Trzeba wyjaśnić temat Kongresu

Temat Kongresu sformułowano następująco: „Pod chwalebnym sztandarem Partii cały system polityczny i ludzie całego kraju łączą się i jednoczą, aby do roku 2030 skutecznie wdrożyć cele rozwoju kraju: strategiczną autonomię, niezależność, pewność siebie i silny postęp w erze rozwoju narodowego na rzecz pokoju , niepodległości, demokracji, bogactwa, dobrobytu, cywilizacji, szczęścia i stałego postępu w kierunku socjalizmu”.

Podpis pod zdjęciem — Przemawia delegatka Zgromadzenia Narodowego miasta Can Tho, Trieu Thi Ngoc Diem.

Odnosząc się do kwestii trójstopniowego rządu i dwustopniowego samorządu lokalnego, zasugerowanego przez Sekretarza Generalnego, delegat Trieu Thi Ngoc Diem stwierdził, że Raport Polityczny zawiera wiele rzetelnych, dogłębnych i satysfakcjonujących ocen obecnego modelu trójstopniowego rządu i dwustopniowego samorządu lokalnego. Jednak w niektórych miejscach dokumentu, zwłaszcza w odniesieniu do rozwiązania dotyczącego dwustopniowego samorządu lokalnego, wdrażanie nadal podąża za „trójstopniową” inercją, a kierunek zarządzania, decentralizacja, alokacja zasobów i system oceny wyników wciąż nie są do końca jasne, radykalne, konkretne i możliwe do natychmiastowego wdrożenia.

W rzeczywistości wiele nowych zadań (transformacja cyfrowa, usługi publiczne w kierunku „bez papierkowej roboty – bez gotówki – bez biura”, wyłącznie transakcje online) jest zdecentralizowanych w gminach i okręgach, ale zasoby kadrowe, finansowe i narzędzia cyfrowe nie są adekwatne. Dlatego w konkretnych rozwiązaniach w części dotyczącej kierunków działania Raportu Politycznego należy zwrócić szczególną uwagę na zamknięty mechanizm „Zadania – Zasoby – Odpowiedzialność”, aby dostosować go do obecnej sytuacji praktycznej, a także na różnicę w konkretnych rozwiązaniach w porównaniu z poprzednią kadencją. Jest to również warunek, aby poziom oddolny był rzeczywiście „fundamentem tworzenia przestrzeni rozwoju” i ostatecznym celem wszystkich polityk; zorientowanych na lokalność, blisko ludzi.

W odniesieniu do poprawy jakości członków Partii i oddolnych organizacji partyjnych (Rozdział XIV. Dalsze promowanie budowy i naprawy czystej i silnej Partii we wszystkich aspektach; poprawa przywództwa Partii, zdolności zarządzania i siły bojowej), na końcu strony 44, w rozdziale „Wzmocnienie konsolidacji i budowy oddolnych organizacji partyjnych oraz poprawa jakości członków Partii”, delegat Trieu Thi Ngoc Diem zalecił zwrócenie szczególnej uwagi na poprawę jakości działań i działalności oddolnych komórek partyjnych i podległych komórek partyjnych, takich jak komórki przysiółkowe i rezydencyjne, a także na kwalifikacje i kompetencje członków Partii i komitetów tych komórek partyjnych. Są one obecnie uważane za ważne komórki systemu organizacyjnego Partii.

Delegat Trieu Thi Ngoc Diem stwierdził, że jeśli oddolne komórki partyjne, komórki partyjne stowarzyszone, członkowie partii są słabi, liderzy komórek partyjnych nie mają potencjału i nie zapewniają warunków, będzie to miało ogromny wpływ na prestiż, potencjał i pozycję organizacji partyjnej w sercach mas. Podobnie, w rozdziale (4), na stronie 6, w części oceniającej rezultaty „Budowa i naprawa Partii i systemu politycznego przyniosła wiele bardzo ważnych rezultatów, z wybitnymi aspektami i bezprecedensowymi przełomami”, konieczne jest również dodanie oceny obecnej sytuacji pod kątem jakości działań i rzeczywistych możliwości kadr, członków partii, a także oddolnych komórek partyjnych i komórek partyjnych stowarzyszonych w przeszłości, aby znaleźć rozwiązania promujące skuteczność i poprawiające potencjał we wszystkich aspektach w nadchodzącej kadencji.

