Dyrektor ds. ubezpieczeń z młodzieńczym duchem „płynięcia pod wiatr” znalazł szansę w trudnej sytuacji

W obliczu pytania „Czy ludzie sukcesu muszą się zmienić?”, pani Nguyen Kim Ngoc Quyen, dyrektor biura agencji generalnej Prudential Tay Ninh 1, po wielu latach pracy w branży ubezpieczeniowej, ma swoją własną odpowiedź. Wierzy, że zmiana zawsze ma dwie strony: „zagrożenie” i „szansę”, ale aby przetrwać, trzeba się przebić, aby uniknąć eliminacji.

Wbrew wiatrowi rynkowemu „młody duch” pewnie wkracza do biznesu

Zajmując się ubezpieczeniami od ukończenia studiów, pani Quyen musiała zmierzyć się z wieloma trudnościami, od niestabilnych dochodów po uprzedzenia dotyczące tego zawodu. W tamtym czasie stabilna praca była dla niej już czymś cennym, więc poświęciła całe serce, aby dobrze wykonywać każde powierzone jej zadanie, nie myśląc o wyznaczaniu sobie większych celów zawodowych.

„Były chwile, kiedy chciałam się poddać, ale dzięki możliwości spotkania nauczycieli, pomogli mi oni rozjaśnić moje myślenie i jasno określić cele. To właśnie zmotywowało mnie do zmiany siebie, by pokonać trudności” – powiedziała pani Quyen. W tej podróży duch zespołowy i wsparcie ze strony Prudentiala stały się wsparciem, które pomogło jej odważnie zmienić siebie i wytrwale dążyć do celu.

Aby przygotować się na duże zmiany, pani Quyen wyznaczyła sobie wiele konkretnych celów. Dzięki szkoleniom organizowanym przez firmę, określiła cele krótkoterminowe i długoterminowe, a także realne plany wdrożenia. Kiedy zobaczyła, że ​​jej koledzy mają możliwość dołączenia do wyjazdu StarClub, aby spotkać się z doskonałymi konsultantami Prudential na całym świecie , ona i jej bliscy współpracownicy postanowili zorganizować wiele konferencji, aby nawiązać kontakt z klientami i zbliżyć się do celu sprzedażowego. Dzięki swojej wytrwałości i zaangażowaniu, pani Quyen została od tego czasu menedżerem zespołu w Prudential.

Jednak w trudnym okresie dla branży ubezpieczeniowej, pani Quyen dostrzega zarówno „zagrożenie”, jak i „szansę”. „Zagrożenie”, ponieważ obawia się, że zostanie wyeliminowana, jeśli nie rozwinie się i nie zmieni, by osiągnąć sukces. Jednocześnie jednak zdaje sobie sprawę, że istnieje wiele możliwości, by stawiać sobie wyzwania i szukać nowych doświadczeń. „Chociaż wiem, że to trudne, nadal chcę to robić i wytrwać, krok po kroku, pozostać w ubezpieczeniach do końca, ignorując wszystkie negatywne uprzedzenia wokół mnie” – zwierzyła się.

Przede wszystkim wyraźnie odczuła pozytywną zmianę w świadomości mieszkańców Tay Ninh w kwestii ubezpieczeń, choć niewielką, ale dla niej jest to promyk nadziei na niestabilnym rynku. Pomimo wielu przeszkód ze strony współpracowników, pani Quyen pozostała niezłomna i konsekwentna w obranej drodze. Ze stanowiska kierownika zespołu, pani Quyen awansowała na stanowisko Dyrektora Biura Agencji Generalnej Prudential Tay Ninh 1.

Podzieliła się: „Jako menedżerka zdecydowałam się na zmianę, aby osiągnąć stanowisko Dyrektora Biura Agenta Generalnego, ponieważ „kocham” ubezpieczenia i mam nadzieję, że wszyscy pokochają je tak jak ja, aby mogli zrozumieć i wybrać najlepszą dla siebie ochronę”. W tym przypadku „miłość” odzwierciedla nie tylko jej przywiązanie do zawodu, ale także głęboką miłość, jaką żywi do pracy, z którą jest związana od wielu lat.

Odważ się na zmianę – klucz do sukcesu

Pani Quyen rozumie, że aby biuro rozwijało się w sposób zrównoważony, należy skupić się również na szkoleniu zespołu konsultantów. Niezależnie od tego, czy odniesie sukces, czy nie, droga do sukcesu będzie trudniejsza bez ducha zespołowego. Dlatego jej kluczem jest ciągłe wzmacnianie i rozwijanie wewnętrznych kompetencji. „Zarządzanie firmą musi być solidne, aby móc kierować i zarządzać „białymi kartami” w zawodzie. Wszystko wymaga czasu, nie da się go przyspieszyć. Jak ogród, musimy o niego dbać, pielęgnować go i czyścić każdego dnia, aby zobaczyć wzrost” – zwierzyła się.

Wszystkie staranne przygotowania, jakie ona i jej zespół włożyli, mają na celu pomóc Prudential Tay Ninh 1 General Agency Office osiągnąć status GAD Gold w ciągu 2 lat, 3 lata wcześniej niż przewidywał termin. To duże wyzwanie, ale wierzy, że dzięki determinacji i odpowiedniej strategii całe biuro osiągnie ten cel. „Dla mnie sukces to podróż pełna doświadczeń i nieustanna autorefleksja, czasami ważniejsza niż cel końcowy” – dodała.

Jednym z najwyraźniejszych przykładów współpracy Prudentiala z dyrektorami biur agencji ogólnych w celu wprowadzenia zmian i przezwyciężenia przeciwności rynkowych jest nowy model biura agencji ogólnych, wprowadzony w czwartym kwartale 2023 r.

To ważny krok w kierunku nadążania za nowymi wymaganiami rynku, a tym samym przyciągania większej liczby młodych talentów. Model ten potwierdza zaangażowanie w inwestowanie w czynniki ludzkie – podstawową wartość firmy Prudential. Pani Quyen uważa, że ​​nowy model nie tylko pomaga zoptymalizować efektywność pracy, ale także stwarza warunki do przyciągania i rozwoju młodych talentów, przybliżając tym samym ubezpieczenia potencjalnym klientom.

Wspominając swoją podróż z Prudential, pani Quyen jest zawsze dumna ze swoich osiągnięć, ale podkreśla również, że rozwój nigdy się nie kończy. Dla niej, niezależnie od etapu kariery, dopóki odważy się zmieniać i wytrwale dąży do celu, poruszy serca klientów i osiągnie swoje cele. „Chociaż czasy są trudne, zawsze powtarzam sobie i moim kolegom z zespołu: »Nie dajcie się zwieść«. Akceptacja zmian i wytrwałe dążenie do celu pomogą mi stworzyć trwałą i długoterminową wartość” – zapewniła pani Quyen.

Źródło: Prudential Vietnam

Source: https://phunuvietnam.vn/giam-doc-bao-hiem-voi-tinh-than-tre-nguoc-gio-da-tim-thay-co-hoi-trong-kho-khan-20241008210453105.htm