Ponad 1000 studentów odbywa praktyki w 100 najlepszych przedsiębiorstwach w Wietnamie

(NLDO) - Każdy student będzie miał swoją zmianę, limit, opiekuna i raport końcowy, tak jak pracownik na okresie próbnym w firmie.

Po południu 9 grudnia UEH-ISB Talent School (Uniwersytet Ekonomiczny w Ho Chi Minh City), Talent Connect Plus i VOCO Center zorganizowały ceremonię otwarcia programu Externship Talent Accelerator w Ho Chi Minh City.

Studenci „ćwiczą” w firmach

Podczas uroczystości, adiunkt dr Tran Ha Minh Quan, dyrektor Szkoły Talentów UEH-ISB, powiedział, że jest to model krótkoterminowych staży w firmach dla studentów. Co ciekawe, wszystkie te firmy znajdują się w pierwszej setce najlepiej prosperujących firm w Wietnamie.

„Studenci nie mogą po prostu zdobywać wiedzy w sali wykładowej, ale muszą otrzymać maksymalne szkolenie w rzeczywistym środowisku. Jeśli ograniczymy się do zapraszania firm do rozmów ze studentami, nie możemy oczekiwać, że studenci będą gotowi do pracy” – podkreślił adiunkt dr Tran Ha Minh Quan.

Docent dr Tran Ha Minh Quan dzieli się niezapomnianymi lekcjami życia, mając nadzieję, że studenci zrozumieją znaczenie „praktyki” w biznesie.

Dzięki temu programowi studenci będą mieli 2-4 tygodnie „realnego” doświadczenia w firmach. Na początku 2026 roku szkoła rozpocznie współpracę z 4 znanymi firmami, w tym: Central Retail, Guardian, L'Oréal i La Vie. Szkoła dąży do tego, aby w programie wzięło udział 1000 studentów.

Studenci będą wykonywać standardowe zadania oparte na rzeczywistych procesach biznesowych, takie jak zbieranie rzeczywistych danych w punkcie sprzedaży i analizowanie ich zgodnie z modelem 3C, bezpośrednie uczestnictwo w działaniach w supermarketach, sklepach lub punktach dystrybucji... Dzięki temu studenci będą mogli dalej doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne, operacyjne i radzenia sobie w sytuacjach.

Łączenie szkół i firm

Dr Le Huynh Phuong Thuc, założyciel i dyrektor generalny Talent Connect Plus, powiedział, że dla firm inicjatywa ta zapewnia elastyczny mechanizm współpracy, zmniejszając obciążenie związane z mentoringiem, a jednocześnie wspierając zdolność studentów do pracy w realnym środowisku. Jest to również okazja dla firm do poszerzenia źródeł potencjalnych kandydatów do programów stażowych, staży menedżerskich itp.

„Mam nadzieję, że ten eksperymentalny model zostanie wdrożony w wielu szkołach, dzięki czemu firmy będą miały więcej możliwości rekrutacji odpowiednich uczniów” – powiedział dr Phuong Thuc.

Przedsiębiorstwa chcą, aby absolwenci mieli więcej „kontaktów” w trakcie studiów, aby mogli zdobyć więcej doświadczenia i praktycznych umiejętności.

Uczniowie Szkoły Talentów UEH-ISB będą mieli wiele możliwości odbycia staży w firmach.

Pani Nguyen Ha Trang, dyrektor ds. zasobów ludzkich w L'Oréal Vietnam, powiedziała, że ​​L'Oréal działa w Wietnamie od ponad 18 lat. Każdego roku firma angażuje 8500 studentów w programy inkubacji talentów i staży.

„Obecnie studenci uczą się dużo teorii, ale brakuje im doświadczenia praktycznego. Myślę, że to świetny program, który buduje rywalizację między studentami” – powiedziała pani Trang.

Szczególną cechą tego programu jest to, że studenci będą przedstawiać raporty i otrzymywać bezpośrednią informację zwrotną od kadry zarządzającej przedsiębiorstwem.

„To coś, czego wiele tradycyjnych programów stażowych nie było w stanie zrobić. Większość studentów współpracuje tylko z kadrą niższego szczebla i rzadko jest bezpośrednio oceniana przez osoby uprawnione do rekrutacji lub zarządzania operacjami” – podkreślił adiunkt Tran Ha Minh Quan.

Source: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm