Firmy mają problem z podejściem młodych ludzi do rekrutacji.

Podczas niedawnego spotkania z setkami studentów ostatnich klas biorących udział w programie wymiany studenckiej pod hasłem „Próg życia”, zorganizowanym przez Ho Chi Minh City International College, pan Nguyen Chi Thanh, przedstawiciel spółki akcyjnejFPT Telecom, powiedział, że on sam również należy do młodego pokolenia i w trakcie studiów szukał różnych zajęć.

Przedstawiciele młodych firm i pracodawców dzielą się zaletami i wadami pracowników generacji Z

Pan Thanh uważa, że ​​studenci poświęcają 2-3 lata na stworzenie dobrego CV (Curriculum Vitae), które zrobi wrażenie na firmach. Według badań, większość absolwentów spodziewa się zarobków początkowych w wysokości od 10 do 20 milionów VND.

Pan Thanh, jako agencja rekrutacyjna, zapewnił, że firma nie wymaga od absolwentów doświadczenia zawodowego na określonym stanowisku. Firma, mając na uwadze nastawienie i kwalifikacje, priorytetowo traktuje wybór pracowników o dobrym nastawieniu.

„Postawa stanowi 70%, umiejętności 26%, a pozostałe 4% zależy od wiedzy kandydata do pracy. Pokolenie Z to bardzo potencjalna siła robocza, jednak w wielu przypadkach młodzi ludzie zachowują się niewłaściwie i często „przeskakują” z jednej pracy na drugą, co sprawia, że ​​firmy wahają się przed rekrutacją” – powiedział pan Thanh.

Kiedy studenci poprosili o dalszą dyskusję, czym konkretnie charakteryzuje się osoba o dobrym nastawieniu? Pan Thanh jasno wskazał 8 złotych czynników, w tym ducha samokształcenia, pewność siebie, odpowiedzialność, optymizm, współpracę, uczciwość, szczerość i większe zaangażowanie.

Biorąc pod uwagę nastawienie i kwalifikacje, firmy priorytetowo traktują rekrutację kandydatów z dobrym nastawieniem. Zdjęcie: AI: Nguyen Huynh

Pani Dinh Thi Tuyet Trinh, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Alta Group, powiedziała, że ​​przyjmując stażystów lub pracowników na okres próbny, firma przygotowuje im stanowiska i, w zależności od stanowiska, zapewnia komputer osobisty. Jednak niektórzy młodzi ludzie nie idą do pracy z nastawieniem na poświęcenie, naukę i wkład w rozwój organizacji.

„Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, nastawienie jest niezbędne. Agencja jest zawsze gotowa do szkoleń, 8-godzinny okres pracy to okazja dla młodych ludzi do doskonalenia umiejętności, a nie tylko do zameldowania się i powrotu do domu” – skomentowała pani Trinh.

Firmy uważają również, że studenci nie powinni nadużywać narzędzi sztucznej inteligencji (AI) do tworzenia idealnego i atrakcyjnego CV. Już po pewnym czasie pracy firmy mogą w pełni zweryfikować kompetencje pracowników, dlatego muszą być uczciwe i bezpośrednie już od pierwszej rekrutacji.

Według pana Tran Anh Tuana, wiceprezesa Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, komunikacja i interakcja między obiema stronami stały się trudniejsze, ponieważ pokolenie Z ma zawsze wysokie oczekiwania wobec pracodawców, a ich strach przed ryzykiem jest również większy... Dlatego pracodawcy muszą dokładać większych starań, aby zmieniać i ulepszać proces rekrutacji, aby stworzyć dobre doświadczenie rekrutacyjne i zdobyć zaufanie kandydatów.

Source: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm