Aby zapewnić stabilne, sprawne i efektywne funkcjonowanie dwupoziomowego systemu samorządu lokalnego, miasto Da Nang będzie nadal przestrzegać wytycznych rządu centralnego, realizować zadania zgodnie z „sześcioma jasnymi zasadami”, wykorzystywać wyniki jako miarę, zaostrzać kontrole i rotować urzędników niespełniających wymogów. Jednocześnie wzmocni kompleksową rolę kierowniczą oddolnych komitetów partyjnych i rządów oraz wprowadzi innowacje w myśleniu i metodach przywódczych w kierunku bardziej kompleksowego i merytorycznego podejścia.
Musimy zdecydowanie zastąpić niekompetentnych i ograniczonych urzędników.
28 kwietnia 2026 roku Stały Komitet Partii Miejskiej Da Nang zorganizował posiedzenie pod przewodnictwem towarzysza Nguyen Dinh Vinha, stałego zastępcy sekretarza Komitetu Partii Miejskiej Da Nang. Podczas tego posiedzenia Stały Komitet dokonał przeglądu i nałożył środki dyscyplinarne na Stały Komitet Partii Miejskiej Tra Tap na kadencję 2025-2030 oraz na towarzysza Ha Ra Dieu, sekretarza Komitetu Partii Miejskiej na kadencję 2025-2030 i przewodniczącego Rady Ludowej Komuny Tra Tap na kadencję 2026-2031.
Po przejrzeniu propozycji działań dyscyplinarnych złożonej przez Komisję Inspekcyjną Miejskiego Komitetu Partii, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii Da Nang stwierdził, że: Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii Tra Tap na kadencję 2025–2030 nie wykazał się odpowiedzialnością i nie sprawował należytej kontroli ani nadzoru nad działalnością Miejskiej Rady Ludowej; jego kierownictwo i wytyczne nie były wystarczająco dokładne, co pozwoliło członkom Partii i kluczowym urzędnikom gminy na nieprzestrzeganie zasady centralizmu demokratycznego i nieprawidłowe wdrażanie polityki Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii w zakresie pracy kadrowej; nie zrozumiał sytuacji na poziomie lokalnym i nie zrozumiał na bieżąco rozwoju ideologicznego wśród kadr i członków Partii, co wywołało negatywną opinię publiczną i wpłynęło na prestiż Miejskiego Komitetu Partii i lokalnego samorządu.
Jako sekretarz partii i przewodniczący Rady Ludowej gminy Tra Tap oraz przewodniczący pierwszej sesji Rady Ludowej gminy Tra Tap na kadencję 2026–2031, towarzysz Ha Ra Dieu ponosi główną odpowiedzialność za naruszenia i niedociągnięcia Stałego Komitetu Komitetu Partii gminy Tra Tap na kadencję 2025–2030; wykazał się ideologicznym i politycznym zepsuciem, naruszył zasadę centralizmu demokratycznego, złamał zasady, których członkowie partii nie mogą łamać, i nie dał przykładu jako przewodniczący komitetu partii.
Biorąc pod uwagę treść, charakter, zakres, konsekwencje i przyczyny naruszeń i niedociągnięć, na podstawie regulaminu partii dotyczącego działań dyscyplinarnych wobec naruszających zasady organizacji partyjnych i członków, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii postanowił ukarać Stały Komitet Komitetu Gminnego Partii Tra Tap na kadencję 2025–2030 naganą; a także ukarać towarzysza Ha Ra Dieu poprzez usunięcie go ze stanowiska członka Komitetu Gminnego Partii Tra Tap na kadencję 2025–2030.
Wkrótce potem, 5 maja, Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii podjął decyzję o przeniesieniu pani Pham Thi My Hanh, zastępcy sekretarza Stałego Komitetu Gminy Tra Tap, do pracy w Komitecie Frontu Ojczyzny Wietnamu w mieście Da Nang. Przewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego Da Nang wydał również decyzję o przeniesieniu pana Le Trung Thuca, zastępcy sekretarza Komitetu Partii i przewodniczącego Komitetu Ludowego Gminy Tra Tap, do pracy w Zarządzie Inwestycyjno-Budowlanym Miasta Da Nang ds. Projektów Transportowych i Rolniczych .
