Od 1 lipca 2024 r. emerytury dwóch osób wzrosną

[reklama_1]

W których dwóch przypadkach emerytury wzrosną od 1 lipca 2024 r.?

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Vuong Dinh Hue właśnie podpisał i wydał rezolucję Zgromadzenia Narodowego w sprawie szacunkowego budżetu państwa na rok 2024.

Uchwała zatwierdzająca prognozę budżetu państwa na rok 2024, przewidująca dochody budżetu państwa w wysokości ponad 1,7 biliona VND.

W odniesieniu do reformy płac w uchwale wyraźnie stwierdzono, że od 1 lipca 2024 r. zostanie wdrożona kompleksowa reforma polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27-NQ/TW, dostosowująca emerytury, świadczenia z ubezpieczeń społecznych, dodatki miesięczne, dodatki preferencyjne dla osób zasłużonych oraz szereg polityk zabezpieczenia społecznego obecnie powiązanych z wynagrodzeniem zasadniczym.

Środki finansowe na realizację reformy płac zapewnione są ze środków zgromadzonych na fundusz reformy płac budżetu centralnego, budżetu samorządowego oraz części ustalonej w preliminarzu wydatków budżetu państwa.

W związku z tym po reformie płacowej nastąpią 2 przypadki podwyżek emerytur, a mianowicie:

+ Osoby z grupy podmiotów podlegających waloryzacji wzrostu emerytur.

+ Osoby, których emerytury wzrosną po wprowadzeniu reformy płacowej

Emerytura pracownika jest ustalana na podstawie stawki świadczenia i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Wraz ze wzrostem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne wzrasta również wysokość emerytury. Aby podwyższyć emeryturę w ramach nowej reformy wynagrodzeń, osoby korzystające z ubezpieczeń społecznych muszą spełniać następujące warunki:

+ Spełnij wymagania dotyczące okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, aby otrzymać emeryturę

+ Spełnij wymagania dotyczące wieku emerytalnego.

Wiek emerytalny pracowników w 2024 r.

Znowelizowany Kodeks pracy z 2019 r., obowiązujący od 1 stycznia 2021 r., stanowi: Od 2021 r. wiek emerytalny pracowników w normalnych warunkach wynosi 60 lat i 3 miesiące dla mężczyzn oraz 55 lat i 4 miesiące dla kobiet. Następnie co roku wzrasta on o 3 miesiące dla mężczyzn i 4 miesiące dla kobiet, aż do osiągnięcia 62 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet.

Zgodnie z planem podwyższenia wieku emerytalnego, w 2024 roku mężczyźni przejdą na emeryturę w wieku 61 lat, a kobiety w wieku 56 lat i 4 miesięcy . Następnie, w 2025 roku, mężczyźni przejdą na emeryturę w wieku 61 lat i 3 miesięcy, a kobiety w wieku 56 lat i 8 miesięcy.

Pracownicy o obniżonej zdolności do pracy, pracujący na stanowiskach szczególnie uciążliwych, toksycznych lub niebezpiecznych, pracujący w obszarach o szczególnie trudnych warunkach społeczno -ekonomicznych... mogą przejść na emeryturę wcześniej, jednak nie wcześniej niż o 5 lat w stosunku do przepisów ogólnych.

Zatem minimalny wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę w 2024 roku, zgodnie z przepisami, wynosi 56 lat dla mężczyzn oraz 51 lat i 4 miesiące dla kobiet. W 2025 roku mężczyźni przejdą na emeryturę najwcześniej w wieku 56 lat i 3 miesięcy, a kobiety w wieku 51 lat i 8 miesięcy.

Pracownicy o wysokich kwalifikacjach zawodowych i technicznych, a także w niektórych szczególnych przypadkach, mogą przejść na emeryturę w wyższym wieku, jednak nie starszym niż 5 lat od wieku określonego w przepisach. Oznacza to, że w 2024 roku ta szczególna grupa pracowników przejdzie na emeryturę najpóźniej w wieku 66 lat dla mężczyzn i 61 lat i 4 miesięcy dla kobiet.

Po przejściu na emeryturę beneficjent będzie otrzymywał regularną, comiesięczną emeryturę. Wysokość wynagrodzenia zależy od miesięcznych składek na ubezpieczenia społeczne oraz liczby lat składkowych. Im dłuższy okres składkowy, tym wyższy poziom składek, tym wyższa emerytura i odwrotnie. Oprócz wynagrodzenia beneficjent otrzymuje również kartę ubezpieczenia zdrowotnego , a większość kosztów badań lekarskich i leczenia jest pokrywana przez ubezpieczenie zdrowotne przez cały okres emerytury.

Minh Hoa (t/h)

Źródło