Odnosząc się do kluczowych zadań i strategicznych przełomów (w rozdziale XV): „Rozwój zasobów ludzkich”, delegat Trieu Thi Ngoc Diem stwierdził, że konieczne jest zrównoważenie czynników intelektualnych i fizycznych w sposobie wyrażania się. Projekt wspomina jedynie o umiejętnościach, edukacji i szkoleniach oraz zarządzaniu społecznym; brakuje jednak takich czynników, jak: etyka publiczna, kultura praworządności, poprawa zdrowia, życie duchowe i kulturalne, wartości społeczne oraz dyscyplina społeczna; ma on na celu: „Kompleksowy rozwój narodu wietnamskiego pod względem siły fizycznej, siły psychicznej, inteligencji i kultury cyfrowej”.

Delegatka Trieu Thi Ngoc Diem wysoko oceniła wybór i propozycję zadań z zakresu rozwoju zasobów ludzkich w 6 kluczowych zadaniach i 3 strategicznych przełomach. Delegatka Trieu Thi Ngoc Diem zaproponowała również, aby w konkretnych rozwiązaniach Raportu Politycznego oraz Programu Działań zwrócić uwagę na zadania bardziej wykonalne, bezpośrednie i przełomowe, tak aby treść programu rozwoju zasobów ludzkich mogła zostać wdrożona natychmiast po Kongresie, przygotowując jednocześnie zespół, który będzie zarówno kompetentny, jak i wyspecjalizowany, obsługując system polityczny i ważne zadania kraju w nowym kontekście, a w szczególności zapewniając funkcjonowanie aparatu nowego, dwupoziomowego modelu samorządu terytorialnego oraz integrację międzynarodową.

Komentując Raport z wdrażania Karty Partii, w rozdziale 2.11. Partia przewodzi Komunistycznemu Związkowi Młodzieży Ho Chi Minha (Rozdział X), delegat Trieu Thi Ngoc Diem powiedział: W rozdziale dotyczącym ograniczeń, trudności i niedoskonałości, oprócz ocen przedstawionych w raporcie, pani Diem zasugerowała rozważenie i uwzględnienie niedoboru „młodych kadr” jako kluczowej siły rezerwowej Związku i organizacji młodzieżowych, wynikającego z biernej zmiany, akceptacji i dostosowywania przepisów do rzeczywistości (zazwyczaj zgodnie z rozporządzeniem 80 Biura Politycznego), a także wymogu zajmowania stanowiska przez 2 lata przed mianowaniem na wyższe stanowisko. To zawęziło źródło, nie zapewniając wystarczającej liczby i nie rozszerzając celu prac związanych z planowaniem i organizowaniem kadr, wiele miejsc musi pozostawić wakaty z powodu braku czasu; wczesne tworzenie źródeł nie było skuteczne.

Dlatego też, aby Partia mogła w przyszłym okresie przewodzić Komunistycznemu Związkowi Młodzieży Ho Chi Minha w celu wdrożenia Karty Partii zgodnie z nową sytuacją, delegat Trieu Thi Ngoc Diem zasugerował wprowadzenie większej liczby mechanizmów „kontrolowanych wyjątków” dla obszarów, w których brakuje zasobów, dla Związku Młodzieży i organizacji młodzieżowych, poprzez skrócenie czasu wymaganego do zajmowania stanowiska, traktując to jako tylko jedno kryterium i ustanawiając kryteria zdolności, potencjału i wyższości jako centralne kryteria planowania, organizowania i mobilizowania młodych kadr; tworząc warunki do szkolenia młodych kadr i ich dojrzewania w praktyce.

Źródło: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-lam-ro-chu-the-chu-de-cua-dai-hoi-20251111155209846.htm