Aby zastąpić urzędników, którzy zostali niedawno ukarani lub przeniesieni, Stały Komitet Komitetu Partii Miasta Da Nang przeniósł i mianował pana Vo Nhu Toan, zastępcę dyrektora Departamentu Rolnictwa i Środowiska Miasta Da Nang, do udziału w Zarządzie Wykonawczym Komitetu Partii, Stałym Komitecie Komitetu Partii i do zajmowania stanowiska Sekretarza Komitetu Partii gminy Tra Tap na kadencję 2025-2030; oraz przeniósł i mianował pana Nguyen The Anh, stałego zastępcę sekretarza Komitetu Partii gminy Tra Lien, do udziału w Zarządzie Wykonawczym Komitetu Partii, Stałym Komitecie Komitetu Partii i do zajmowania stanowiska Zastępcy Sekretarza Komitetu Partii gminy Tra Tap na kadencję 2025-2030 i nominował go do wyboru przez Radę Ludową gminy Tra Tap na stanowisko Przewodniczącego Komitetu Ludowego gminy na kadencję 2026-2031.
Według pana Doana Duy Tana, Kierownika Wydziału Organizacji Komitetu Partii Miejskiej Da Nang, zgodnie z poglądem, że „praca kadrowa jest kluczem do kluczy”, Wydział Organizacji Komitetu Partii Miejskiej odegrał swoją rolę jako strategiczny organ doradczy, proaktywnie i szybko doradzając Stałemu Komitetowi Komitetu Partii Miejskiej w zakresie kompleksowego kierowania i kierowania pracami reorganizacji struktury organizacyjnej oraz przydzielania i wykorzystywania zespołu kadr w kontekście transformacji dwupoziomowego modelu organizacyjnego samorządu lokalnego. Zdecydowana wymiana szeregu kluczowych kadr w gminie Tra Tap, przeprowadzona niedawno, była ścisłym wdrożeniem przepisów dotyczących rekrutacji, planowania, mianowania, rotacji, przydzielania, wykorzystywania i zwalniania kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, zapewniających zasadę „przyjęcia i odejścia”, „awansu i degradacji”. Kadry są podstawą wszelkiej pracy; niezwykle istotne jest, aby nie dopuścić do tego, aby niekompetentne lub ograniczone kadry wywierały negatywny wpływ na rozwój miejscowości, agencji lub jednostki.
Zbudowanie zespołu liderów, którzy są oddani, kompetentni i mają silny charakter.
Szef Wydziału Organizacyjnego Komitetu Partii Miasta Da Nang ocenił, że po prawie roku wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego, zreorganizowana kadra urzędników i pracowników służby cywilnej jest generalnie stabilna, spełnia wymogi stanowisk, zapewniając zasadę „właściwa osoba, właściwa praca, właściwe stanowisko” oraz utrzymując ciągłe i sprawne funkcjonowanie systemu politycznego. Oprócz osiągnięć, nadal istnieją ograniczenia i trudności, takie jak nierównomierne rozmieszczenie i rozmieszczenie urzędników w różnych obszarach; niektórzy urzędnicy nie dostosowali się jeszcze do nowych wymagań i zadań, nadal pracując zgodnie z metodami i nawykami starego modelu okręgu/gminy; zdolności przywódcze i zarządcze oraz umiejętności zawodowe niektórych urzędników nie spełniają jeszcze wymogów nowych metod pracy i realiów; brakuje również wysoko wyspecjalizowanego personelu w niektórych dziedzinach, takich jak informatyka, gospodarka gruntami, budownictwo, finanse i prace partyjne.
