W projekcie ustawy o zatrudnieniu (zmienionej) Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaproponowało, aby miesięczny poziom zasiłku dla bezrobotnych wynosił 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na poczet składek na ubezpieczenie od bezrobocia za 6 kolejnych miesięcy poprzedzających utratę pracy, ale nie więcej niż 5-krotność minimalnego miesięcznego wynagrodzenia w danym regionie ogłoszonego przez rząd w ostatnim miesiącu składek na ubezpieczenie od bezrobocia.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oblicza się na podstawie liczby miesięcy opłacania składek na ubezpieczenie od bezrobocia. Jeśli opłacałeś składki przez okres od 12 do 36 miesięcy, otrzymasz 3 miesiące zasiłku dla bezrobotnych.

Następnie za każde dodatkowe 12 miesięcy składek pracownicy będą otrzymywać dodatkowy miesiąc zasiłku dla bezrobotnych, jednak nie więcej niż 12 miesięcy.

Przedstawiciel przedsiębiorstwa tekstylno-odzieżowego stwierdził, że stopa bezrobocia w naszym kraju jest obecnie niska w porównaniu z krajami rozwijającymi się, ale jakość miejsc pracy i dochody nie są wysokie.

Laborer Le Anh Dung .jpg
Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy proponuje dostosowanie miesięcznych zasiłków dla bezrobotnych

Obecny poziom zasiłku dla bezrobotnych jest nadal niski. Nawet w przemyśle tekstylnym, jeśli stopa zasiłku wyniesie 60%, będzie ona bardzo niska i może nie zapewnić pracownikom minimalnego standardu życia.

Ponadto wraz ze zwiększeniem wysokości zasiłku konieczne jest doprecyzowanie podstaw ograniczenia okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych do nie więcej niż 12 miesięcy.

Jak wynika z danych Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, obecnie większość przedsiębiorstw wypłaca pracownikom składki na ubezpieczenie od bezrobocia w wysokości minimalnego wynagrodzenia regionalnego ustalonego przez rząd , podczas gdy obecna minimalna płaca regionalna jest wciąż niska.

Po dostosowaniu od 1 lipca 2024 r. zgodnie z dekretem rządowym nr 74, obecna płaca minimalna w regionie 1 wzrosła do 4,96 mln VND/miesiąc, w regionie 2 – do 4,41 mln VND/miesiąc, w regionie 3 – do 3,86 mln VND/miesiąc, a w regionie 4 – do 3,45 mln VND/miesiąc.

Na podstawie powyższych przepisów maksymalny poziom zasiłku dla bezrobotnych od 1 lipca 2024 r. kształtuje się następująco: Pracownicy podlegający państwowemu systemowi wynagrodzeń wynoszą 11,7 mln VND miesięcznie (przy obecnej pensji zasadniczej wynoszącej 2,34 mln VND).

Pracownicy płacą składki na ubezpieczenie od bezrobocia zgodnie z systemem wynagrodzeń ustalonym przez pracodawcę, wynoszącym 24,8 mln VND/miesiąc (region 1), 22,05 mln VND/miesiąc (region 2), 19,3 mln VND/miesiąc (region 3) i 17,25 mln VND/miesiąc (region 4).

Dlatego też Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uważa, że ​​zasadne jest zwiększenie zasiłku dla bezrobotnych co najmniej do 75%, aby stworzyć warunki umożliwiające pracownikom zapewnienie minimalnego standardu życia w przypadku utraty pracy lub utraty zatrudnienia.

Zwiększyć świadczenia, trzeba zwiększyć składki

Pan Vu Trong Binh, Dyrektor Departamentu Zatrudnienia (Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych), powiedział, że jeśli okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych zostanie wydłużony, pracownicy będą musieli płacić więcej. Ponieważ obecnie płacą minimalną składkę na ubezpieczenie od bezrobocia, ale otrzymują maksymalną, konieczne jest zrównoważenie zdolności funduszu ubezpieczeń od bezrobocia.

Brak kontroli okresu zasiłkowego dla bezrobotnych prowadzi do sytuacji, w której pracownicy mogą korzystać z systemu, nie poszukując aktywnie pracy ani nie uczestnicząc w rynku pracy. Jest to słabość, która sprawi, że fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia będzie działał niezgodnie z jego celami.

Jeżeli pracownik otrzyma zbyt wiele miesięcy zasiłku dla bezrobotnych, wpłynie to na fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia.

Jeśli wydłużymy okres zasiłku dla bezrobotnych, rozszerzymy program szkoleń i program świadczeń, będziemy musieli podnieść składkę na ubezpieczenie od bezrobocia, co spowoduje trudności zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorstw.

Ekspert ds. pracy stwierdził, że w perspektywie długoterminowej Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych powinno zwiększyć zasiłki dla bezrobotnych do 75% maksymalnej emerytury. Podwyższenie zasiłków pomoże pracownikom zapewnić sobie minimalny standard życia w przypadku utraty pracy. Wraz ze wzrostem zasiłków i zapewnieniem im odpowiedniego standardu życia, bezrobotni poczują się bezpiecznie, ucząc się zawodu i zmieniając pracę.