Oddolne związki zawodowe w Nghe An aktywnie dbają o życie pracowników

Dzięki ruchowi praktycznej opieki u podstaw, zaufanie pracowników do organizacji związkowych coraz bardziej się umacnia, co potwierdza mocną pozycję związku jako „wsparcia” w każdej jednostce.

Z działań praktycznych

Od początku lipca 2025 r. do chwili obecnej, w kontekście przekształcania aparatu administracyjnego i struktury organizacyjnej związków zawodowych, oddolne związki zawodowe w Nghe An nadal promują ducha inicjatywy i elastyczności, wdrażają wiele praktycznych działań, koncentrując się na dbaniu o życie członków związków zawodowych i pracowników.

Jednym z ważniejszych wydarzeń ostatnich lat są programy opieki zdrowotnej dla pracowników. W październiku ubiegłego roku związek zawodowy Sunny Automotive Optical Vietnam Co., Ltd. (WHA Industrial Park) nawiązał współpracę z firmą w celu zorganizowania okresowych badań lekarskich dla wszystkich kadry kierowniczej i pracowników. Działania te pomagają monitorować i oceniać stan zdrowia, wcześnie wykrywać choroby zawodowe oraz podnosić świadomość pracowników w zakresie samoopieki. Chociaż program ten odbywa się corocznie, z roku na rok jest rozszerzany zarówno pod względem skali, jak i jakości.

Związek Zawodowy Sunny Automotive Optical Vietnam Co., Ltd. zorganizował okresowe badania lekarskie dla pracowników. Zdjęcie: Minh Quan

Kierując się zasadą „dbania o najmniejsze rzeczy”, Związek Zawodowy Spółki Akcyjnej Leśnictwa May (znajdującej się w gminie Nghia Dan) zalecił zarządowi spółki zorganizowanie „Festiwalu Zdrowia Pracowników”, w ramach którego pracownicy byli badani, otrzymywali porady żywieniowe, brali udział w zajęciach fizycznych i otrzymywali prezenty motywacyjne.

Pan Nguyen The Mai, Dyrektor Generalny firmy, powiedział: „Dbanie o zdrowie personelu i pracowników oraz ich ochrona to nie tylko odpowiedzialność, ale także wyraz wdzięczności Zarządu za wkład pracowników. Mamy nadzieję, że dzięki „Festiwalowi Zdrowia” każdy pracownik będzie bardziej świadomy dbania o siebie, utrzymywania dobrego samopoczucia i siły fizycznej, aby móc pozostać w firmie na dłużej”.

Oprócz dbania o zdrowie, wiele oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach FDI aktywnie przeznaczało fundusze na wsparcie pracowników w trudnej sytuacji. W Kyungshin Nghe An Co., Ltd. (Park Przemysłowy WHA) związek przeznaczył fundusze na wsparcie pracowników dotkniętych burzą nr 10. Jednocześnie związek zawodowy Luxshare Nghe An przyznał ponad 300 stypendiów dzieciom pracowników z dobrymi wynikami w nauce oraz wspierał członków związków borykających się z trudnościami w życiu codziennym.

Zaniepokojenie organizacji związkowej rozprzestrzeniło się również na sferę administracyjną i zawodową. Na przykład, związek zawodowy gminy Dong Hieu przeprowadził analizę życia i pracy pracowników w regionie, szybko rozpoznał ich myśli i aspiracje, aby przedstawić przełożonym zalecenia dotyczące usuwania przeszkód. Jednocześnie związek zawodowy gminy zorganizował program „Idziemy z tobą do szkoły”, wręczając dziesiątki prezentów dzieciom członków związku, co pomogło im zmotywować się do rozpoczęcia nowego roku szkolnego. Związek zawodowy gminy Yen Thanh współpracował z MLB Tenergy Company Limited w celu zorganizowania przekazania 3 domów „Schronienia Związkowego” członkom związku znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji.

Przedstawiciele Związku Zawodowego Yen Thanh Commune i Związku Zawodowego MLB Tenergy Company Limited zaoferowali wsparcie dla budowy „Schroniska Związków Zawodowych” dla rodzin pracowników znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji. Zdjęcie: Związek Zawodowy Nghe An

„

Nowością w działalności związków zawodowych oddolnych jest ostatnio proaktywność. Zamiast czekać na wsparcie przełożonych, wiele związków oddolnych potrafiło promować własną siłę wewnętrzną, mobilizując firmy do zaangażowania się w troskę o pracowników, zarówno materialnie, jak i duchowo. To zrównoważony kierunek, w którym związki zawodowe mogą podążać, aby stać się prawdziwym wsparciem dla pracowników.

Pan Nguyen Chi Cong – wiceprezes Federacji Pracy Prowincji Nghe An

Podtrzymuj ducha płonącego – połącz przekonania członków

O ile troska o sprawy materialne pomaga pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy, o tyle działania duchowe pomagają im bardziej kochać swoją pracę i mocniej przywiązać się do kolektywu. Wiele oddolnych związków zawodowych w Nghe An z powodzeniem „podtrzymuje ogień” tego ducha poprzez ruchy kulturalne i sportowe , seminaria i działania tematyczne, tworząc zjednoczone i pozytywne środowisko pracy.

Na początku października w Masan Nghe An Company Limited (Park Przemysłowy Nam Cam) program Teambuilding 2025 pod hasłem „Pasja do wielkich sukcesów” stał się najbardziej oczekiwanym wydarzeniem roku. Setki członków zarządu i pracowników wzięło udział w grach zespołowych, wymianach kulturowych oraz gali, aby uhonorować wybitne jednostki. „Takie programy pomagają ludziom zbliżyć się do siebie i lepiej zrozumieć; atmosfera w pracy po ich zakończeniu jest również o wiele bardziej pozytywna” – powiedział pan Le Quoc Dat, członek związku zawodowego w firmie.

Tymczasem firma Chau Au Nghe An Plastic Company Limited (również z siedzibą w Nam Cam Industrial Park) wybrała cieplejszy sposób wyrażenia siebie: zorganizowała kameralne przyjęcie z okazji Dnia Kobiet Wietnamskich, który przypada 20 października. Każdy prezent i każde życzenie jest wyrazem szacunku dla pracownic – siły roboczej, która odpowiada za większość produkcji.

W firmie Luxshare ICT Nghe An (VSIP Industrial Park) przez cały październik odbywał się cykl wydarzeń „Docenianie kobiet”, który obfitował w treści: wręczanie ciast i prezentów, organizowanie konkursów plastycznych i efektowne dekorowanie strefy odprawy. Pani Do Thi Thuy Linh, pracownica firmy, powiedziała: „Atmosfera w firmie jest zupełnie inna niż zwykle. Wszyscy czują się szczęśliwi, otoczeni opieką i szanowani”.

Oddolny związek zawodowy Luxshare Nghe An wręcza 20 października prezenty pracownicom firmy Luxshare-ICT Nghe An. Zdjęcie: Minh Quan

Nie tylko w sektorze biznesowym, wiele oddolnych związków zawodowych z sektora administracyjnego i zawodowego dąży również do wzbogacenia środowiska pracy poprzez tworzenie „kącików kultury biurowej”, prowadzenie klubów książki, zajęć sportowych lub seminariów z zakresu umiejętności interpersonalnych. W okręgu Thanh Vinh związek zawodowy prowadzi rubrykę „Weekendowy czas na czytanie” oraz seminaria na temat umiejętności komunikacji biurowej, w których uczestniczy wielu członków związku.

Według Prowincjonalnej Federacji Pracy Nghe An, od początku lipca setki oddolnych związków zawodowych zorganizowało wydarzenia kulturalne i sportowe, zawody oraz „Festiwale Robotnicze”, w których udział wzięło dziesiątki tysięcy członków związków. Wiele modeli, takich jak „Urodziny członków związków”, „Posiłki zmianowe z gwarancją wyżywienia” i „Festiwale Rodzin Robotniczych”, jest powielanych w wielu miejscowościach.

Od prostych aktywności – sesji team building, wieczoru kulturalnego czy wspólnej godziny aktywności – duch solidarności i dzielenia się rozprzestrzenia się, pomagając pracownikom, urzędnikom i pracownikom czuć się bardziej dumni z przynależności do związku zawodowego. Kompleksowa opieka, zarówno materialna, jak i duchowa, stanowi fundament, na którym pracownicy czują się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu, firmy rozwijają się w sposób zrównoważony, a związki zawodowe stają się silniejsze.

Reklama

Źródło: https://baonghean.vn/cong-doan-co-so-o-nghe-an-chu-dong-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-10311416.html