Zmartwienia tradycyjnych wiosek rzemieślniczych w Hanoi .
Rzemieślnik Nguyen Phuong Quang, dyrektor Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (gmina Phu Nghia), powiedział: „Rękodzieło wymaga nie tylko zręcznych rąk, ale także wytrwałości i konsekwencji. Jednak średni dochód waha się jedynie w granicach 6-8 milionów VND/osobę/miesiąc i zależy od zamówień, więc nie jest stabilny. W moim warsztacie najmłodsza osoba ma już ponad 40 lat”.
Podobna sytuacja ma miejsce również w wiosce lakierniczej Ha Thai (gmina Hong Van). Rzemieślnik Vu Huy Men powiedział: „Młodzi ludzie często oczekują wysokich zarobków od samego początku swojej kariery zawodowej, podczas gdy lakiernictwo wymaga pielęgnowania długotrwałej pasji. Nie wspominając o tym, że tradycyjne produkty muszą konkurować z tanimi produktami przemysłowymi, dlatego coraz mniej młodych ludzi decyduje się na ten zawód”.
Podobnie, w wiosce tkaczy jedwabiu Van Phuc (dzielnica Ha Dong), gdzie w 2001 roku działało 500 maszyn tkackich, zaledwie około 300 z nich nadal działa. Pham Khac Ha, przewodniczący Stowarzyszenia Tkaczy Jedwabiu Van Phuc, powiedział: „Wiele osób porzuciło tkactwo jedwabiu i przeszło na inne, lepiej płatne zawody. Ci, którzy nadal zajmują się tym rzemiosłem, to głównie osoby starsze”.
Z perspektywy badacza społecznego, dr Ton Gia Hoa, wiceprezes Stowarzyszenia Wioski Rzemieślniczej Wietnamu, stwierdził: „Większość pracowników wsi rzemieślniczych należy obecnie do sektora nieformalnego, bez umów o pracę i świadczeń socjalnych. To sprawia, że tradycyjne rzemiosło jest mniej atrakcyjne dla młodych ludzi, którzy zazwyczaj poszukują stabilnego środowiska pracy z ubezpieczeniem i jasnymi możliwościami rozwoju”.
Rozplątywanie węzłów w tradycyjnym kształceniu zawodowym.
Szkolenia zawodowe w wioskach rzemieślniczych mają w dużej mierze charakter praktyczny lub obejmują kursy krótkoterminowe, co skutkuje niską skutecznością. Tradycyjne kształcenie zawodowe w niektórych szkołach zawodowych również nie odpowiada rzeczywistym potrzebom; wielu absolwentów nie może znaleźć pracy lub pracodawcy wymagają dalszego szkolenia. W kontekście integracji i silnej konkurencji, zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą zdolną do wytwarzania różnorodnych, wysokiej jakości i konkurencyjnych produktów staje się coraz bardziej pilne.
16 kwietnia 2026 r. Hanoi People's Committee wydał Plan nr 155/KH-UBND mający na celu wdrożenie Programu wspierania rozwoju rynku pracy w Hanoi na lata 2026–2030. W planie tym określono cel osiągnięcia wskaźnika wykwalifikowanej siły roboczej na poziomie 75–80%.
Aby osiągnąć powyższy cel, miejscowości i wioski rzemieślnicze muszą zinnowować swoje podejście do szkoleń. „Zamiast powszechnych szkoleń, programy szkolenia zawodowego powinny ściśle odpowiadać rzeczywistym potrzebom każdej wioski rzemieślniczej i każdej grupy produktów. Jednostki i miejscowości powinny współpracować ze stowarzyszeniami zawodowymi i firmami, aby stworzyć elastyczne ramy szkoleniowe, koncentrując się na umiejętnościach praktycznych, projektowaniu, zarządzaniu produkcją, a zwłaszcza na umiejętnościach biznesowych w środowisku cyfrowym. To słabość wielu dzisiejszych pracowników wiosek rzemieślniczych: ich produkty są dobre, ale mają trudności z wejściem na szerszy rynek” – skomentowała Ha Thi Vinh, prezes Stowarzyszenia Rzemiosła i Wiosek Rzemieślniczych w Hanoi.
Ponadto należy położyć nacisk na rozwiązania wzmacniające powiązania między „trzema interesariuszami”: państwem, szkołami i przedsiębiorstwami. „Instytucje kształcenia zawodowego muszą stać się „pomostem” między rzemieślnikami a rynkiem pracy, zamiast działać w sposób rozdrobniony, jak ma to miejsce obecnie. Włączenie rzemieślników do nauczania powinno zostać zinstytucjonalizowane poprzez elastyczne mechanizmy, redukujące bariery administracyjne. Młodzi ludzie, widząc jasne możliwości zatrudnienia, będą bardziej pewni siebie w wykonywaniu zawodu” – stwierdził dr Ton Gia Hoa, wiceprezes Stowarzyszenia Wioski Rękodzielniczej Wietnamu.
Decyzja nr 282/QD-UBND Ludowego Komitetu Hanoi w sprawie zatwierdzenia ogólnego planu rozwoju wiosek rzemieślniczych w Hanoi na lata 2025–2030, z wizją do 2050 roku, jasno określa cel: zachowanie i rozwój wiosek rzemieślniczych w powiązaniu z restrukturyzacją gospodarki wiejskiej i wzrostem dochodów ludności. W tym planie za kluczowe zadania uznaje się kształcenie zawodowe, transfer umiejętności i ich propagowanie.
Miasto Hanoi uznało transformację cyfrową za „dźwignię” w kształceniu zawodowym. Zajęcia muszą integrować wiedzę z zakresu e-commerce, brandingu i promocji produktów na platformach cyfrowych. Rzemieślnik Do Van Cuong, przewodniczący Stowarzyszenia Osób Rzeźbiących w Drewnie Thiet Ung Fine Arts (gmina Thu Lam), stwierdził: „Wyposażeni w te umiejętności od samego początku, młodzi pracownicy będą mieli większą motywację do pozostania w zawodzie, ponieważ nie tylko będą rzemieślnikami, ale mogą również stać się „kreatywnymi przedsiębiorcami”.
Ponadto tradycyjne kształcenie zawodowe musi zostać zintegrowane ze szkołami. Według Pham Quang Vinha, dyrektora Szkoły Zawodowej nr 1 na kierunku Inżynieria Mechaniczna, organizowanie programów empirycznych i doradztwa zawodowego w wioskach rzemieślniczych dla uczniów szkół średnich pomoże im lepiej zrozumieć wartość tego rzemiosła, a tym samym zaszczepi w nich miłość i poczucie samowystarczalności. Jest to również sposób na „wychowanie” kolejnego pokolenia zasobów ludzkich od najmłodszych lat.
Ustawa o zatrudnieniu nr 74/2025/QH15, obowiązująca od 1 stycznia 2026 r., uznaje zarówno umiejętności nieformalne, jak i kierunki rozwoju oparte na specyficznych potrzebach pracodawców. W związku z tym miasto zachęca rzemieślników do poszerzania wiedzy i dzielenia się swoimi tajemnicami zawodowymi; towarzyszy temu polityka uznawania i odpowiedniego nagradzania. Gdy dochody wzrosną, a pracownicy będą mogli utrzymać się z rzemiosła, będzie to kluczowy czynnik decydujący o sukcesie tradycyjnej polityki kształcenia zawodowego.
Źródło: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
Komentarz (0)