Propozycja zapewnienia dodatków do 550% obecnego wynagrodzenia w celu przyciągnięcia utalentowanych osób do wojska

Ministerstwo Obrony Narodowej zwraca się do organizacji i osób prywatnych o wyrażenie opinii na temat projektu dekretu rządowego regulującego politykę przyciągania i wykorzystywania talentów na potrzeby Wietnamskiej Armii Ludowej.

Najważniejszym punktem projektu dekretu są wyjątkowe mechanizmy finansowe mające zastosowanie do osób, które są przyciągane do listy płac, oraz do osób pracujących w wojsku, ale uważanych za utalentowanych.

Kompleks rakietowy Truong Son wyprodukowany w Wietnamie

ZDJĘCIE: DINH HUY

„Ogromny” poziom dodatków, aby nagradzać utalentowanych ludzi

W związku z tym, oprócz korzystania z polityki płacowej i mieszkaniowej, wyżej wymienieni podlegają również licznym zasadom dotyczącym premii i dodatków.

Jeśli chodzi o premie, to minimalna jednorazowa premia wynosi 6-krotność obecnego wynagrodzenia za wyniki badań naukowych, wynalazków, rozwiązań użytkowych, znaków towarowych, wzorów przemysłowych, stosowanych w działalności wojskowej , przynoszących wysoką wydajność, ale nie komercjalizację.

W odniesieniu do dodatkowego dodatku dla osób objętych zasadami merytokracji, oficerów, żołnierzy zawodowych, urzędników obronnych, pracowników obronnych i urzędników, od dnia podjęcia decyzji przez Ministra Obrony Narodowej o stosowaniu zasady merytokracji w odniesieniu do osób wojskowych, będą oni otrzymywać dodatkowy miesięczny dodatek w wysokości 400% ich dotychczasowego uposażenia.

W przypadku profesorów i docentów, którzy przewodniczą konsultacjom i proponują polityki i rozwiązania lub mają przełomowe projekty badań naukowych w sektorach strategicznych i kluczowych na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, które są stosowane w praktyce z dużą efektywnością, a także głównych architektów na szczeblu ministerialnym i głównych architektów projektów, wynagrodzenie wynosi 550% obecnego wynagrodzenia.

Równowartość 500% obecnego wynagrodzenia dla osób z tytułem doktora, lekarzy specjalistów II stopnia, farmaceutów specjalistów II stopnia, ekspertów, menedżerów i administratorów; równa 450% obecnego wynagrodzenia dla osób z tytułem magistra, lekarzy specjalistów I stopnia, farmaceutów specjalistów I stopnia

Pracownicy zatrudnieni w szczególnych przypadkach w kluczowych dziedzinach wojskowych, które nie są wymienione powyżej, mają prawo do dodatku socjalnego w wysokości 450% aktualnego wynagrodzenia.

W przypadku osób powołanych do wojska, poziom traktowania jest również bardzo wysoki. W związku z tym, jeśli osiągną powyższe wyniki, wybitni absolwenci otrzymają miesięczny dodatek socjalny w wysokości 250% obecnego wynagrodzenia przez 5 lat służby wojskowej.

Profesorowie, docentowie, główni architekci na szczeblu ministerialnym, główni architekci projektów otrzymują wynagrodzenie w wysokości 500% aktualnego wynagrodzenia; 450% aktualnego wynagrodzenia dla osób posiadających tytuł doktora, lekarza specjalisty II stopnia, farmaceuty specjalisty II stopnia, ekspertów, menedżerów i administratorów biznesowych; 400% aktualnego wynagrodzenia dla osób posiadających tytuł magistra, lekarza specjalisty I stopnia i farmaceuty specjalisty I stopnia.

W szczególnych przypadkach, które nie mieszczą się w powyższych kategoriach, przysługuje zasiłek socjalny w wysokości 400% aktualnego wynagrodzenia.

Oprócz podwyższonego dodatku Minister Obrony Narodowej, na podstawie wyników corocznej oceny realizacji zadań poprzez ocenę ilości, jakości i zaawansowania wyrobów i prac, decyduje o podwyższeniu dodatku o 50 - 100% dotychczasowego uposażenia dla osób wyróżniających się wybitnymi osiągnięciami.

Otwarte drzwi dla najlepszych ekspertów

Projekt dekretu wyraźnie określa bardzo szeroką grupę docelową, obejmującą Wietnamczyków w kraju i za granicą, a także cudzoziemców.

Do wojska mogą być rekrutowani: kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego; osoby będące Wietnamczykami w kraju i za granicą, które nie są kadrami, urzędnikami państwowymi ani pracownikami sektora publicznego, w tym: główni inżynierowie, główni architekci, eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi, wybitni naukowcy, wybitni absolwenci, utalentowani młodzi naukowcy, utalentowani młodzi inżynierowie i osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych.

Podmioty, które mają być zachęcane do podpisywania umów o pracę w celu wykonywania szeregu ważnych i kluczowych zadań armii, obejmują wyżej wymienione podmioty (z wyjątkiem kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego); osoby pochodzenia wietnamskiego mieszkające za granicą; oraz cudzoziemców.

Podmiotami rekrutacji talentów są: oficerowie, żołnierze zawodowi, urzędnicy obronni, pracownicy i funkcjonariusze obronni pracujący w wojsku.

Kryteria stosowania tej polityki są jednak bardzo surowe i wymagają od kandydatów posiadania krajowych lub międzynarodowych nagród za badania naukowe lub wyjątkowo wybitnych osiągnięć w pracy, lub też podejmowania inicjatyw i wprowadzania przełomowych rozwiązań skutkujących produktami i konkretnymi wynikami o wysokiej wartości, wnoszącymi istotny wkład w rozwój branży lub dziedziny...

Source: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm