W obliczu tej rzeczywistości Miejska Federacja Pracy aktywnie zorganizowała pierwszy Festiwal Doradztwa Zawodowego w 2025 r., przyczyniając się do rozwiązania problemów związanych z niedoborem pracowników i stabilizacji rynku pracy na nowym etapie rozwoju miasta.
„Czerwone oczy” szukają pracowników w szczycie sezonu
Według informacji Miejskiej Federacji Pracy, dzięki dochodzeniu oddolnemu, wiele firm w mieście jest poważnie „spragnionych” pracowników. Szacuje się, że całkowite zapotrzebowanie na pracowników sięga od 100 000 do 120 000. Pomimo ciągłej rekrutacji i atrakcyjnych zachęt, liczba kandydatów jest wciąż niewystarczająca, co bezpośrednio wpływa na produkcję i działalność biznesową przedsiębiorstw.
Zastępca Kierownika Działu Zasobów Ludzkich w Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) Pham Thi Minh Hai poinformował, że do marca 2025 roku firma potrzebuje zatrudnić około 6000 pracowników, każdego miesiąca po 1000 osób bez ograniczeń wiekowych i bez wymagań kwalifikacyjnych, przeszkolonych przez firmę, z dochodem w wysokości 9-18 milionów VND miesięcznie. Chociaż jednostka rekrutuje nieprzerwanie przez cały rok, podaż nie jest w stanie sprostać popytowi.
Podobnie firma LG Electronics Vietnam Hai Phong Co., Ltd. (Trang Due Industrial Park) potrzebuje zatrudnić 800 pracowników produkcyjnych z dochodem od 9 do 14 milionów VND miesięcznie oraz 250 techników z dochodem od 10 do 15 milionów VND miesięcznie, nie jest wymagane doświadczenie.
W Parku Przemysłowym Dinh Vu firma Shin-Estu Magnet Materials Vietnam Co., Ltd. poszukuje również 610 pracowników, w tym 500 pracowników ogólnych, 100 pracowników metalurgii i 10 asystentów ds. konserwacji/elektryków. Aby przyciągnąć pracowników, firma oferuje wiele preferencyjnych warunków, takich jak 100% wynagrodzenia w ciągu 2 miesięcy szkolenia, dodatki do 3,5 miliona VND w zależności od stanowiska, ale nadal nie jest w stanie zrekrutować wystarczającej liczby osób.
Według wielu firm rekrutacja jest utrudniona ze względu na tendencję młodych pracowników do preferowania darmowej i elastycznej pracy. Tymczasem pracownicy z innych prowincji są pod presją kosztów utrzymania i zakwaterowania, dlatego nie chcą zostawać na dłużej. Zwłaszcza teraz wiele miejscowości, takich jak Bac Ninh , Hung Yen, Ninh Binh… to dynamicznie rozwijające się strefy i skupiska przemysłowe, dzięki czemu pracownicy mają większy wybór miejsc pracy i zamieszkania.
Towarzyszący pracownicy i robotnicy
W obliczu narastającego problemu niedoboru siły roboczej, przedsiębiorstwa w Hai Phong podejmują wysiłki na rzecz poprawy polityki socjalnej. Według Zarządu Związków Zawodowych Parku Przemysłowego (Miejskiej Federacji Pracy), średnia premia za sumienność w Parku Przemysłowym An Duong wynosi 526 000 VND miesięcznie; dodatek na podróże w Parku Przemysłowym VSIP sięga 506 000 VND miesięcznie; w Parku Przemysłowym Dinh Vu dodatek na posiłki wynosi 37 000 VND/posiłek – wszystkie te kwoty są dość wysokie w porównaniu z ogólną stawką.
Wiele przedsiębiorstw w parku przemysłowym we wschodniej części Hajfongu wspiera pracowników, płacąc im średnio 302 000 VND/osobę/miesiąc. Niektóre przedsiębiorstwa inwestują w budowę noclegowni dla pracowników, np. Brother Vietnam Company (Phuc Dien Industrial Park), LG Displays Vietnam, Pegatron... Wiele przedsiębiorstw stosuje również premie za wyniki, premie za staż pracy, zasiłki menstruacyjne, wsparcie dla kobiet w ciąży i kobiet wychowujących małe dzieci...
Aby wspierać przedsiębiorstwa, miejskie związki zawodowe na wszystkich szczeblach wdrożyły wiele praktycznych programów opieki nad związkowcami i pracownikami, zwłaszcza z innych prowincji, takich jak: rozdawanie dziesiątek tysięcy darmowych biletów autobusowych; wręczanie prezentów Tet pracownikom mieszkającym daleko od domu, pracownikom w trudnej sytuacji i osobom z poważnymi chorobami. Wiele modeli jest ukierunkowanych na pracowników, takich jak: cywilizowane i bezpieczne pensjonaty; wsparcie dla klimatyzacji, bezpłatnego Wi-Fi; wsparcie finansowania budowy i remontu „schronisk związkowych”… aby pomóc pracownikom czuć się bezpiecznie w związku z przedsiębiorstwami i miastem.
W odpowiedzi na potrzeby przedsiębiorstw i pracowników, w dniach 5-7 grudnia 2025 roku, Miejska Federacja Pracy zorganizowała pierwszy Dzień Konsultacji Zawodowych w Pałacu Kultury Pracy Przyjaźni Wietnamsko-Czeskiej. W festiwalu wzięło udział 118 jednostek i firm, a łączne zapotrzebowanie na zatrudnienie wyniosło ponad 16 000 stanowisk w wielu branżach, takich jak elektronika, odzież, mechanika, logistyka i usługi. Wydarzenie zostało zorganizowane w modelu otwartym, co umożliwiło pracownikom bezpośredni kontakt z pracodawcami, szybkie rozmowy kwalifikacyjne i natychmiastowy dostęp do wyników. Wiele firm oczekuje, że festiwal pomoże rozwiązać niektóre z pilnych potrzeb kadrowych.
Oprócz działań rekrutacyjnych festiwal oferuje również wiele praktycznych działań mających na celu opiekę nad członkami związków zawodowych, takich jak: bezpłatne badania lekarskie, bezpłatna wymiana oleju w motocyklach, dobrowolne oddawanie krwi, propagowanie polityki ubezpieczeń społecznych, mieszkania socjalne, festiwal tańca, loteria... Wydarzenie to przyciąga tysiące pracowników, zwłaszcza z innych prowincji.
Według przewodniczącego Miejskiej Federacji Związków Zawodowych, Nguyena Anh Tuana, festiwal tworzy skuteczny pomost między pracownikami a przedsiębiorstwami, przyczyniając się do tworzenia miejsc pracy, zrównoważonej restrukturyzacji zatrudnienia i zaspokajania potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego miasta i kraju. Jednocześnie wspiera członków związków zawodowych, pracowników, studentów, zdemobilizowanych żołnierzy i osoby pracujące na własny rachunek w dostępie do informacji rynkowych, trendów rekrutacyjnych, orientacji zawodowej i odpowiednich ofert pracy.
THANH HAŹródło: https://baohaiphong.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-cuoi-nam-528799.html
Komentarz (0)