Przemawiając na konferencji, pan Vu Trong Binh, Dyrektor Departamentu Zatrudnienia (Ministerstwo Spraw Wewnętrznych), podkreślił, że poprawa wydajności pracy jest kluczowym czynnikiem wspierającym zrównoważony wzrost gospodarczy , zwiększającym konkurencyjność kraju i poprawiającym jakość życia pracowników. Rzeczywistość pokazuje jednak, że wiele miejscowości koncentruje się na planowaniu inwestycji, ale nie poświęca wystarczającej uwagi planowaniu rozwoju zasobów ludzkich, co prowadzi do niedoborów siły roboczej w okresie rozwoju gospodarczego. Dlatego planowanie inwestycji musi być od samego początku powiązane z rozwojem zasobów ludzkich.
Według pana Binha, przedsiębiorstwa i grupy gospodarcze inwestujące bezpośrednio za granicą (FDI) inwestują znaczne środki w strefach przemysłowych, ale zatrudniają głównie pracowników na stanowiskach o niskiej produktywności i wartości dodanej, aby skorzystać z niskich kosztów pracy. W rezultacie jakość krajowej siły roboczej i wydajność pracy nie uległy znaczącej poprawie. Dlatego potrzebne są przełomowe rozwiązania, aby przyciągnąć i wyszkolić wysokiej jakości kadry zdolne do konkurowania na arenie międzynarodowej.
W oparciu o tę rzeczywistość, Departament Zatrudnienia zaproponował kilka grup rozwiązań, w tym pilotaż „Specjalnej Strefy Rozwoju Zasobów Ludzkich” z wysoce preferencyjnymi mechanizmami, równoważnymi otwartej strefie ekonomicznej lub centrum finansowemu. Celem jest przyciągnięcie międzynarodowych korporacji, uniwersytetów i renomowanych instytucji kształcenia zawodowego z całego świata do tworzenia siedzib i ośrodków szkoleniowych w Wietnamie. Pozwoli to na stworzenie ujednoliconego na poziomie międzynarodowym ekosystemu szkoleniowego, stanowiącego podstawę rozwoju kadry ekspertów i wysoko wykwalifikowanych pracowników.
Aby zaradzić kurczeniu się siły roboczej spowodowanemu starzeniem się społeczeństwa, Departament Zatrudnienia zaproponował również reformę szkolnictwa zawodowego, dostosowując ją do Czwartej Rewolucji Przemysłowej. Obejmuje to promowanie doradztwa zawodowego i skrócenie czasu szkolenia poprzez efektywne wdrożenie modeli kształcenia zawodowego na poziomie policealnym. Warto zauważyć, że Departament Zatrudnienia zaproponował również opracowanie zestawu wskaźników „wysokiej jakości zatrudnienia” obejmujących takie kryteria, jak produktywność, wynagrodzenia, świadczenia, szkolenia i kwalifikacje, w celu stworzenia zachęt i bodźców dla przedsiębiorstw, a jednocześnie jako miary oceny efektywności rozwoju zasobów ludzkich w lokalnych społecznościach.
Na konferencji pani Nguyen Thi Quyen, zastępca dyrektora Departamentu Zatrudnienia, stwierdziła, że wydajność pracy w Wietnamie poprawiła się, ale pozostaje niska. Chociaż struktura zatrudnienia uległa pozytywnej zmianie, nie towarzyszył jej odpowiedni wzrost wydajności. Jakość zasobów ludzkich jest nadal ograniczona, brakuje wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników, a odsetek pracowników niewykwalifikowanych pozostaje wysoki i powoli się zmienia.
Następnie pani Quyen zaproponowała utworzenie krajowego funduszu wspierającego nowe miejsca pracy, koncentrującego się na sektorach o wysokiej wartości dodanej, takich jak zielone miejsca pracy, przemysł półprzewodników i zaawansowane technologie; jednocześnie wspierając szkolenia pracowników w celu umożliwienia im udziału w sektorach wymagających wysokich kwalifikacji. Ponadto planowanie parków przemysłowych powinno być powiązane z rozwojem obszarów miejskich i infrastrukturą społeczną, aby zapewnić pracownikom odpowiednie warunki życia i przyczynić się do wzrostu produktywności.
Z perspektywy szkoleniowej, pan Nguyen Thanh Trong, prorektor Wschodniego Uniwersytetu Międzynarodowego, zasugerował, aby projekt koncentrował się na pracownikach przechodzących zmiany kariery, zwłaszcza z sektora rolniczego oraz małych i średnich przedsiębiorstw. Zaproponował również wprowadzenie ulg podatkowych na koszty szkoleń dla firm oraz reformę mechanizmu alokacji budżetu, aby sprostać rzeczywistym potrzebom osób uczących się.
„Musimy stworzyć mechanizm konkurencji w szkoleniach, w którym pracownicy będą mieli prawo wyboru renomowanych instytucji szkoleniowych, a państwo będzie odgrywać rolę wspierającą i bezpośrednio wspierającą. Umieszczenie pracowników w centrum uwagi pomoże zoptymalizować zasoby i poprawić efektywność szkoleń” – podkreślił pan Trong.
Podzielając ten sam punkt widzenia, pan Tran Anh Tuan, wiceprzewodniczący Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, zaproponował pięć kluczowych grup rozwiązań: poprawa jakości szkoleń zawodowych powiązanych z produktywnością; stworzenie ekosystemu łączącego kształcenie zawodowe, przedsiębiorstwa i rynek pracy; modernizacja rynku pracy za pomocą platformy danych cyfrowych; promowanie przekwalifikowania, podnoszenia kwalifikacji i uczenia się przez całe życie; oraz stworzenie zestawu wskaźników pomiaru produktywności powiązanych z umiejętnościami specyficznymi dla danej branży, obejmującymi zarówno umiejętności zawodowe, jak i cyfrowe.
Podczas konferencji delegaci jednogłośnie zgodzili się, że poprawa wydajności pracy jest nie tylko pilną potrzebą, ale także długoterminową strategią dla gospodarki. Program pilotażowy „Specjalnych Stref Rozwoju Zasobów Ludzkich”, wraz ze zsynchronizowanymi rozwiązaniami dotyczącymi szkoleń, polityki i rynku pracy, ma przynieść przełom w rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać wymaganiom nowej fazy rozwoju…
Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
Komentarz (0)