Tworzenie miejsc pracy w Dong Nai – siła napędowa zrównoważonego wzrostu

Rok 2025 oznacza ważny etap rozwoju dla Dong Nai w kontekście połączenia prowincji z dawną prowincją Binh Phuoc, w wyniku czego powstanie nowa prowincja Dong Nai z populacją niemal 4,5 miliona ludzi, największym obszarem w regionie południowo-wschodnim i kluczowym ośrodkiem przemysłowym kraju.

Dyrektor Centrum Służb Zatrudnienia prowincji Dong Nai Nguyen Van Canh. Zdjęcie: Viet Cuong

Tworzenie miejsc pracy to nie tylko zadanie z zakresu zabezpieczenia społecznego, ale także ważny czynnik napędzający zrównoważony wzrost gospodarczy . Aby pomóc czytelnikom uzyskać pełniejszy obraz rynku pracy w 2025 roku, dziennikarze gazety Dong Nai oraz stacji radiowych i telewizyjnych przeprowadzili wywiad z panem NGUYENEM VAN CANHEM, dyrektorem Centrum Zatrudnienia Prowincji Dong Nai, na temat kwestii budzących publiczne zainteresowanie.

Paradoks nadwyżki i niedoboru na rynku pracy

* Panie, wiele opinii wskazuje, że rynek pracy w Dong Nai doświadcza paradoksu „nadwyżki i niedoboru” jednocześnie. Czy mógłby Pan wyjaśnić tę sytuację bardziej szczegółowo?

Rynek pracy w Dong Nai doświadcza wielu wahań, które tymczasowo nazywam „nadwyżką – niedoborem”. Tylko w 2025 roku zapotrzebowanie przedsiębiorstw w prowincji na pracowników sięgnie ponad 75 tysięcy, z czego 70-80% to pracownicy niewykwalifikowani w branżach: odzieżowej, obuwniczej, mechanicznej, elektrycznej i elektronicznej.

W tym samym czasie gwałtownie wzrosło zapotrzebowanie na pracowników sektora zaawansowanych technologii, zwłaszcza w kluczowych obszarach przemysłowych, takich jak Nhon Trach, Long Thanh, Trang Bom, gdzie koncentruje się wiele projektów bezpośrednich inwestycji zagranicznych (FDI) z sektora zaawansowanych technologii i sektorów wspierających.

Jednak pomimo dużego zapotrzebowania na rekrutację, wiele firm wciąż zmaga się z problemem „pragnienia pracy”. Jednocześnie wielu pracowników jest bezrobotnych lub nie ma stabilnego zatrudnienia. Przyczyny tego zjawiska wynikają z 3 trendów:

Po pierwsze, przepływ siły roboczej opiera się na jakości, a pracownicy priorytetowo traktują przedsiębiorstwa oferujące dobre świadczenia i stabilne środowisko pracy. Duże przedsiębiorstwa z autobusami wahadłowymi, akademikami oraz konkurencyjnymi wynagrodzeniami i premiami często przyciągają lepszych pracowników niż małe przedsiębiorstwa.

Po drugie, nadal ma miejsce repatriacja pracowników, głównie pracowników niewykwalifikowanych, którzy wracają do swoich rodzinnych miejscowości z powodu wysokich kosztów utrzymania na obszarach miejskich lub wahań rynkowych po pandemii COVID-19.

Po trzecie, niedobór wysokiej jakości kadr, ponieważ tempo rozwoju przemysłu high-tech znacznie przekracza możliwości zapewnienia kadr technicznych. Liczba wykwalifikowanych pracowników wzrosła, ale nie nadąża za popytem przedsiębiorstw.

Zmusza to Dong Nai do gruntownej restrukturyzacji rynku pracy, począwszy od szkoleń zawodowych, przez prognozowanie popytu i podaży, aż po łączenie miejsc pracy.

* Jednym z najbardziej docenianych atutów jest model Giełdy Pracy wykorzystujący sztuczną inteligencję (AI). Jak ocenia Pan wpływ tego modelu?

- Od sierpnia 2025 roku centrum wdrożyło model Giełdy Pracy oparty na sztucznej inteligencji, łączący 3 formy: bezpośrednią, online i transmisje na żywo. System sztucznej inteligencji wspiera: automatyczne generowanie treści dotyczących ofert pracy; analizę danych rekrutacyjnych w czasie rzeczywistym; sugerowanie odpowiednich stanowisk dla każdego kandydata...

W ciągu zaledwie 10 miesięcy 2025 roku platforma odnotowała 118 000 wizyt w ramach doradztwa zawodowego, co stanowi wzrost o 58,39% w porównaniu z tym samym okresem w 2024 roku. Każda sesja była oglądana online nawet 18 000 razy. Te liczby pokazują, że transformacja cyfrowa stanowi punkt zwrotny w budowaniu relacji z klientami.

Giełda pracy stała się obecnie miejscem rekrutacji i inteligentnym ekosystemem danych o pracy, wspomagającym agencje zarządzające, przedsiębiorstwa i pracowników w uzyskiwaniu dokładniejszego obrazu rynku.

Kandydaci poszukujący pracy mogą odbyć rozmowę kwalifikacyjną bezpośrednio w biurze pośrednictwa pracy prowincji Dong Nai.

Rozwiązania stabilizujące rynek pracy

Panie, jakie rozwiązania wdraża Dong Nai, aby zapewnić stabilny rynek pracy?

- Istnieją trzy główne grupy rozwiązań. Po pierwsze, doskonalenie mechanizmów i polityk. Ściśle przestrzegamy prawa pracy z 2025 r. oraz dokumentów przewodnich w celu ochrony praw pracowniczych, od rekrutacji, przez szkolenia, po politykę ubezpieczenia od bezrobocia. Najważniejsze jest powiązanie planowania rozwoju gospodarczego ze szkoleniem zasobów ludzkich, szczególnie w obszarach, które będą miały duży wpływ, takich jak obszar lotniska Long Thanh. Nowym celem jest podniesienie roli ubezpieczenia od bezrobocia do poziomu narzędzia, które nie tylko zapewnia wsparcie finansowe, ale także pomaga w przekwalifikowaniu i przejściu zawodowym.

Po drugie, restrukturyzacja zasobów ludzkich w kierunku zaawansowanych technologii. Prowincja koncentruje się na przyciąganiu inwestycji w branżę zaawansowanych technologii, wspierając przemysł, logistykę i zieloną gospodarkę. Aby sprostać przyszłym potrzebom, koordynujemy prognozowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie w cyklu 3-5-letnim, pomagając systemowi kształcenia zawodowego w odpowiednim dostosowywaniu programów szkoleniowych. Dong Nai prowadzi również politykę przyciągania ekspertów, inżynierów i wysokiej jakości kadr do pracy długoterminowej.

Po trzecie, zarządzaj rynkiem pracy za pomocą danych. To nieunikniony krok. Budujemy scentralizowaną bazę danych o zatrudnieniu, połączoną między jednostkami. Dane są stale aktualizowane, co służy prognozowaniu, zarządzaniu i planowaniu polityki. Jednocześnie wzmacniamy inspekcję pracy, aby utrzymać bezpieczne i przejrzyste środowisko pracy, ograniczając niezdrową konkurencję na rynku pracy.

Wiele nowych czynników silnie wpływa na rynek pracy w Dong Nai. W szczególności, do tej pory cała prowincja Dong Nai zatrudniała ponad 2,4 miliona pracowników, z czego ponad 700 tysięcy stanowi siła robocza pracująca w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych. Obecnie w Dong Nai działa 43 z 57 parków przemysłowych, a wskaźnik obłożenia wynosi prawie 75%. W ciągu 10 miesięcy 2025 roku prowincja pozyskała 144 projekty bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ) o łącznym kapitale inwestycyjnym przekraczającym 1 miliard dolarów i przyznała 32 nowe projekty krajowe o łącznym kapitale inwestycyjnym przekraczającym 52,5 biliona VND, co doprowadziło do gwałtownego wzrostu popytu na siłę roboczą. Ponadto, w 2026 roku planowane jest uruchomienie międzynarodowego lotniska Long Thanh, co doprowadzi do powstania rozległego ekosystemu przemysłowo-handlowo-logistycznego; port Phuoc An; systemy autostrad i kolei zwiększają zapotrzebowanie na zasoby ludzkie w sektorze usług i działalności operacyjnej.

* W jaki sposób Centrum Obsługi Zatrudnienia Dong Nai unowocześniło swoje działania, aby sprostać wymogom okresu transformacji cyfrowej?

- Wdrażamy 4 główne kierunki. Po pierwsze, profesjonalizujemy Giełdę Pracy, która jest organizowana cyklicznie, tematycznie, mobilnie i online. Treści dotyczące doradztwa zawodowego są ustandaryzowane, ściśle dopasowane do rzeczywistych potrzeb każdej grupy branżowej.

Po drugie, zbuduj inteligentny ekosystem danych, zmodernizuj oprogramowanie do zarządzania podażą i popytem na pracę, zapewnij przejrzystość i łączność.

Po trzecie, zwiększ wykorzystanie sztucznej inteligencji w dopasowywaniu profili kandydatów, skracając czas rekrutacji i poszukiwania pracy o 50-70%. Sztuczna inteligencja wspiera również prognozowanie trendów zawodowych w najbliższej przyszłości.

Po czwarte, należy rozwijać sieć współpracowników związkowych w gminach i okręgach, pomagając w dostarczaniu informacji o pracy mieszkańcom odległych obszarów i grupom defaworyzowanym. To bardzo skuteczny pomost.

* Jaką rolę, Twoim zdaniem, odgrywa tworzenie miejsc pracy w realizacji celów zrównoważonego wzrostu Dong Nai?

- Prowincja dąży do tego, aby stać się nowoczesnym centrum przemysłowo-usługowo-logistycznym ze wskaźnikiem wzrostu PKB przekraczającym 10% rocznie. Aby to osiągnąć, musimy zadbać o trzy filary: tworzenie 35-40 tysięcy nowych miejsc pracy rocznie, priorytetowo traktując osoby, których ziemie zostały odzyskane; szybkie zwiększanie liczby wykwalifikowanych pracowników z dyplomami i certyfikatami; modernizację służb zatrudnienia i przekształcanie centrów zatrudnienia w wiodące jednostki łączące firmy i pracowników.

Rozwiązanie obecnego problemu zatrudnienia przyczynia się do budowania przyszłości Dong Nai. Bez stabilnego rynku pracy, regionowi będzie bardzo trudno utrzymać zrównoważony rozwój, przyciągnąć wysokiej jakości inwestycje i poprawić standard życia mieszkańców.

Widać, że Dong Nai jest na dobrej drodze, jeśli chodzi o restrukturyzację rynku pracy, promowanie szkoleń zawodowych, wdrażanie transformacji cyfrowej i budowę inteligentnego ekosystemu pracy. Te synchroniczne rozwiązania pomogą miastu nadal odgrywać rolę dużego ośrodka przemysłowego, zwiększać konkurencyjność i dążyć do zrównoważonego rozwoju w przyszłości.

* Dziękuję bardzo!

Viet Cuong (wykonany)

Source: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/