Przemawiając na konferencji podsumowującej rok wdrażania reorganizacji jednostek administracyjnych na wszystkich szczeblach oraz funkcjonowania samorządów lokalnych na dwóch szczeblach w mieście Da Nang, która odbyła się 7 maja, sekretarz partii miasta Da Nang, Le Ngoc Quang, zaapelował o kontynuację znaczących innowacji w metodach kierowania partią w systemie politycznym. Miasto musi skupić się na przeglądzie, nowelizacji i uzupełnieniu regulaminów pracy, zapewnieniu pełnej aktualizacji nowych przepisów Komitetu Centralnego i Miejskiego Komitetu Partii, doprecyzowaniu uprawnień i obowiązków Komitetu Wykonawczego, Komitetu Stałego i Stałego Zarządu Komitetu Partii; promowaniu decentralizacji i delegowania uprawnień przy jednoczesnym wzmocnieniu kontroli, nadzoru i egzekwowania przepisów oraz zaostrzeniu dyscypliny i porządku administracyjnego. Metody kierowania komitetami partyjnymi na wszystkich szczeblach powinny zostać zreformowane, aby były bardziej gruntowne, merytoryczne i skuteczne. Liderzy na szczeblu gmin muszą dobrze rozumieć sytuację i proaktywnie reagować na pojawiające się problemy w swoich obszarach. Musimy być naprawdę blisko ludzi, rozumieć ich potrzeby i szybko rozwiązywać ich trudności i przeszkody, aby wspierać ich w rozwijaniu produkcji, zwiększaniu dochodów i stabilizacji życia.
Sekretarz Komitetu Partii Miasta Da Nang szczególnie podkreślił potrzebę bardziej zdecydowanych działań w zakresie zarządzania personelem. Podkreślił wagę zdecydowanego przeglądu, zajęcia się i zastąpienia niekompetentnych, nieodpowiedzialnych i uchylających się od obowiązków urzędników i pracowników służby cywilnej, a także skupienia się na budowaniu zespołu liderów i menedżerów na wszystkich szczeblach, którzy posiadają niezbędne zaangażowanie, wizję i odwagę, aby sprostać wymaganiom nowej sytuacji.
Miasto Da Nang koncentruje się na gruntownym rozwiązaniu problemu braku równowagi kadrowej, w szczególności poprzez wzmocnienie kadry na poziomie gminy i okręgu, dysponując wysoko wyspecjalizowaną wiedzą. Ponadto potrzebne są mechanizmy i strategie zachęcania, nagradzania oraz przenoszenia/rotacji urzędników, którzy dobrze wykonują swoją pracę, wykazują się innowacyjnością i przyczyniają się do lokalnego rozwoju społeczno-gospodarczego. Należy położyć nacisk na zatrudnianie młodych, zdolnych i wysoko wyspecjalizowanych urzędników na szczeblu lokalnym, zarówno na stanowiskach urzędniczych, jak i kierowniczych. Zasada jest taka, że urzędnicy, którzy dobrze wykonują swoją pracę i osiągają wymierne rezultaty na szczeblu lokalnym, powinni mieć priorytet w zatrudnianiu na odpowiednich stanowiskach z możliwością dalszego szkolenia i rozwoju po powrocie.
„Stały Komitet Miejskiego Komitetu Partii będzie bardzo zdecydowany w przypadku urzędników, w tym młodych, którzy szukają wymówek, by uchylić się od obowiązków, gdy przydzielają im zadania. Jednocześnie zwrócimy się z prośbą o przegląd całego systemu politycznego w zakresie liczby stanowisk zastępczych. Obecnie wiele agencji i jednostek ma nadmierną liczbę stanowisk zastępczych, a niektóre mają ich ponad 10. Dlatego intencją jest przegląd i stopniowe zmniejszanie tej liczby w celu usprawnienia aparatu oraz poprawy skuteczności i efektywności zarządzania…” – podkreślił pan Le Ngoc Quang.
Source: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
Komentarz (0)