawiające się konflikty. Życie pracowników uległo znacznej poprawie – średni dochód w pierwszych 6 miesiącach 2024 roku wyniósł 7,5 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 7,4% w porównaniu z analogicznym okresem w 2023 roku.

Dyrektor Nguyen Huy Hung wskazał jednak, że problemem, na którym należy się skupić, jest sytuacja w stosunkach pracy w przedsiębiorstwach. Chociaż nie odnotowano znaczących wahań, nadal istnieje potencjalne ryzyko niestabilności, zwłaszcza w przedsiębiorstwach o dużym nakładzie pracy.

Doceniając wysiłki Departamentu Stosunków Pracy i Płac w wykonywaniu swoich obowiązków, przygotowywaniu i wdrażaniu pracy z zachowaniem ostrożności, wysokim poczuciem odpowiedzialności i brakiem obaw o pracę, wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych Le Van Thanh przypomniał również jednostce, aby wykazywała się większą inicjatywą w proponowaniu nowych stanowisk pracy, zamiast bezczynnie czekać na przydział.

Pomoże to Departamentowi w ciągłym podnoszeniu jakości swojej pracy, a jednocześnie w lepszym spełnianiu praktycznych wymagań w dziedzinie pracy i płac.

Wiceminister pracy, inwalidów i spraw socjalnych Le Van Thanh przemawia na sesji roboczej (zdjęcie: Tong Giap).

Ożywić ducha pracy kadr i urzędników

Na zakończenie spotkania minister Dao Ngoc Dung docenił osiągnięte rezultaty, o których poinformował Departament Stosunków Pracy i Płac. Minister stwierdził, że Departament wykazał się wysokim poczuciem odpowiedzialności, nie bał się pracy i był gotowy do podjęcia powierzonych zadań.

Departament skutecznie zrealizował szereg zadań, takich jak pełnienie funkcji centralnego punktu w zakresie reformy wynagrodzeń, doradzanie Biuru Politycznemu i Sekretariatowi w sprawie wydania Dyrektywy nr 37-CT/TW w sprawie wzmocnienia przywództwa i kierownictwa w budowaniu harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy w nowej sytuacji, wdrażanie dokumentów prawnych dotyczących pracy...

Jednak, zdaniem Ministra, oprócz pozytywnych zmian, w jednostce wciąż istnieją pewne kwestie wymagające poprawy. Skomentował: „Departament pracuje odpowiedzialnie, nie boi się pracy i wykonuje powierzone mu zadania, ale czasami nie jest pewien sytuacji, a jego reakcje są powolne i nieterminowe”.

Minister zwrócił uwagę na istniejące problemy w zarządzaniu stosunkami pracy i ostrzegł przed potencjalnym ryzykiem sporów zbiorowych i strajków w przedsiębiorstwach. Ponadto wsparcie dla pracowników i przedsiębiorstw jest również ograniczone.

Minister Dao Ngoc Dung podkreślił ducha „tylko dyskusji o działaniach, a nie wycofywaniu się”, zgodnie z instrukcją premiera (zdjęcie: Tong Giap).

Minister zwrócił również uwagę, że chociaż powstały centra wsparcia stosunków pracy, ich skuteczność jest niepewna. Stwierdził, że koordynacja w ramach jednostki jest nadal niewystarczająca, a podział zadań między pracowników nie jest jeszcze efektywny.

Minister zwrócił uwagę na potrzebę unikania mentalności „strachu przed popełnianiem błędów” wśród urzędników. Stwierdził: „Tylko wtedy, gdy robisz źle, będziesz się bał, ale gdy robisz dobrze, nie ma problemu”. Powtarzając zalecenie przywódców rządowych, aby „rozmawiać tylko o działaniu, a nie o wycofywaniu się”, szef Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaapelował do urzędników Departamentu Stosunków Pracy i Płac o większą proaktywność i zdecydowanie w swojej pracy.

Wzywając każdego pracownika i urzędnika do „odnowienia ducha” w pracy, minister zauważył, że sytuacja ta niesie ze sobą wiele potencjalnych ryzyk i wyzwań dla państwowych agencji zarządzających w nadchodzącym czasie, na których należy się skupić.

Minister zlecił Departamentowi Stosunków Pracy i Płac skoncentrowanie się na doskonaleniu instytucji zajmujących się płacami i stosunkami pracy. Opracowanie dekretu regulującego mechanizm płacowy w przedsiębiorstwach państwowych musi być ściśle zgodne z pięcioma punktami dotyczącymi reformy płac w przedsiębiorstwach państwowych, zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW, a termin ukończenia dekretu musi zapewnić postęp prac przed 1 stycznia 2025 r.

Odnosząc się do Dekretu o organizacji pracy i negocjacjach zbiorowych, Minister stwierdził, że jest to trudny, delikatny i skomplikowany dekret, ale nie da się go ominąć. W związku z tym Minister polecił Departamentowi dokładne przeanalizowanie Rezolucji 06-NQ/TW z 2016 r., ściśle przestrzegając ducha Rezolucji o zapewnieniu przestrzegania przepisów prawa wietnamskiego, zgodnie z międzynarodowymi zobowiązaniami Wietnamu, przy jednoczesnym zachowaniu stabilności politycznej i społecznej.

Podsumowując spotkanie, minister Dao Ngoc Dung podkreślił, że jako państwowa agencja zarządzająca stosunkami pracy i płacami, Departament musi uważnie śledzić i rozumieć sytuację pracowniczą, płace, poziom życia pracowników oraz stosunki pracy w przedsiębiorstwach. Departament musi działać proaktywnie i nie opóźniać realizacji powierzonych zadań.

Źródło: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm