Znaczące zwycięstwo Samsunga.

Związek zawodowy pracowników Samsung Electronics podjął decyzję o przełożeniu strajku o 18 dni po osiągnięciu wstępnego porozumienia z kierownictwem w sprawie premii dla działu układów scalonych.

Protesty, które rozpoczęły się w zeszłym miesiącu, dotyczą polityki Samsunga w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Zdjęcie: Reuters .

Związek zawodowy Samsung Electronics podjął decyzję o przełożeniu planowanego na 21 maja strajku, po osiągnięciu wstępnego porozumienia w sprawie systemu premiowania uzależnionego od wyników. Porozumienie, podpisane wieczorem 20 maja, zakończyło impas negocjacyjny trwający od listopada 2025 roku i zapobiegło ryzyku poważnych zakłóceń w produkcji układów AI.

Wstępne porozumienie zostanie poddane pod głosowanie ponad 70 000 członków związków zawodowych od godziny 14:00 23 maja do godziny 10:00 27 maja. Jeśli zostanie zatwierdzone, negocjacje płacowe zostaną oficjalnie zakończone.

Był to wynik długiej sesji negocjacyjnej, która odbyła się po sesji mediacyjnej pod przewodnictwem Narodowej Komisji Stosunków Pracy, a zakończyła się bez osiągnięcia konsensusu poprzedniego dnia. Minister pracy Kim Young-hoon osobiście uczestniczył w ostatniej sesji negocjacyjnej, demonstrując wysiłki rządu zmierzające do rozwiązania sporu pracowniczego w największym południowokoreańskim konglomeracie.

Wcześniej premier Kim Min-seok ostrzegł, że rząd może skorzystać ze swoich uprawnień do mediacji w sytuacjach nadzwyczajnych, co pozwoli Seulowi zawiesić strajk na okres do 30 dni, jeśli związek przeprowadzi pełnoskalowy strajk.

Przywódca związku zawodowego Samsung Electronics Choi Seung-ho (po prawej), minister pracy Kim Young-hoon (w środku) i szef działu kadr w Samsung DS Yeo Myung-koo (w niebieskiej koszulce, po lewej) po osiągnięciu porozumienia. Zdjęcie: Press Corp.

Na mocy umowy Samsung ustanowi specjalną premię za wyniki dla swojego działu produkcji chipów DS (Device Solutions), finansowaną z 10,5% wspólnie wybranych wskaźników biznesowych. W połączeniu ze zwiększoną premią bazową o 1,5%, łączny wskaźnik wypłaty wyniesie 12%. Premia specjalna zostanie wypłacona w całości w akcjach skarbowych po opodatkowaniu, z których część zostanie zablokowana na określony czas. Umowa obowiązuje przez 10 lat i zostanie uruchomiona dopiero po osiągnięciu przez firmę minimalnego poziomu zysku operacyjnego.

Ostatnim punktem spornym w negocjacjach był podział premii w dziale DS. Obie strony zgodziły się na równy podział 40% w całym dziale oraz 60% w zależności od wyników każdego segmentu biznesowego. Działy generujące straty miały otrzymać mniej, ale to rozwiązanie przewidywało roczny okres karencji przed wdrożeniem.

Wcześniej związek zawodowy domagał się równego podziału wynagrodzenia w wysokości 70% i 30% wynagrodzenia uzależnionego od wyników. Firma sprzeciwiła się, argumentując, że odlewnia układów scalonych i dział projektowania układów scalonych nadal generują straty, a zwiększenie równego podziału podważyłoby zasadę wynagrodzenia uzależnionego od wyników.

„Nagradzanie tych, którzy osiągają wyniki, jest fundamentalną zasadą naszej polityki wynagrodzeń” – powiedział Yeo Myung-koo, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Samsung DS, po podpisaniu umowy. Przywódca związku zawodowego Choi Seung-ho również przeprosił opinię publiczną za wywołanie niepokoju i zobowiązał się do działania na rzecz stabilizacji stosunków pracy w Samsungu.

Do wieczora 20 maja 48 000 członków związków zawodowych zarejestrowało się do udziału w strajku. Według danych opublikowanych wcześniej przez związek, jeśli strajk dojdzie do skutku, szacowane straty mogą sięgnąć 100 bilionów wonów (około 66,3 miliarda dolarów ).

Spór wybuchł w związku ze znacznymi zyskami Samsunga wynikającymi z globalnej fali inwestycji w AI. Według danych TrendForce, firma posiada obecnie 36% globalnego rynku układów DRAM i około jednej trzeciej globalnego rynku pamięci flash NAND w czwartym kwartale 2025 roku. Pracownicy twierdzą, że zasługują na więcej z rekordowych zysków, które firma odnotowała dzięki rosnącemu popytowi na układy HBM do infrastruktury AI.

Pomimo osiągnięcia wstępnego porozumienia, Samsung wciąż zmaga się z wewnętrznym problemem. Podczas negocjacji członkowie związku zawodowego z działu Device Experience, odpowiedzialnego za smartfony i sprzęt AGD, poinformowali, że ich prośby zostały zignorowane. Niektórzy z nich złożyli nawet pozwy sądowe, domagając się zawieszenia negocjacji.

Źródło: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html