Potrzebna jest długoterminowa strategia dla wysokiej jakości zasobów ludzkich

Przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym (FDI) wymagają wysokiej jakości kadr, które nie tylko posiadają wiedzę specjalistyczną, ale również posługują się językami obcymi. Na zdjęciu: Inżynierowie pracujący w KP Aerospace Vietnam Company (Park Technologiczny Da Nang ). Zdjęcie: NGOC HA

Wzmocnienie powiązań między szkołą a przedsiębiorstwem

W Da Nang działa obecnie 20 uniwersytetów i instytucji szkolnictwa wyższego, na których studiuje około 120 000 studentów. Dostarczanie kadr inżynierskich dla przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym (FDI) odbywa się w oparciu o praktyczne, elastyczne i współtwórcze podejście.

W ostatnim czasie Uniwersytet Nauki i Technologii (Uniwersytet w Danang) utrzymuje strategiczną współpracę z wieloma przedsiębiorstwami BIZ w większości dziedzin. Przedsiębiorstwa te nie tylko uczestniczą w kształtowaniu programu szkoleniowego, ale także towarzyszą w procesie organizacji zajęć dydaktycznych, kierowania stażami i rekrutacji.

Jednym z typowych modeli współpracy jest projekt Capstone (CP) – studenci realizują projekty dyplomowe dotyczące rzeczywistych problemów zgłaszanych przez firmy, pod wspólnym nadzorem wykładowców i ekspertów biznesowych. Wszyscy studenci projektu Capstone z dziedziny mikroprocesorów są rekrutowani do firm z branży, nie tylko w Da Nang, ale także na rynku regionalnym.

Dodatkowo około 70-80% inżynierów pracujących w firmach projektujących mikroprocesory w Da Nang to absolwenci Uniwersytetu Technologicznego, a w przypadku niektórych przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym, w tym Renesas Company, wskaźnik ten wynosi 100%.

Podobnie, w dziedzinie mechaniki lotniczej, Politechnika jest pierwszą uczelnią w regionie Central Highlands, która otworzyła kierunek kształcenia na zlecenie Universal Alloys Corporation (UAC, USA) – przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym (FDI) produkującego komponenty lotnicze, zlokalizowanego w Parku Technologicznym Da Nang. Model szkoleń na żądanie pozwolił na bezpośrednie zaspokojenie zapotrzebowania na wyspecjalizowanych inżynierów, skrócenie czasu przekwalifikowania i stworzenie podstaw do długoterminowej współpracy w zakresie rozwoju technologii.

Tymczasem w latach 2020–2025 Uniwersytet Ekonomiczny (Uniwersytet w Danang) zapewnił na rynku pracy około 18 000 licencjatów, magistrów i doktorów, z czego ponad 3000 osób pracuje w przedsiębiorstwach z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) w miejscowościach na terenie kraju i regionu Azji Południowo-Wschodniej, głównie w takich dziedzinach jak handel zagraniczny, turystyka, finanse – bankowość, księgowość – audyt, handel elektroniczny, logistyka, marketing, systemy informacji zarządczej, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo gospodarcze i nauka o danych.

Co roku w programach stażowych, projektach Co-op i FDI uczestniczy około 700-800 studentów, z czego 60% zostaje oficjalnie zrekrutowanych po ukończeniu studiów.

Szkoła oferuje różnorodne programy szkoleniowe, w tym zajęcia z języka angielskiego w pełnym i niepełnym wymiarze godzin oraz programy standardowe, aby sprostać potrzebom kadrowym wielu różnych segmentów, zwłaszcza sektora bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI). Szkoła oferuje 19 programów nauczania języka angielskiego w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, integrujących zagadnienia z zakresu biznesu, zarządzania i technologii.

Jednocześnie rozwijać wspólne programy międzynarodowe, umożliwiające studentom naukę przez 2-3 lata w szkole oraz przez 1-2 lata w prestiżowych szkołach partnerskich w Australii, Niemczech, Wielkiej Brytanii... w celu ułatwienia dostępu do nowoczesnych metod kształcenia i zwiększenia możliwości zatrudnienia w przedsiębiorstwach z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi.

Zagraniczne przedsiębiorstwa „polują” na inżynierów na targach pracy Uniwersytetu Technologicznego w Danang – Uniwersytet Danang. Zdjęcie: NGOC HA

Zasoby ludzkie są kluczowym czynnikiem

Jednak rekrutacja wciąż stanowi wyzwanie dla firm. Według pana Yamaguchi Kaoru, dyrektora generalnego Fujikura Automotive Vietnam, wiązki przewodów Fujikura są produkowane zgodnie z najwyższymi standardami jakości, spełniając surowe wymagania wiodących światowych producentów samochodów, wymagających od kadry wysokich kwalifikacji zawodowych i umiejętności wykonywania złożonych zadań.

„Rekrutacja personelu stanowi dla jednostki coroczne wyzwanie. Przyczyny niedopasowania pracowników do potrzeb biznesowych można przypisać takim czynnikom, jak: różnica między treścią kształcenia uniwersyteckiego a umiejętnościami praktycznymi wymaganymi przez firmy; brak informacji na temat orientacji zawodowej po ukończeniu studiów oraz niepełne dostosowanie się do zróżnicowanych potrzeb firm” – powiedział pan Yamaguchi Kaoru.

Ponadto pan Yamaguchi Kaoru powiedział, że aby Da Nang przyciągnął więcej kapitału zagranicznego w najbliższym czasie, oprócz rozwoju wysokiej jakości infrastruktury, miasto musi nadal łagodzić przepisy, poprawiać środowisko inwestycyjne i szkolić wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie.

Podobnie, zdaniem pana Phung Minh Hieu, partnera ds. talentów w Marvell Group na Uniwersytecie Azji i Pacyfiku, problemem, z jakim borykają się przedsiębiorstwa z kapitałem zagranicznym, jest „przekwalifikowanie” podczas rekrutacji. Chociaż pracownicy mają solidne podstawy, nadal nie w pełni spełniają standardy produktowe przedsiębiorstwa.

Ponadto przedsiębiorstwa z branży FDI wymagają wysokiego poziomu znajomości języków obcych. Na przykład w firmie Marvell inżynierowie współpracują nie tylko z wietnamskimi kolegami, ale także z zespołami w Singapurze, na Tajwanie (w Chinach), w Stanach Zjednoczonych itd., dlatego oprócz wiedzy specjalistycznej, znajomość języków obcych jest niezbędnym czynnikiem.

Stały wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego Ho Ky Minh powiedział, że w celu rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, które będą służyć priorytetowym obszarom rozwoju, miasto zachęca uniwersytety do promowania współpracy z uczelniami zagranicznymi w celu kształcenia zasobów ludzkich spełniających międzynarodowe standardy.

Miasto aktywnie inwestuje w laboratoria, np. zajmujące się półprzewodnikami, projektowaniem mikroprocesorów, sztuczną inteligencją itp., przeznaczone dla uniwersytetów i przedsiębiorstw.

Ponadto firmy, zwłaszcza te działające w kluczowych sektorach, które miasto traktuje priorytetowo, są zachęcane do współpracy i wymiany z instytucjami szkoleniowymi, tworzenia przestrzeni kreatywnych, przestrzeni coworkingowych itp.

Source: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html