Firmy i pracownicy muszą wiedzieć

Jak w 2024 roku regulowana jest konstrukcja siatki płac i list płac w przedsiębiorstwach? Najnowszy model siatki płac i list płac na rok 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Najnowszy wzór skali wynagrodzeń na rok 2024: Firmy i pracownicy muszą go znać

Przepisy dotyczące tworzenia najnowszej siatki płac i listy płac 2024

Aktualnie artykuł 93 Kodeksu pracy z 2019 r. reguluje konstrukcję siatki płac, list płac i norm pracy w następujący sposób:

- Pracodawcy muszą opracować siatki płac, listy płac i normy pracy jako podstawę rekrutacji i zatrudniania pracowników, uzgadniając poziom wynagrodzenia w zależności od pracy lub stanowiska określonego w umowie o pracę oraz wypłacając pracownikom wynagrodzenie.

- Stawka za pracę musi być stawką średnią, która umożliwia większości pracowników wykonywanie pracy bez konieczności wydłużania normalnych godzin pracy. Przed oficjalnym wydaniem musi zostać sprawdzona.

- Pracodawcy muszą konsultować się z organizacją reprezentującą pracowników w miejscu pracy, jeśli w miejscu pracy działa organizacja reprezentująca pracowników, przy ustalaniu skali wynagrodzeń, tabel wynagrodzeń i norm pracy.

Skale wynagrodzeń, tabele wynagrodzeń i stawki za pracę muszą zostać publicznie ogłoszone w miejscu pracy przed ich wprowadzeniem.

Poniżej przedstawiono kilka uwag dotyczących skal wynagrodzeń w przedsiębiorstwach:

Po pierwsze nie ma przepisów ograniczających maksymalną liczbę poziomów wynagrodzenia w skali wynagrodzeń.

Po drugie , poziom wynagrodzenia 1 nie jest niższy niż regionalna płaca minimalna.

Artykuł 90 Kodeksu pracy z 2019 r. stanowi, że wynagrodzenie za pracę wynosi:

- Wynagrodzenie to kwota pieniędzy, którą pracodawca wypłaca pracownikowi zgodnie z umową o wykonanie pracy, obejmująca wynagrodzenie zależne od stanowiska lub pracy, dodatki do wynagrodzenia i inne dodatkowe płatności.

- Wynagrodzenie w zależności od stanowiska lub pracy nie może być niższe niż płaca minimalna.

- Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wykonującym pracę o równej wartości równe wynagrodzenie, bez dyskryminacji ze względu na płeć.

Zatem poziom 1 wynagrodzenia w tabeli wynagrodzeń nie może być niższy niż płaca minimalna obowiązująca w danym regionie.

Obecnie minimalna płaca regionalna obowiązuje w czterech regionach: Region 1 – 4 680 000 VND/miesiąc; Region 2 – 4 160 000 VND/miesiąc; Region 3 – 3 640 000 VND/miesiąc i Region 4 – 3 250 000 VND/miesiąc.

Oczekuje się, że ta regionalna płaca minimalna będzie nadal obowiązywać na początku 2024 r. (ponieważ obecnie nie ma nowego dekretu w sprawie regionalnej płacy minimalnej obowiązującego w 2024 r.).

Po trzecie , nie jest wymagane, aby różnica między dwoma sąsiadującymi grupami wynagrodzeń wynosiła co najmniej 5%.

Obecnie Dekret 145/2020/ND-CP nie wymaga już, aby różnica między dwoma sąsiednimi grupami wynagrodzeń wynosiła co najmniej 5%, jak to było wcześniej ustalone w Dekrecie 45/2013/ND-CP.

Dlatego przedsiębiorstwa dostosowują różnicę między poziomami wynagrodzeń do swojej rzeczywistej sytuacji.

Po czwarte , przedsiębiorstwa muszą publicznie ujawniać pracownikom treść tabel wynagrodzeń i list płac.

Zgodnie z Dekretem 145/2020/ND-CP jedną z treści, które przedsiębiorstwa mają obowiązek ujawnić pracownikom, jest:

Przepisy prawa pracy, siatki płac, listy płac, normy pracy, wewnętrzne zasady, regulaminy i inne dokumenty pracodawcy dotyczące praw, obowiązków i odpowiedzialności pracowników.

Ponadto Dekret 145/2020/ND-CP stanowi również: Tworzenie, zmiana i uzupełnianie skal płac, tabel płac, norm pracy; proponowanie treści układów zbiorowych pracy;... to treści, na temat których pracownicy mają prawo wyrazić opinię.

Zgodnie z Kodeksem pracy z 2019 r. jednym z praw organizacji reprezentującej pracowników w zakładzie Anchor Point jest konsultowanie się w sprawie opracowywania i nadzorowania wdrażania skali wynagrodzeń, list płac, poziomów zatrudnienia, regulaminów wynagrodzeń, regulaminów premiowych, regulaminów pracy oraz kwestii związanych z prawami i interesami pracowników będących jej członkami.