Zachęcanie do nominowania utalentowanych osób do agencji rządowych

[reklama_1]

Premier zachęca agencje do odkrywania, przedstawiania i nominowania utalentowanych osób do pracy w agencjach państwowych w duchu otwartości, przejrzystości i demokracji.

Narodowa strategia pozyskiwania i wykorzystywania talentów do 2030 roku, z wizją do 2050 roku, została zatwierdzona przez Premiera 31 lipca. Wietnamski Front Ojczyzny oraz organizacje polityczne , społeczne i zawodowe są zachęcane do odkrywania i rekomendowania talentów. Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego współpracują z instytucjami edukacyjnymi w celu odkrywania młodych talentów wśród uczniów.

Celem strategicznym jest znalezienie osób o wysokich walorach moralnych, standardowym stylu życia i aspiracjach do wnoszenia wkładu i służenia krajowi. Osoby utalentowane to osoby o wybitnych kwalifikacjach i zdolnościach twórczych; z wyjątkowymi dziełami, produktami, osiągnięciami i wkładem, które przyczyniają się do rozwoju danej dziedziny, regionu i kraju.

Poszukiwanie i rekomendowanie talentów koncentruje się na czterech grupach. Pierwsza grupa to studenci z dobrymi wynikami w nauce, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem, z wyróżnieniem, z doskonałymi wynikami i z wybitnymi talentami. Druga grupa to osoby z tytułami naukowymi, magisterskimi, doktorskimi, profesorami i adiunktami, których badania są uznawane i skutecznie stosowane.

Grupa trzecia to kadry, urzędnicy służby cywilnej, pracownicy sektora publicznego oraz pracownicy agencji państwowych lub organizacji społeczno-politycznych, którzy wyróżniają się wybitnymi umiejętnościami i zawsze dobrze lub znakomicie wywiązują się ze swoich zadań. Grupa czwarta to osoby o wybitnych umiejętnościach i doświadczeniu praktycznym, pracujące w kraju i za granicą.

Eksperci pracujący w Centrum Biotechnologii w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: HCMBIOTECH — Eksperci pracujący w Centrum Biotechnologii w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: *HCMBIOTECH*

Priorytetowymi obszarami przyciągania talentów są nauka i technologia, edukacja i szkolenia, kultura, nauki społeczne, opieka zdrowotna, informacja i komunikacja oraz transformacja cyfrowa.

Do połowy 2024 roku agencje w całym kraju muszą opracować plany pozyskiwania i wykorzystywania talentów. Celem na 2025 rok jest, aby liczba utalentowanych osób rozpoczynających pracę w agencjach stanowych stanowiła 10% całkowitej liczby nowych rekrutów; do 2030 roku wzrośnie ona z 20%. W całym kraju należy dążyć do tego, aby wszystkie utalentowane osoby pozostały w agencjach stanowych i pracowały po 5 latach.

Premier zaproponował wiele rozwiązań mających na celu wspieranie talentów, takich jak rozwój niektórych uniwersytetów, które mają stać się wiodącymi uczelniami w regionie, z zespołem doświadczonych i prestiżowych wykładowców w kraju i za granicą. Profesorowie i czołowi eksperci wietnamskiego pochodzenia są zapraszani do powrotu do kraju, aby pracować i nauczać. Studenci mają możliwość studiowania i prowadzenia badań.

Projekt mający na celu przyciągnięcie talentów był pilotażowo realizowany przez Ho Chi Minh City w latach 2014-2018, z maksymalną pensją w wysokości 150 milionów VND miesięcznie i rekrutacją 19 ekspertów. Jednak w oficjalnej fazie od 2019 roku poziom dochodów spadł do 13-15 milionów VND, a 14 osób odeszło. Od 2019 roku do chwili obecnej Ho Chi Minh City nie było w stanie zrekrutować nowych talentów, mimo że brakuje 20 stanowisk.

W marcu Biuro Polityczne zwróciło się do agencji z prośbą o zbadanie preferencyjnych zasad mających na celu odkrywanie, przyciąganie i promowanie talentów do pracy w agencjach państwowych.

Wietnam

Link źródłowy