
Od 1 lipca 2025 r. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych z 2024 r. umożliwia pracownikom objętym obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym korzystanie ze zwolnienia lekarskiego w celu opieki nad chorym dzieckiem do lat 7, w wysokości 75% wynagrodzenia podlegającego ubezpieczeniu społecznemu.
Zgodnie z przepisami, w przypadku dzieci poniżej 3 lat ojciec lub matka mogą skorzystać maksymalnie z 20 dni urlopu rocznie; w przypadku dzieci w wieku od 3 do 7 lat – maksymalnie z 15 dni. Jeżeli oboje rodzice są objęci ubezpieczeniem społecznym, każdy z nich korzysta z urlopu zgodnie z własnymi przepisami. Czas urlopu oblicza się w dniach roboczych, bez wliczania świąt, dni wolnych od pracy (Tet) i dni wolnych od pracy w tygodniu.
Zasiłek chorobowy wynosi 75% wynagrodzenia za miesiąc poprzedzający miesiąc urlopu, naliczanego na podstawie składek na ubezpieczenia społeczne, liczonego za każdy dzień lub pół dnia urlopu. Pracownicy mogą elastycznie skorzystać z pół dnia lub części dnia urlopu, nadal otrzymując odpowiedni zasiłek.
Profil uprawniający do otrzymywania świadczeń zależy od rodzaju leczenia dziecka: stacjonarnego, ambulatoryjnego lub za granicą. Na podstawie ważnych dokumentów potwierdzających status dziecka pracodawca sporządza listę i przesyła ją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Polityka ta pomaga rodzicom aktywnie opiekować się małymi dziećmi, nie martwiąc się o utratę dochodów, jednocześnie chroniąc prawa pracowników, których rodziny mają dzieci poniżej 7 roku życia.
Source: https://quangngaitv.vn/cha-me-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-duoc-nghi-cham-con-om-toi-20-ngay-nam-6510084.html






Komentarz (0)