Pracownicy sprzątający otrzymują pensję w wysokości 3 miliardów VND rocznie, pokolenie Z gromadzi się, aby służyć superbogatym

(Dan Tri) - Porzucając nisko płatną pracę biurową, przedstawiciele generacji Z wkraczają w świat pełen blasku, ale i mroku: pracują jako asystentki superbogatych w zamian za „ogromne” dochody i niewyobrażalne doświadczenia.

Po odejściu z pracy biurowej przedstawiciele generacji Z zostają asystentami miliarderów

W grudniu zeszłego roku, podczas pobytu w luksusowym kurorcie na Malediwach, 28-letnia Cassidy O'Hagan czuła, że ​​osiągnęła szczyt swojego życia. Miała własną willę, własnego szefa kuchni i podróżowała prywatnym odrzutowcem. Ale to nie były wymarzone wakacje, tylko jej praca – niania w superbogatej rodzinie.

Praca oferowała O'Hagan sześciocyfrową pensję (około 150 000–250 000 dolarów rocznie), pakiet świadczeń porównywalny z tym, jaki oferuje stanowisko kierownicze, oraz możliwość podróżowania do miejsc, o których nawet nie marzyła: zimy w Aspen, lata w Hamptons, wycieczki do Indii i Dubaju na „olbrzymich superjachtach”. „Moja poprzednia praca w sprzedaży sprzętu medycznego nie mogła się z tym równać” – mówi.

Historia O'Hagana nie jest już odosobnionym zjawiskiem. Jest dowodem na rosnącą falę undergroundu: pokolenie Z masowo porzuca nudne posady biurowe, by dołączyć do branży „Private Staffing” – dostarczającej zasoby ludzkie dla elity.

Od niań, przez asystentów osobistych, po kamerdynerów i prywatnych kucharzy – kariera tego typu jest postrzegana jako o wiele bardziej atrakcyjna i dynamiczna niż niepewna ścieżka wspinania się po szczeblach kariery korporacyjnej.

Cassidy O'Hagan zrezygnowała z planów studiowania medycyny, by zostać nianią w superbogatych rodzinach (zdjęcie: BI).

Siłą napędową tego trendu jest eksplozja superbogaczy. W 2000 roku na świecie było 322 miliarderów; dziś jest ich ponad 3000. Wraz z zakupem kolejnych rezydencji, prywatnych samolotów i jachtów, zapotrzebowanie na osobistą „armię” staje się „nieskończone”.

Brian Daniel, założyciel Celebrity Personal Assistant Network, powiedział, że zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel jest tak duże, że doprowadziło do zaciekłej „wojny płacowej”. Właściciele domów są skłonni oferować niewyobrażalne benefity, aby przyciągnąć utalentowanych pracowników.

Sprzątaczka: Wynagrodzenie do 120 000 USD/rok (prawie 3 miliardy VND).

Niania: do 150 000 USD/rok (prawie 3,8 miliarda VND).

Zarządca rezydencji: 200 000–250 000 USD/rok (około 5–6,3 mld VND), plus dodatkowa willa i prywatny samochód.

Biorąc pod uwagę dochody i korzyści znacznie wykraczające poza to, co może zaoferować praca biurowa na niskim stanowisku, nie dziwi fakt, że coraz więcej młodych ludzi, w tym osoby z wyższym wykształceniem, takie jak lekarze i prawnicy, również zaczyna szukać takiej ścieżki kariery.

Cena życia w klatce

Ale za blaskiem jachtów i wystawnych przyjęć kryje się brutalna rzeczywistość. Praca dla miliardera oznacza bycie dostępnym 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu. „Pensja jest tak wysoka, ponieważ trzeba być dostępnym o każdej porze, nawet poza standardowymi godzinami pracy” – mówi Ruth Edwards, ekspertka ds. rekrutacji w Tiger Recruitment.

Presja w pracy bywa czasem większa niż na Wall Street. Tempo pracy jest zawsze „zawrotne”, a granica między pracą a życiem prywatnym niemal się zaciera. „Nie pracujesz tylko dla nich, żyjesz z nimi, zanurzając się w ich rytmach, emocjach i chwilach prywatności” – zwierzyła się O'Hagan. Podczas wielu ważnych świąt zatrzymuje się u rodziny swojego pracodawcy, a nie u własnych krewnych.

A czasami ta „wymarzona” praca obejmuje zadania nienazwane, a nawet dziwaczne. Daniel opowiada typową sytuację: „Jeśli pokojówka wyszła, a pies szefa nabrudził drogi perski dywan, musisz się tym zająć. Ale godzinę później możesz siedzieć z szefem w studiu i finalizować kontrakt filmowy na 50 milionów dolarów”.

Największym kompromisem jest prawdopodobnie prywatność. Większość ultrabogatych rodzin wymaga od swoich pracowników podpisywania niezwykle rygorystycznych umów o zachowaniu poufności (NDA). Wszelkie informacje o życiu właściciela są absolutnie poufne. Pracownicy muszą również dbać o „czysty” wizerunek w mediach społecznościowych i nie ujawniać niczego na temat swojej pracy.

Dlaczego pokolenie Z wybiera tę ścieżkę?

Zmiana nie dotyczy tylko pokusy pieniędzy. Odzwierciedla ona również rozczarowanie pokolenia Z tradycyjnymi ścieżkami kariery. Dorastali oni w czasach niepewności gospodarczej , obserwowali wypalenie zawodowe millenialsów, a teraz stoją w obliczu rynku pracy zagrożonego przez sztuczną inteligencję. Badanie przeprowadzone przez British Standards Institution (BSI) wykazało, że prawie jedna czwarta liderów biznesu uważa, że ​​większość stanowisk niższego szczebla mogłaby zostać zautomatyzowana.

W obliczu niepewnej przyszłości na rynku pracy, pokolenie Z porzuca „drabinę kariery” na rzecz elastyczności, pozwalającej „przeskoczyć” każdą okazję, która w danym momencie najbardziej im odpowiada. Nie postrzegają już zarządzania jako ostatecznego celu. Zamiast tego dążą do stabilności finansowej, równowagi i wartościowych doświadczeń życiowych.

Coraz więcej przedstawicieli generacji Z rezygnuje z pracy biurowej z powodu niestabilności sztucznej inteligencji i niskich płac (zdjęcie: SOS).

Obsługa superbogatych, choć stresująca i wymagająca, spełnia te kryteria. Oferuje solidne bezpieczeństwo finansowe, możliwość podróżowania po świecie i silne relacje. Daniel opowiada historię szofera, który po 15 latach awansował i został współproducentem swojego hollywoodzkiego szefa, zarabiając „niewiarygodne” dochody.

„Marzyłam o pracy dla najpotężniejszych rodzin świata i zajęło mi to zaledwie pięć lat”, mówi O’Hagan, która założyła własną firmę zajmującą się rekrutacją kadry kierowniczej.

Od ciasnych biur po ultraluksusowy świat, pokolenie Z udowadnia, że ​​nie jest leniwe ani pozbawione ambicji. Po prostu wybiera inną drogę, ryzyko, które nagradza wolność finansową i wyjątkowe doświadczenia, aczkolwiek kosztem znacznych poświęceń, takich jak sprzątanie po psie szefa. Jak powiedziała swojemu synowi ekspertka ds. rekrutacji, Ruth Edwards: „Jeśli nudzisz się w biurze, idź zobaczyć świat”.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm