Usunięcie „wąskiego gardła” w mechanizmie nagradzania to nie tylko aspiracja każdego artysty, ale także pilna potrzeba pielęgnowania i aktywowania zdolności twórczych.
Trudności w zawodzie
Poświęcając 23 lata tej profesji, zasłużona artystka Loc Huyen jest jedną z czołowych postaci tradycyjnej opery wietnamskiej, ale obecnie musi szukać innych źródeł dochodu, ucząc śpiewu, występując, prowadząc imprezy, komponując i reżyserując epickie programy i festiwale… aby pokryć codzienne koszty utrzymania i móc dalej rozwijać swoją pasję do sztuki.
Pani Huyen powiedziała, że w porównaniu z wieloma innymi formami spektaklu, tradycyjna opera wietnamska (tuong) ma wiele unikalnych cech, ponieważ jest wysoce stylizowana, symboliczna i wszechstronna. Aktorzy muszą wykonywać wymagające fizycznie zadania, czasami stojąc w pozycji bojowej przez wiele godzin podczas przedstawień, nosząc wielowarstwowe zbroje ważące ponad dziesięć kilogramów, podczas gdy śpiewają, tańczą i walczą przez długi czas. Wielu z nich doświadcza wczesnych problemów z kolanami, kręgosłupem i strunami głosowymi, ale przy tak niskich zarobkach trudno jest pokryć codzienne koszty utrzymania w czasach rosnących cen.
Zasłużony artysta Quang Khai (Zespół Artystyczny Cai Luong, Wietnamski Narodowy Teatr Tradycyjny) przyznał, że pomimo ponad 25 lat pracy w zawodzie, jego miesięczny dochód jako aktora trzeciej kategorii, nawet wliczając pensję, dodatki za stanowisko i za pracę w niebezpiecznych warunkach, wynosi niewiele ponad dziesięć milionów VND. Dla tych, którzy muszą wynająć dom lub utrzymać dzieci i rodzinę, taki dochód jest bardzo trudny do związania końca z końcem bez dodatkowych „zajęć dodatkowych”.
Stwierdził, że obecny system wynagrodzeń jest przestarzały, a najwyższe wynagrodzenie dla aktora pierwszoplanowego wynosi zaledwie 200 000 VND za występ, a najwyższe stypendium szkoleniowe – zaledwie 80 000 VND za sesję. Kwoty za role drugoplanowe, aktorów drugoplanowych i osoby zaangażowane w logistykę są jeszcze niższe. Ten niewystarczający system wynagrodzeń doprowadził do spadku atrakcyjności branży. Przez wiele lat szkoły artystyczne borykały się z problemem rekrutacji studentów sztuk tradycyjnych, co skutkowało niedoborem młodych talentów, którzy mogliby zastąpić obecne pokolenie.
Dla artystów cyrkowych, z których większość to artyści czwartej kategorii, pensja w wysokości kilku milionów dongów miesięcznie sprawia, że utrzymanie się w zawodzie jest jeszcze trudniejsze. Według Tong Toan Thang, dyrektora Wietnamskiej Federacji Cyrkowej, artystka z People's Artist, aby awansować do trzeciej kategorii, musi kontynuować naukę na uniwersytecie. Jednak w rzeczywistości nie każdego stać na czesne. Co więcej, kariera artystów cyrkowych jest krótka, więc w szczytowym okresie większość z nich skupia się na poświęceniu się zawodowi. Tymczasem jest to dziedzina wymagająca rygorystycznego szkolenia i stale narażona na ryzyko wypadków i zagrożeń zawodowych.
Niedopasowanie wysokich wymagań zawodowych do poziomu wynagrodzenia osłabia motywację do pozostania na stanowisku.
Dysproporcja między wysokimi wymaganiami zawodu a poziomem wynagrodzenia osłabia motywację do pozostania w branży. Wielu młodych, utalentowanych artystów jest zmuszonych niechętnie porzucić zawód lub podejmować różne dodatkowe prace w ciągu dnia, aby móc nadal błyszczeć na scenie wieczorami. Konsekwencją tej sytuacji jest „drenaż mózgów” i ryzyko powstania luki w następnym pokoleniu talentów, co negatywnie wpływa na jakość twórczości i zrównoważony rozwój sztuki.
Tworzenie „wzmocnienia” poprzez politykę.
Biorąc pod uwagę długotrwałe niedociągnięcia, oczekuje się, że wprowadzenie nowych przepisów dotyczących wynagrodzeń w Rezolucji w sprawie rozwoju kultury wietnamskiej, uchwalonej niedawno przez Zgromadzenie Narodowe 24 kwietnia 2026 r. (dalej „Rezolucja”), przyniesie pozytywne zmiany. Rezolucja oficjalnie wchodzi w życie 1 lipca 2026 r. Zgodnie z nią urzędnicy służby cywilnej i pracownicy zatrudnieni w zawodach specjalistycznych w publicznych jednostkach sztuk widowiskowych i jednostkach sztuk widowiskowych sił zbrojnych będą otrzymywać preferencyjne dodatki zawodowe oraz dodatki za szkolenia i osiągnięcia, zgodnie z harmonogramem, do czasu wdrożenia nowego systemu wynagrodzeń.
Konkretnie: Preferencyjny dodatek za działalność zawodową wynosi od 40% do 60% obecnego wynagrodzenia i dotyczy sztuk tradycyjnych i klasycznych, sztuk cyrkowych oraz obszarów defaworyzowanych, oddalonych i wiejskich. Dodatkowo przysługuje stypendium w wysokości od 5% do 15% wynagrodzenia zasadniczego za szkolenie; oraz od 15% do 30% wynagrodzenia zasadniczego za występ. Ponadto państwo zapewnia wsparcie finansowe na przekwalifikowanie urzędników służby cywilnej w dziedzinie sztuk tradycyjnych, sztuk cyrkowych i tańca po zakończeniu służby zawodowej, aby ułatwić im zmianę kariery…
Uważa się to za znaczący krok naprzód w zakresie polityki wynagrodzeń, wzbudzający entuzjazm i oczekiwania w środowisku artystycznym. Zasłużony Artysta Tran Quang Khai wierzy, że ten mechanizm znacząco zwiększy realne dochody artystów, wspierając w ten sposób kreatywność i zaangażowanie oraz zwiększając atrakcyjność zawodu dla młodszego pokolenia.
Z perspektywy zarządzania instytucją artystyczną, artysta ludowy Le Tuan Cuong, zastępca dyrektora Wietnamskiego Narodowego Teatru Tradycyjnego, uważa, że choć kształcenie talentów artystycznych było trudne, to utrzymanie ich jest jeszcze większym wyzwaniem, zwłaszcza w kontekście silnej konkurencji ze strony innych form rozrywki, zarówno tradycyjnej, jak i klasycznej. Dlatego zwiększenie zasiłków i szkoleń stanowi ogromną zachętę, pomagając artystom poczuć się bezpiecznie w swoim twórczym wkładzie. Jest to również ważna decyzja polityczna wspierająca odrodzenie tradycyjnej kultury i sztuki w kraju.
Źródło: https://nhandan.vn/dong-luc-de-nghe-si-phat-huy-sang-tao-post960808.html
Komentarz (0)