Firma Coteccons otrzymała „podwójną” nagrodę podczas gali HR Asia Awards 2025

(Chinhphu.vn) - Firma Coteccons (HOSE: CTD) została właśnie uhonorowana dwiema prestiżowymi nagrodami HR Asia Awards 2025: „Najlepsze miejsce pracy w Azji” i „Najlepsza firma opiekująca się pracownikami”.

Jest to wyraz uznania dla pełnego wysiłku procesu transformacji kultury korporacyjnej, podczas którego Coteccons stopniowo wykroczył poza ramy typowej firmy budowlanej – wymagającej wysokiej wydajności – aby stworzyć idealne środowisko pracy, w którym ludzie czują się motywowani, zainspirowani i w pełni rozwijają się.

Spośród 655 wietnamskich firm, które wzięły udział w konkursie, wybrano zaledwie 119. Firma Coteccons wyróżniła się znakomitymi wynikami ankiety dotyczącej zaufania wewnętrznego, elastycznej współpracy między działami, długoterminowego zaangażowania i zdolności do dzielenia wspólnej kultury. Nagroda została przyznana na podstawie 3 kryteriów: kultury organizacyjnej, doświadczenia pracowników i zaufania w zespole.

Firma Coteccons otrzymała „podwójną” nagrodę podczas gali HR Asia Awards 2025

Strategia zarządzania zasobami ludzkimi oparta na trzech filarach: „organizacja” + „talent” + „kultura” robi różnicę

Sukces Coteccons wynika z konsekwentnego wdrażania strategii rozwoju, która koncentruje się na trzech kluczowych elementach: budowaniu silnej organizacji, rozwijaniu talentów i pielęgnowaniu kultury korporacyjnej. Coteccons konsekwentnie realizuje tę strategię, budując system operacyjny wokół czterech podstawowych filarów.

Po pierwsze, Coteccons buduje uproszczoną i usprawnioną strukturę organizacyjną, dążąc do zminimalizowania skomplikowanej decentralizacji w systemie raportowania. Firma działa w oparciu o potencjał i zaangażowanie, a nie rangę czy staż pracy, tworząc warunki do efektywnej koordynacji między pokoleniami, płciami i różnorodnym doświadczeniem zawodowym.

Coteccons koncentruje się na łączeniu talentów pokolenia Z z pokoleniem weteranów, promując skuteczną koordynację, wzajemne uczenie się i tworzenie wartości. Jednocześnie Coteccons promuje integralność każdego pracownika, zachęcając do wykonywania obowiązków służbowych w ramach swoich obowiązków, kontrolując ego, dążąc do wspólnego celu, jakim jest stanie się wiodącym przedsiębiorstwem.

Po drugie, każda kluczowa osoba (talent), a zwłaszcza Dyrektor Projektu, pełni rolę „mini CEO”, biorąc pełną odpowiedzialność za postęp, jakość, finanse i kierowanie budowaniem zespołu. Model ten promuje inicjatywę, poczucie „własności”, ducha przedsiębiorczości i zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji.

Po trzecie, wraz z rozwojem kolejnego pokolenia, w roku fiskalnym 2025 (od lipca 2024 do czerwca 2025) firma Coteccons zrealizowała 47 000 godzin szkoleniowych w ramach wewnętrznych programów szkoleniowych. Ponadto firma zorganizowała stypendia dla dzieci pracowników na 44 budowach i nawiązała współpracę z Uniwersytetem Narodowym w Ho Chi Minh w celu wdrożenia intensywnego programu stażowego, pomagając studentom przygotować się do wejścia w profesjonalne środowisko pracy.

Po czwarte, Coteccons zapewnia ponad 41 milionów bezpiecznych godzin pracy i organizuje 13 000 godzin szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednocześnie firma realizuje serię działań „Szczęśliwi Coteccons”, dążąc do integracji duchowej i dbania o zdrowie fizyczne pracowników. Dzięki temu wskaźnik zadowolenia pracowników sięga ponad 90%, co czyni Coteccons najlepszą firmą dbającą o pracowników.

