Zgodnie z rozporządzeniem rządowym 161/2026/ND-CP (wydanym 15 maja 2026 r.) zasadnicze wynagrodzenie wzrośnie o około 8% w porównaniu z obecnym poziomem; jednocześnie emerytury i świadczenia z ubezpieczenia społecznego zostaną podwyższone o 8%, przy czym osoby pobierające niskie emerytury będą otrzymywać co najmniej 3,8 mln VND miesięcznie.
To nie tylko decyzja ekonomiczna , ale ma również istotne implikacje dla dobrobytu społecznego, zwłaszcza w kontekście stale rosnących kosztów utrzymania. Rachunki za prąd, wydatki medyczne, opłaty za usługi i ceny żywności same w sobie wywierają znaczną presję na osoby o stałych pensjach.
Dla urzędników i pracowników sektora publicznego podwyżka pensji może w pewnym stopniu złagodzić presję związaną z „życiem z dnia na dzień”. Obecnie nauczyciele, pracownicy służby zdrowia czy urzędnicy, nawet z wieloletnim stażem, wciąż mają trudności z wiązaniem końca z końcem, mieszkając w dużych miastach. Tymczasem wymagania transformacji cyfrowej, reformy administracyjnej i usprawnienia biurokracji oznaczają, że wiele osób musi pracować intensywniej niż wcześniej.
Co istotne, stale niskie pensje utrudniają również sektorowi publicznemu utrzymanie utalentowanych pracowników. Wielu młodych specjalistów wybiera firmy prywatne zamiast agencji rządowych ze względu na znaczną dysproporcję w dochodach. Dlatego ta korekta wynagrodzeń jest w pewnym stopniu pozytywnym sygnałem, świadczącym o obawach dotyczących pracowników sektora publicznego.
Jednak grupą, która najbardziej na to czeka, są prawdopodobnie emeryci. Po latach służby wielu z nich otrzymuje obecnie emeryturę w wysokości zaledwie kilku milionów dongów miesięcznie. Wraz z wiekiem i pogarszającym się stanem zdrowia, te pieniądze muszą pokryć koszty leków, utrzymania oraz utrzymania dzieci i wnuków. Dla nich dodatkowe kilkaset tysięcy dongów wystarczyłoby na miesięczne wydatki na leki lub niezbędne rachunki za media, takie jak prąd i woda.
Jednak wiele osób martwi się, że „ceny rosną, zanim jeszcze zdążą się cieszyć z podwyżki płac”. Lata doświadczeń pokazują, że po każdej korekcie płac ceny niektórych podstawowych dóbr często rosną zgodnie z nastrojami panującymi na rynku. Bez rozwiązań kontrolujących inflację, dodatkowy wzrost cen łatwo ulega erozji, uniemożliwiając znaczącą poprawę jakości życia.
Dlatego podwyżkom płac muszą towarzyszyć kompleksowe polityki zabezpieczenia społecznego. Przede wszystkim chodzi o kontrolę cen, zwłaszcza energii elektrycznej, opieki zdrowotnej, edukacji i podstawowych artykułów spożywczych. Rząd musi również kontynuować reformę systemu wynagrodzeń, aby wypłacać wynagrodzenia w oparciu o stanowisko i wydajność pracy, unikając systemu jednolitego.
W przypadku emerytów istnieje potrzeba stworzenia specjalnej polityki wsparcia dla osób, które od lat otrzymują niskie emerytury, zwłaszcza dla osób samotnych lub cierpiących na choroby przewlekłe. Oprócz emerytur, ważniejsze jest, aby pomóc im zmniejszyć obciążenie finansowe poprzez wysokiej jakości publiczną opiekę zdrowotną, niedrogie leki i lokalne programy opieki nad seniorami.
Rozwinięte społeczeństwo mierzy się nie tylko tempem wzrostu gospodarczego, ale także tym, jak dba się o osoby pracujące w aparacie państwa, zwłaszcza te, które osiągnęły wiek emerytalny. Podwyżki płac są mile widziane, ale aby obywatele, a zwłaszcza emeryci, mogli naprawdę „oddychać swobodniej”, potrzebna jest bardziej zrównoważona i długofalowa polityka zabezpieczenia społecznego.
Według VINH TUNGA (NLDO)
Source: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html
Komentarz (0)