Nowo przyjęci urzędnicy państwowi, bez względu na to jak wybitni są, otrzymują wynagrodzenie pozwalające jedynie na skromne życie.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ha Sy Dong powiedział, że bez względu na to, jak znakomity jest nowo zatrudniony urzędnik, jego pensja wciąż nie wystarcza na wynajęcie mieszkania w dużych miastach. To jeden z powodów, dla których trudno jest przyciągnąć utalentowanych ludzi.

Niskie wynagrodzenia początkowe utrudniają przyciąganie talentów

Dyskutując o kwestiach społeczno -ekonomicznych po południu 4 listopada, delegat Zgromadzenia Narodowego Ha Sy Dong (delegacja Quang Tri) zwrócił uwagę na obecną sytuację wielu pracowników sektora publicznego przechodzących do sektora prywatnego, z których większość to pracownicy wysokiej jakości.

Ponadto, przyciągnięcie utalentowanych pracowników do sektora publicznego wciąż napotyka pewne trudności. Początkowe wynagrodzenie urzędników państwowych nie wystarcza na wynajem mieszkania w dużych miastach.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Ha Sy Dong (delegacja Quang Tri ).

Pan Ha Sy Dong powtórzył podczas dyskusji grupowej, że minister planowania i inwestycji Nguyen Chi Dung potwierdził, że przepisy inwestycyjne wprowadzają wiele nowych przełomów, uwalniając zdolności produkcyjne i odblokowując zasoby, zwłaszcza w nowych dziedzinach.

„Ale moim zdaniem, aby usunąć instytucjonalne wąskie gardła, konieczne jest usunięcie zasobów ludzkich. Ponieważ zasoby ludzkie również są w rzeczywistości blokowane” – powiedział delegat.

Delegat Dong powiedział, że ostatnio wiele mówiło się o reorganizacji aparatu, usprawnieniu kadr i reformie płac. Raport Ministerstwa Spraw Wewnętrznych stwierdza, że ​​reorganizacja i usprawnienie aparatu administracji państwowej zasadniczo osiągnęły wyznaczone cele.

Jednak na tej sesji zabrało głos wielu delegatów, a długie debaty nad tym, jak przezwyciężyć strach przed błędami i odpowiedzialnością urzędników, były długie. Wyniki klasyfikacji jakościowej urzędników w 2023 roku pokazały, że tylko 6,57% nie wykonało swoich zadań, pozostali wykonali je znakomicie. W związku z powyższym, delegaci pytali, czy sytuacja została właściwie oceniona?

„Nie da się zaprzeczyć, że tegoroczne starania o podniesienie pensji zasadniczej o 30% są nieuniknione. Ale mimo to nowo zatrudniony urzędnik lub urzędnik służby cywilnej, niezależnie od tego, jak znakomity, będzie miał pensję wystarczającą jedynie na opłacenie taniego mieszkania i będzie wydawał pieniądze bardzo oszczędnie” – powiedział delegat Dong.

W związku z tym wiele miejscowości zwróciło się o stworzenie własnych mechanizmów przyciągania talentów. Delegaci zaproponowali, aby rząd dokonał przełomu w zakresie zasobów ludzkich, aby usunąć bariery hamujące rozwój kraju.

Delegat Zgromadzenia Narodowego Vu Trong Kim (delegacja Nam Dinh).

Przemawiając na debacie na temat zasobów ludzkich, delegat Vu Trong Kim (delegacja Nam Dinh) zasugerował, że konieczne jest szybkie przeanalizowanie polityki demograficznej w obliczu wyzwania, jakim jest starzenie się społeczeństwa.

Pan Kim uważa, że ​​tylko przy dobrych zasobach ludzkich uda nam się utrzymać tempo wzrostu na poziomie 6-7% w nadchodzących latach, a jednocześnie starannie przygotować się do wejścia w nowoczesny przemysł, a wysokie dochody pojawią się w niedalekiej przyszłości.

Odnosząc się do kwestii usprawnienia aparatu administracyjnego na szczeblu powiatowym i gminnym, delegaci zasugerowali potrzebę „rewolucjonizowania” aparatu i kadr od szczebla centralnego do lokalnego.

Delegat wskazał na dwie korzyści wynikające z redukcji personelu: zmniejszenie liczby osób nękających i podniesienie wynagrodzeń dla sumiennych urzędników. Dzięki temu urzędnicy będą bardziej profesjonalni i skuteczni.

Promowanie partnerstwa publiczno-prywatnego w celu poprawy jakości szkoleń kadrowych

Delegatka Zgromadzenia Narodowego Trinh Thi Tu Anh (delegacja Lam Dong) stwierdziła, że ​​w kontekście szybkiej integracji i rozwoju gospodarki cyfrowej, przemysł półprzewodników stał się jednym ze strategicznych filarów XXI wieku. Przemysł półprzewodników stanowi nie tylko fundament urządzeń technologicznych, ale także odgrywa kluczową rolę w gospodarce cyfrowej każdego kraju.

Delegatka Zgromadzenia Narodowego Trinh Thi Tu Anh (delegacja Lam Dong).

Pani Trinh Tu Anh powiedziała, że ​​Wietnam ma ogromne możliwości, ale stoi również przed wieloma wyzwaniami w rozwoju przemysłu półprzewodnikowego. Jeśli Wietnam wykorzysta te możliwości i zainwestuje znaczne środki w zasoby ludzkie, ekosystemy i energię, może stać się idealnym miejscem dla globalnego przemysłu półprzewodnikowego.

Jednak Wietnam stoi obecnie przed wieloma wyzwaniami, takimi jak niedobór technologii i wykwalifikowanych kadr, zwłaszcza inżynierów ds. projektowania układów scalonych i materiałoznawców. Programy szkoleniowe nie zostały zaktualizowane, a ich jakość nie spełnia międzynarodowych standardów.

Ponadto współpraca między uczelniami a przedsiębiorstwami jest ograniczona, co prowadzi do rozdźwięku między teorią a praktyką. Stabilne zasilanie i czysta energia nie zaspokoiły potrzeb przemysłu półprzewodnikowego.

Delegat Trinh Tu Anh zasugerował konieczność szybkiego opracowania i wdrożenia specjalistycznych programów szkoleniowych dla przemysłu półprzewodników. Promowanie partnerstw publiczno-prywatnych w celu poprawy jakości szkoleń kadrowych.

Jednocześnie należy stworzyć sprzyjające warunki dla sektora prywatnego w procesie szkoleniowym. Uzupełnić szczegółowe regulacje w odpowiednich ustawach, aby stworzyć korytarz prawny dla współpracy. Intensywnie inwestować w rozwój energii odnawialnej i zapewnić stabilne zasilanie dla przemysłu półprzewodników.

Source: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm