Oczekuje się, że Okólnik będzie miał zastosowanie do pracowników socjalnych, praktyków pracy socjalnej, placówek świadczących usługi pomocy społecznej, w tym: placówek pomocy społecznej, placówek medycznych , ośrodków leczenia uzależnień, zakładów poprawczych i innych placówek określonych w przepisach prawa; szkół, ośrodków i placówek szkoleniowych w zakresie pracy socjalnej, które organizują aktualizacje wiedzy z zakresu pracy socjalnej.
Niniejszy projekt Okólnika zawiera szczegółowe wytyczne dotyczące obowiązków, czasu, formy, planu, treści, metody, programu, dokumentów, wykładowców prowadzących szkolenia mające na celu uaktualnienie wiedzy z zakresu pracy socjalnej oraz organizacji i zarządzania szkoleniami mającymi na celu uaktualnienie wiedzy z zakresu pracy socjalnej.
W projekcie zaproponowano wiele metod mających na celu uaktualnienie wiedzy pracowników socjalnych.
Pracownicy socjalni mogą w szczególności uczestniczyć w uaktualnianiu swojej wiedzy z zakresu pracy socjalnej poprzez udział w krótkoterminowych szkoleniach, w ramach których programy i materiały szkoleniowe są opracowywane, oceniane i wydawane zgodnie ze standardowymi ramami programu wydanymi przez Ministerstwo Zdrowia , zgodnie z zakresem, wiedzą specjalistyczną i praktyką.
Ministerstwo Zdrowia proponuje wiele sposobów uaktualniania wiedzy pracowników socjalnych.
Tego typu krótkoterminowe szkolenia mogą być organizowane w formie stacjonarnej lub online, w zależności od tematyki danego kursu.
Ponadto praktycy mogą uaktualniać swoją wiedzę, uczestnicząc w konferencjach, seminariach i dyskusjach organizowanych przez agencje, jednostki i placówki, które aktualizują wiedzę z zakresu pracy socjalnej o treści związane z aktualizacją wiedzy z zakresu pracy socjalnej.
Pracownicy socjalni mogą ponadto aktualizować swoją wiedzę z zakresu pracy socjalnej na wiele innych sposobów, np.: uczestnicząc w opracowywaniu podręczników, materiałów dydaktycznych i dokumentów zawodowych na temat pracy socjalnej; prowadząc badania naukowe , nauczając o pracy socjalnej, samodzielnie aktualizując swoją wiedzę z zakresu pracy socjalnej i w innych formach.
Obecnie, zgodnie z Dekretem 110/2024/ND-CP z dnia 30 sierpnia 2024 r. w sprawie pracy socjalnej, pracownicy socjalni muszą uczestniczyć w szkoleniach średnio przez co najmniej 24 godziny rocznie lub co najmniej 120 godzin/5 lat, aby aktualizować swoją wiedzę z zakresu pracy socjalnej w trakcie swojej praktyki. Agencje i jednostki zatrudniające pracowników socjalnych są odpowiedzialne za stworzenie pracownikom socjalnym warunków do aktualizacji wiedzy.
Zgodnie z projektem Ministerstwo Zdrowia ujednolica zarządzanie aktualizacją wiedzy z zakresu pracy socjalnej w całym kraju; powierza Departamentowi Ochrony Społecznej zadanie wdrażania, kierowania, kontrolowania i nadzorowania organizacji aktualizacji.
Ministerstwo Zdrowia oraz powiązane z nim departamenty, oddziały, agencje i jednostki wdrażają aplikacje informatyczne w celu uaktualniania wiedzy z zakresu pracy socjalnej pod swoim nadzorem i integrują je z aplikacjami informatycznymi w celu uaktualniania wiedzy z zakresu pracy socjalnej w tym sektorze.
Ośrodki aktualizujące wiedzę z zakresu pracy socjalnej są odpowiedzialne za tworzenie warunków umożliwiających praktykom uaktualnianie wiedzy z zakresu pracy socjalnej; monitorowanie, zarządzanie; potwierdzanie i obliczanie godzin nauki dla praktyków biorących udział w organizowanych przez ośrodek programach aktualizujących wiedzę z zakresu pracy socjalnej.
Od spontanicznych początków, do dziś, 100% szpitali centralnych i ponad 90% szpitali wojewódzkich i regionalnych posiada wydziały/zespoły pracy socjalnej, liczące blisko 10 000 funkcjonariuszy i pracowników. Są oni „lekarzami duszy”, wnosząc istotny wkład w poprawę jakości badań i leczenia, budując zaufanie społeczne do branży medycznej.
Według wiceministra zdrowia Tran Van Thuana, praca socjalna w ochronie zdrowia nie ogranicza się do działań charytatywnych czy doraźnego wsparcia finansowego. To zawód, nauka, zawód o głębokim humanizmie, przyczyniający się do stworzenia kompleksowego obrazu nowoczesnego systemu opieki zdrowotnej.
Jeśli leczenie i profilaktyka zajmują się ciałem fizycznym, to praca socjalna jest „źródłem współczucia”, które karmi ducha, „mostem” łączącym serce, umysł i społeczność. To praca socjalna pomaga pacjentom i ich rodzinom nie być osamotnionymi w walce z chorobą, ale dzielić się, towarzyszyć i zdobywać siłę do pokonywania trudności.
Innymi słowy, praca socjalna sprawiła, że medycyna nie polega już tylko na leczeniu chorób, ale także na uzdrawianiu ciała i duszy” – powiedział wiceminister Tran Van Thuan.
Source: https://suckhoedoisong.vn/bo-y-te-de-xuat-nhieu-phuong-thuc-cap-nhat-kien-thuc-cho-nguoi-lam-cong-tac-xa-hoi-169251205151743292.htm
Komentarz (0)