Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej w Hanoi „muszą otrzymywać wyższe pensje niż w innych miejscowościach”

[reklama_1]

Delegat Hoang Van Cuong powiedział, że biorąc pod uwagę położenie stolicy oraz usprawnioną i wydajniejszą strukturę organizacyjną, pensje urzędników w Hanoi muszą być wielokrotnie wyższe niż gdzie indziej.

„Stolica jest szczególnym obszarem miejskim, urzędnicy i pracownicy służby cywilnej muszą wypełniać ważne obowiązki, rozwiązywać problemy ogólnokrajowe, a nie lokalne, dlatego system płac również musi być inny” – powiedział wiceprezes Narodowego Uniwersytetu Ekonomicznego Hoang Van Cuong, komentując nowelizację ustawy o stolicy po południu 10 listopada.

Projekt ustawy proponuje, aby Hanoi mogło przeznaczyć dodatkowe środki na kadry, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego agencji, jednostek stolicy i niektórych centralnych agencji pionowych zlokalizowanych w tym regionie. Łączna kwota wydatkowana na te cele nie może przekroczyć 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego. Według pana Cuonga, powyższa dodatkowa kwota nie jest niczym szczególnym ani przełomowym, ponieważ jest równa jedynie tym, które przysługują w niektórych innych miejscowościach.

„Przy 0,8-krotnym zwiększeniu funduszu płac, kwota, jaką otrzymuje każda osoba, nie jest wiele warta. Proponuję, aby w zrewidowanej Ustawie Kapitałowej nie było limitu na wysokość dodatkowych wydatków, ponieważ po usprawnieniu organizacji Hanoi może płacić urzędnikowi wielokrotnie więcej” – powiedział delegat Hoang Van Cuong.

Uważa, że w ten sposób kapitał może przyciągnąć talenty, przyczyniając się do zwiększenia efektywności i wydajności aparatu zarządczego.

Delegat Hoang Van Cuong przemawia na spotkaniu grupy 10 listopada. Zdjęcie: National Assembly Media — Delegat Hoang Van Cuong przemawia na spotkaniu grupy 10 listopada. Zdjęcie: *National Assembly Media*

Delegat Pham Van Hoa (wiceprezes Izby Adwokackiej Prowincji Dong Thap) zgodził się, że projekt wymaga konkretnego mechanizmu i polityki dochodowej, aby pomóc Hanoi przyciągnąć utalentowanych ludzi do pracy. Zasugerował jednak jasne zdefiniowanie kryteriów talentu, unikając mechanizmu proszenia i dawania.

„Jeśli dzieci możnych zostaną sprowadzone i uznane za utalentowane, a następnie wysłane na studia za granicę, a po powrocie do kraju będą pracować nieefektywnie, budżet zostanie zmarnowany” – powiedział delegat Hoa.

Zastępca Przewodniczącego Komisji ds. Delegacji Ta Thi Yen zgodziła się na utworzenie funduszu płac dla urzędników, pracowników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w Hanoi, którego łączne wydatki nie przekroczą 0,8-krotności funduszu płac zasadniczych. Zasugerowała jednak, aby komisja redakcyjna ściśle śledziła harmonogram wdrażania nowego systemu płac od 1 lipca 2024 r., aby opracować odpowiedni plan.

Zdaniem delegatki, aby rozwijać wysokiej jakości zasoby ludzkie, Hanoi musi przeznaczyć budżet miasta na inwestycje w kluczowe krajowe placówki szkoleniowe, a jednocześnie umożliwić urzędnikom, pracownikom służby cywilnej, pracownikom sektora publicznego, uczniom i studentom stolicy studiowanie za granicą.

Artykuł 17 projektu Ustawy o Stolicy (zmieniony) stanowi, że Hanoi ma prawo przyciągać talenty o wybitnych zdolnościach, wysokich kwalifikacjach zawodowych, szczególnych talentach w wielu dziedzinach i doświadczeniu praktycznym, ze szczególnymi dziełami, produktami, osiągnięciami, zasługami lub wkładem w rozwój dziedziny lub przemysłu Stolicy.

Osoby te będą mogły korzystać z takich korzyści, jak: wybór i przyjęcie do pracy w charakterze urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego, a także korzystanie ze świadczeń i polityki określonej przez Radę Ludową Hanoi; podpisanie umów o pracę lub objęcie stanowisk kierowniczych i wykonawczych w jednostkach służby publicznej; podpisanie umów o wykonywanie szeregu zadań w dziedzinie nauki i technologii, opieki zdrowotnej i edukacji, wraz z odpowiednimi świadczeniami i polityką.

Syn Ha

Link źródłowy