Zawodowy FOMO: Więcej szkody niż pożytku

Nieustannie poszukują nowych możliwości, ale brakuje im zaangażowania i długoterminowego kierunku. W rezultacie wiele osób popada w spiralę niestabilności, a ich kariera „stoi w miejscu”, mimo że są w ciągłym ruchu.

Wielu młodych pracowników czuje się w tyle z powodu strachu przed utratą kariery. *Zdjęcie: NT*

Kiedy fomo ( przeskakiwanie z pracy do pracy ) staje się trendem wśród młodych ludzi

Codziennie na portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook czy Threads, pojawiają się artykuły i posty gratulujące innym sukcesów... Wielu młodych pracowników czuje się... w tyle. Niekoniecznie dlatego, że ich obecna praca jest zła, ale dlatego, że czują, że jeśli się nie zmienią, to „pozostaną w tyle”.

Wystarczy kilka kliknięć w internecie, aby zobaczyć znajomych publikujących ogłoszenia o nowej pracy w dużej korporacji, dawnych kolegów z klasy, którzy zostali menedżerami, a ktoś w ich wieku zakłada firmę i z powodzeniem pozyskuje kapitał. Z obawy przed porzuceniem wielu młodych pracowników wpada w spiralę gwałtownych zmian pracy. Ciągle aplikują o pracę, próbują swoich sił w wielu różnych firmach, czasami decydując się na odejście już po kilku miesiącach.

Wielu pracowników przyznaje, że nie wynika to z faktu, że ich obecna praca jest zła, ale z poczucia, że jeśli się nie zmienią, będą „gorsi” od swoich rówieśników. Zmiana pracy staje się najszybszym sposobem na upewnienie się, że oni również robią postępy. Są bardzo szczęśliwi i podekscytowani, zmieniając pracę, w przeciwnym razie czują, że tracą coś ważnego.

Dlatego ciągle myślą o konieczności zmiany pracy, o konieczności aplikowania o pracę w wielu miejscach, w których ktoś już odniósł sukces w mediach społecznościowych.

Le Dieu Vy (24 lata, okręg wyborczy Van Mieu – Quoc Tu Giam) przyznała, że jej obecna praca jest bardzo stabilna, z dochodem około 15 milionów VND miesięcznie, ale za każdym razem, gdy widzi, że jej znajomi zmieniają pracę, czuje się gorsza i musi być taka jak ta osoba lub lepsza od niej. Vy wpadła w spiralę „zmiany pracy” przez dwa lata z rzędu.

Vi Nguyet Cam (23 lata, okręg Cau Giay) również przyznała, że wierzyła, iż ciągłe „zmiany pracy” pomogą jej szybciej awansować. W ciągu zaledwie roku Cam zmieniła trzy firmy, oczekując wyższego wynagrodzenia i wyższego stanowiska. Jednak po każdej zmianie Cam zdawała sobie sprawę, że musi zaczynać od nowa – od zapoznania się z procesem rekrutacji po budowanie relacji z kolegami.

„Myślałem, że zmiana pracy będzie dużym krokiem, ale okazało się, że to jak powrót do punktu wyjścia. Ostatecznie czas na naukę i sprawdzenie się skrócił się” – powiedział Cam.

Nguyet Cam wspomniała również o swojej bliskiej przyjaciółce Dang Ngan Ha (23 lata, z okręgu Nghia Do). Ha rzuciła pracę w organizacji pozarządowej po zaledwie pół roku, ponieważ myślała, że łatwiej będzie jej znaleźć lepszą pracę. Jednak po rzuceniu pracy Ha była bezrobotna przez 3 miesiące, wysyłając wiele podań, ale otrzymując niewiele odpowiedzi. „Ha powiedziała, że wtedy myślała, że odejście natychmiast da jej nową szansę, ale teraz martwi się, ponieważ nie ma dochodów i żałuje swojej pochopnej decyzji” – dodała Nguyet Cam.

Fomo „skakanie po pracy”, zalety i wady są zbyt oczywiste

Wielu młodych pracowników popada w stan ciągłego poszukiwania nowych możliwości, „skakania z pracy do pracy” już po kilku miesiącach, a następnie kontynuuje aplikowanie do innych firm. Na pierwszy rzut oka wygląda to jak „szybki rozwój kariery”. Ale w rzeczywistości kryje się za tym dezorientacja, brak kierunku, a czasem wyczerpanie. Zalety i wady trendu FOMO, czyli „skakania z pracy do pracy”, są wyraźnie widoczne.

Opowiadając o swojej historii stania się ofiarą strachu przed utratą pracy (FOMO), Chu Nhat Anh (26 lat, okręg Hong Ha) powiedział, że w ciągu dwóch lat pracował w 3 firmach i zawsze czuł, że szuka nowej pracy, nawet przed zakończeniem okresu próbnego.

„Moi znajomi ciągle chwalili się świetnymi pracami i wysokimi pensjami, więc pomyślałem, że muszę się zmienić, żeby nie zostać w tyle. Ale im bardziej się zmieniałem, tym bardziej czułem się wyobcowany i niezdolny do osiągnięcia czegoś głębokiego” – powiedział Nhat Anh. Pęd do nieumyślnego utwierdzania się w przekonaniu sprawia, że wiele osób popada w stan „stania na tej górze i patrzenia na tamtą górę”, nie mając czasu na zbudowanie solidnego fundamentu.

Nguyen Van Anh (28 lat, okręg Tay Ho) również odczuwała gorycz z powodu ciągłych zmian pracy. Początkowo Van Anh miała nadzieję na zmianę firmy, aby podnieść pensję, ale im częściej zmieniała pracę, tym niższe były jej dochody. Po czterech zmianach pracy jej pensja spadła z 18 milionów VND do zaledwie 12 milionów VND miesięcznie.

Van Anh powiedział: „Nowe firmy często mi nie ufają, więc płacą mi tylko podstawową pensję, ale premie i świadczenia wymagają długoterminowego zaangażowania. Im szybciej zmieniam pracę, tym więcej świadczeń tracę”.

Wielu młodych ludzi „poczuło gorzkie owoce” z powodu ciągłych zmian pracy. *Zdjęcie: MT*

Omawiając tę kwestię, zastępca dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Hanoi, Vu Quang Thanh, powiedział, że podczas targów pracy organizowanych w centrum, wiele osób zgłaszało się, aby ubiegać się o nowe miejsca pracy, mimo że wcześniej zostały przyjęte. Ostatnio ten trend stał się dość powszechny, ponieważ młodzi ludzie odczuwają ogromną potrzebę „zmiany pracy”.

Pan Thanh uważa, że zmiana pracy na nową, oferującą wyższe zarobki i większe możliwości rozwoju, jest bardzo korzystna dla pracowników. Jednak zmiana pracy z powodu trendów lub psychologii FOMO przynosi odwrotny skutek. Każdy pracownik powinien skupić się na rozwijaniu umiejętności i wykazać się cierpliwością w swojej pracy. Gdy nadarzy się ku temu okazja, zmiana pracy jest najbardziej zrównoważonym rozwiązaniem dla kariery.

Źródło: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html