Podprojekt, realizowany przez Instytut Badań i Wsparcia Kariery (REACH) w latach 2025–2027, koncentruje się na szkoleniach zawodowych, doskonaleniu umiejętności i tworzeniu miejsc pracy w sektorze turystyki i hotelarstwa, ze szczególnym uwzględnieniem kobiet należących do mniejszości etnicznych, młodzieży i grup wrażliwych. Celem projektu jest stworzenie 20 modeli biznesowych oferujących szkolenia na miejscu (kawiarnie, restauracje, spa); przeszkolenie 450 młodych osób, z których co najmniej 70% znajdzie zatrudnienie po 6 miesiącach od ukończenia studiów; oraz poprawa potencjału około 100 przedsiębiorstw turystycznych w regionie.
Po 9 miesiącach realizacji projekt został zorganizowany 8 kursów kształcenia zawodowego, w tym 4 kursy przygotowywania napojów bezalkoholowych, 2 kursy technik kulinarnych, 1 kurs restauracyjno-barmański oraz 1 kurs obsługi hotelowej. W szkoleniu wzięło udział 190 studentów, w tym kobiety należące do mniejszości etnicznych, młodzież i osoby niepełnosprawne, którzy początkowo utworzyli lokalny zasób kadr w branży turystycznej, spełniający wymagania dotyczące standardów świadczenia usług.
Grupa robocza nadzorowała modele wdrożeniowe w Thao Nguyen Hotel & Resort Moc Chau, w okręgu Thao Nguyen, oraz Vigolando Van Ho Resort & Restaurant w gminie Van Ho. To właśnie te placówki przyjmują stażystów i rekrutują przeszkolonych pracowników do pracy w sektorze usług turystycznych.
Odwiedźcie model kawiarni pani Xa Thi Kiem, we wsi Huoi Set, w gminie Chieng Hac. Pani Kiem uczęszcza na kurs mieszania napojów bezalkoholowych. Po ukończeniu kursu otworzyła własny lokal w domu, aby zwiększyć dochód i stworzyć miejsca pracy dla lokalnych pracowników.
Przedsiębiorstwa i gospodarstwa domowe biorące udział w projekcie wysoko oceniły elastyczną metodę szkolenia, ściśle dostosowaną do rzeczywistych potrzeb Podprojektu, i jednocześnie liczą na to, że projekt będzie nadal oferował więcej krótkoterminowych szkoleń, uzupełniających wysokiej jakości zasoby ludzkie dla branży turystyczno-hotelarskiej w regionie. Oceniono, że szkolenia są dostosowane do lokalnych warunków, opłacalne i stwarzają kobietom i młodzieży należącym do mniejszości etnicznych możliwości łatwego dostępu do nowych miejsc pracy.
Przedstawiciel projektu GREAT docenił wysiłki REACH w procesie wdrażania i wysoko ocenił wstępne rezultaty podprojektu. GREAT zwrócił się do jednostki wdrażającej o dalsze promowanie modelu „szkolenia w miejscu pracy”, zacieśnienie współpracy z firmami turystycznymi oraz zwiększenie skali projektu, aby umożliwić udział większej liczbie kobiet i młodzieży z mniejszości etnicznych, przyczyniając się w ten sposób do poprawy jakości usług turystycznych i rozwoju zrównoważonych źródeł utrzymania w Son La .
Source: https://baosonla.vn/kinh-te/du-an-great-giam-sat-hieu-qua-dao-tao-nghe-va-viec-lam-nganh-du-lich-cJ9ZbiWDR.html
Komentarz (0)