„Walcz od korzenia”, od samej osoby, która ma władzę

Zjawisko „kupowania pozycji, siły nabywczej”, „kumoterstwa i poufałości” jest wciąż chorobą przewlekłą. 19 lipca 2025 roku, w przemówieniu zamykającym XII Konferencję XIII KC Partii, Sekretarz Generalny To Lam stwierdził: „Musimy stanowczo nie dopuścić do tego, by ci, którzy nie spełniają standardów i warunków i nie są godni udziału w XIV KC Partii, „prześlizgnęli się”; jednocześnie należy podjąć skuteczne rozwiązania i środki, aby ograniczyć i szybko przezwyciężyć sytuację, w której personel, który został właśnie wybrany do KC Partii lub został właśnie zaplanowany i mianowany, musi zostać poddany przeglądowi, ukarany dyscyplinarnie lub pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Jest to pilna kwestia, zwłaszcza w obliczu przygotowań całej Partii do zjazdów partyjnych wszystkich szczebli, poprzedzających XIV Zjazd Partii oraz wybory deputowanych do Zgromadzenia Narodowego i Rad Ludowych wszystkich szczebli na nową kadencję.

W 2024 roku ponad 700 organizacji partyjnych i 24 000 członków partii zostało ukaranych za naruszenia; z czego 68 to urzędnicy pod kierownictwem Komitetu Centralnego. Wielu z nich uważano kiedyś za „obiecujących młodych urzędników”, nowo mianowanych, chwalonych… ale później zostali ukarani, a nawet postawieni przed sądem. Wspólnym mianowaniem jest to, że nie potrafią panować nad sobą w obliczu pokus materialnych i władzy.

Opinia publiczna wielokrotnie wypowiadała się na temat przypadków „niejasnego poparcia” i pospiesznych nominacji, które naruszały przepisy, ale tamtejsza organizacja partyjna milczy, dopóki nie doniesie o tym prasa i społeczeństwo. Nasuwa się więc pytanie: czy istnieje zmowa, zmowa lub kompromis wynikający z poufałości i interesów w realizacji procesu rekrutacji? Trzeba otwarcie przyznać: „Korupcja władzy” jest najgroźniejsza. Ponieważ wypacza zasady partii, eliminuje zdrową konkurencję i traci zaufanie społeczeństwa.

Surowy proces będzie bezsensowny, jeśli osoba go wdrażająca nie będzie miała czystego serca. Prezydent Ho Chi Minh radził kiedyś: „Musimy stawiać interesy rewolucji, Partii i ludu na pierwszym miejscu” – to właśnie duch „służby publicznej na pierwszym miejscu” należy silnie rozbudzać w kadrze, zwłaszcza w działach organizacyjnych i kadrowych oraz w komitetach partyjnych wszystkich szczebli.

W rzeczywistości, usprawniając aparat organizacyjny i reorganizując jednostki administracyjne, dobór personelu wymaga większej powagi i surowości. Docent dr Nguyen Trong Phuc, były dyrektor Instytutu Historii Partii, podkreślił kiedyś: „To nie brak procedur, ale brak ludzi, którzy je właściwie wdrażają, kierując się duchem służenia Partii i społeczeństwu. Gdy w grę wchodzi interes własny, wszystkie regulacje mogą zostać unieważnione”.

Illustration photo / lyluanchinhtri.vn

W związku z tym konieczne jest podniesienie kompetencji politycznych , etyki publicznej, lojalności wobec Partii i odpowiedzialności wobec społeczeństwa wśród osób pracujących w dziale kadr. Rozporządzenie Biura Politycznego nr 114-QD/TW z dnia 11 lipca 2023 r. w sprawie kontroli władzy oraz zapobiegania i zwalczania korupcji i negatywizmu w dziale kadr jest ważnym narzędziem w tym zakresie.

Blokowanie negatywności nie polega tylko na sloganach

Niewielu jest przypadków, w których osoby wprowadzające niewłaściwe kadry zostały ukarane dyscyplinarnie, podczas gdy jest to kluczowy element prowadzący do konsekwencji. Odpowiedzialność musi być jasno przypisana organizacjom i osobom wprowadzającym i awansującym kadry, które powodują naruszenia. Jednocześnie należy położyć kres zjawisku „przenoszenia jednostek w celu uniknięcia burzy” – przenoszeniu kadr z oznakami naruszeń na stanowiska zastępców lub wyższe stanowiska w innych jednostkach. W rzeczywistości takie praktyki dodatkowo podważają zaufanie ludzi do Partii.

Niektóre ministerstwa, sektory i samorządy przeprowadziły pilotażowe egzaminy konkursowe na stanowiska kierownicze. To dobry model, który należy rozszerzyć. Aby jednak zachować obiektywizm, konieczna jest ocena rzeczywistych kompetencji, etyki i uzyskanie opinii od ogółu społeczeństwa.

Urzędnicy, którzy wiedzą, że złamali prawo, ale mimo to przyjmują awanse i nominacje, po ich ujawnieniu powinni być traktowani surowiej. Uczciwi urzędnicy nie boją się monitorowania i krytyki ze strony społeczeństwa.

Zapobieganie negatywnym przejawom w pracy kadrowej nie może się dokonać wyłącznie za pomocą słów i postanowień. To proces zaciętej i wytrwałej walki, ściśle łączący „budowanie” i „walkę”, „proces” i „ludzi”. Dlatego tylko wtedy, gdy pracownicy kadrowi prawdziwie stawiają interesy Partii i ludzi ponad wszystko, tylko gdy wyznaczona osoba ma serce, wizję i talent, można wybrać odpowiednią osobę, powierzyć jej odpowiednie zadanie i zbudować zespół kadr, który sprosta potrzebom kraju w nowej epoce.

Zamiast konkluzji

Nieprawidłowe mianowanie kadr niekoniecznie wynika z błędnych procedur, ale czasami z braku całościowego spojrzenia na osobę pod kątem jej cnót i talentu, motywacji i zachowania. Gdy ocena jest nadal emocjonalna, nadzór nie jest ścisły, a odpowiedzialność niejasna, błędy w przeglądzie, ocenie i mianowaniu kadr mogą nadal występować, nawet gdy proces wydaje się zakończony. Kluczem jest to, aby każdy etap pracy nad kadrą rzeczywiście ukierunkowany był na wybór właściwych osób – osób z sercem, wizją i odpowiedzialnością wobec Partii i narodu. Aby to osiągnąć, potrzebujemy mechanizmu, który jest jednocześnie surowy i humanitarny; przejrzysty i elastyczny; zespołu pracowników kadrowych z odwagą, wizją i prawdziwą bezstronnością. Gdy praca nad kadrą będzie prowadzona z jasnym rozsądkiem i właściwymi emocjami, ograniczymy wybór i mianowanie niewłaściwych kadr oraz stworzymy solidne podstawy dla długoterminowego, zrównoważonego rozwoju kraju.

GRUPA REPORTERÓW

*Aby zapoznać się z powiązanymi wiadomościami i artykułami, odwiedź sekcję Ochrona podstaw ideologicznych Partii.

    Source: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795