Zespół inżynierów Coteccons posiada wyższe kwalifikacje i umiejętności niż przeciętna osoba w branży budowlanej.

Wizja i tożsamość Coteccons

Ta „podwójna” nagroda jest potwierdzeniem kompleksowej strategii Coteccons w zakresie zasobów ludzkich – promowania spójności zespołowej, struktury organizacyjnej, która wspiera talenty i buduje unikalną kulturę korporacyjną. Kultura „śmiałego brania odpowiedzialności i poczucia odpowiedzialności za swoją pracę” nie tylko poprawia doświadczenia pracowników, ale także sprzyja rozwojowi osobistemu w ramach zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego systemu polityki.

W Coteccons każdy może zabłysnąć na swoim obecnym stanowisku i być gotowym na nowe wyzwania, co wpisuje się w motto firmy i prowadzi do osiągnięcia głównego celu: stania się wiodącym przedsiębiorstwem w branży budowlanej, z silnymi fundamentami kulturowymi i zrównoważoną strategią rozwoju człowieka.

Zatrudniając 3200 pracowników, ze średnią wieku 31 lat i ponad 6-letnim doświadczeniem – wyższym niż średnia w branży budowlanej – Coteccons na nowo definiuje środowisko pracy w branży, która do tej pory była uważana za suchą.

Pani Nguyen Trinh Thuy Trang, zastępca dyrektora generalnego ds. operacyjnych Coteccons, dodała: „Wiodące przedsiębiorstwo budowlane mierzy się nie tylko przychodami i zyskami czy wielkością rynku, ale także zaufaniem i zadowoleniem zespołu. Tworzymy środowisko, w którym każdy czuje się dumny z przynależności, a tylko zadowoleni pracownicy mogą stworzyć zdrową komórkę gospodarczą , która przyczynia się do rozwoju społeczeństwa i kraju. Konkurs HR Asia Awards 2025 docenił drogę, którą Coteccons konsekwentnie podąża. Dąży do tego, by stać się firmą zorientowaną na ludzi, w której kultura zorientowana na ludzi odgrywa fundamentalną rolę w innowacjach, zrównoważonym rozwoju i otwiera nowe podejście do redefiniowania koncepcji idealnego miejsca pracy”.

Nagrody HR Asia Awards 2025: „Najlepsze miejsce pracy w Azji” i „Najlepsza firma opiekuńcza dla pracowników” nie tylko doceniają humanistyczne podejście firmy Coteccons, ale także otwierają nowe możliwości konkurencyjne w przyciąganiu młodych talentów, międzynarodowych klientów i partnerów strategicznych.

Coteccons to jedna z wiodących firm budowlanych w Wietnamie, z 21-letnim doświadczeniem w branży budowlanej i zarządzaniu projektami. Firma zatrudnia ponad 3200 pracowników bezpośrednio obsługujących system budowy, nadzorujących i kontrolujących jakość. W okresach szczytowych Coteccons jest w stanie zmobilizować do 30 000 pracowników dziennie na placach budowy w całym kraju.

HR Asia Awards to coroczny program nagród organizowany przez magazyn HR Asia, który honoruje firmy o najlepszym środowisku pracy w Azji. Nagroda jest skierowana do organizacji, które wykazują wysoki poziom zaangażowania pracowników, pozytywną kulturę korporacyjną i kompleksową politykę kadrową.

Rok 2025 jest szóstym rokiem, w którym HR Asia Awards jest obecne w Wietnamie.

Gala wręczenia nagród odbywa się w ponad 16 krajach i terytoriach, w tym: Wietnamie, Singapurze, Malezji, Tajlandii, Indonezji, Filipinach, Chinach, Hongkongu, Tajwanie, Korei, Japonii, Indiach, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Kambodży i Makau. Przyciąga ona przedsiębiorstwa z wielu sektorów, od korporacji międzynarodowych i firm z listy Fortune 500 po przedsiębiorstwa powiązane z rządem .

Vinh Hoang

Źródło: https://baochinhphu.vn/coteccons-nhan-cu-dup-danh-hieu-tai-hr-asia-awards-2025-102250819084310189.htm