Przy 443/456 głosach za, Zgromadzenie Narodowe , rano 27 listopada, uchwaliło nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Jednym z istotnych postanowień jest utrzymanie 2% stawki składki związkowej.

Ponadto nowe prawo zmienia i uzupełnia przepisy, aby wyjaśnić zasady zarządzania i wykorzystywania finansów związków zawodowych; zmienia i uzupełnia zadania związane z wydatkami w ramach finansów związków zawodowych; a także uzupełnia przepisy Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, aby zdecentralizować gromadzenie i dystrybucję funduszy związków zawodowych.

bambusowyorzech1.jpg
Delegaci naciskają przycisk, aby uchwalić nowelizację ustawy o związkach zawodowych. Zdjęcie: Zgromadzenie Narodowe

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy ogłasza standardy, normy, systemy wydatków oraz zasady zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych po uzgodnieniu z rządem .

Warto zauważyć, że nowe prawo nakłada na Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy obowiązek okresowego składania Zgromadzeniu Narodowemu co dwa lata sprawozdania na temat dochodów, wydatków, zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych.

Jednocześnie uzupełnić odpowiedzialność Państwowej Inspekcji Kontroli o przeprowadzanie okresowo co dwa lata audytów zarządzania i wykorzystania finansów związków zawodowych oraz przeprowadzanie audytów nieoczekiwanych na wniosek Zgromadzenia Narodowego i Stałej Komisji Zgromadzenia Narodowego.

Przypadki zwolnienia, obniżenia i zawieszenia płatności składek związkowych

W odniesieniu do funduszy związków zawodowych, w znowelizowanej ustawie o związkach zawodowych w artykule 30 dodano przypadki zwolnienia, obniżenia i zawieszenia płatności.

W szczególności przedsiębiorstwa, spółdzielnie i związki spółdzielcze, które zgodnie z prawem zostały rozwiązane lub ogłosiły upadłość, będą mogły ubiegać się o zwolnienie z opłaty za niezapłacone składki związkowe. Przedsiębiorstwa, spółdzielnie i związki spółdzielcze, które borykają się z trudnościami ekonomicznymi lub siłą wyższą, będą mogły ubiegać się o obniżenie wysokości składek.

W przypadku gdy przedsiębiorstwo, spółdzielnia lub związek spółdzielczy napotka trudności i będzie musiało czasowo zawiesić produkcję i działalność, co spowoduje brak możliwości uiszczania składek związkowych, można rozważyć czasowe zawieszenie płatności na okres nieprzekraczający 12 miesięcy.

Po upływie okresu zawieszenia przedsiębiorstwa, spółdzielnie i związki spółdzielcze zobowiązane są do dalszego uiszczania składek i nadrabiania zaległości za okres zawieszenia.

Najpóźniejszy termin płatności przypada na ostatni dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie zawieszenia. Kwota płatności jest równa kwocie należnej za miesiące zawieszenia.

Rząd zajmie się tymi przypadkami po porozumieniu z Wietnamską Konfederacją Pracy.

Uzupełnienie prawa związków zawodowych do monitorowania i wyrażania krytyki społecznej

Przedstawiając sprawozdanie z przyjęcia, wyjaśnienia i przeglądu projektu ustawy przed głosowaniem w Zgromadzeniu Narodowym, przewodnicząca Komisji Socjalnej Nguyen Thuy Anh stwierdziła, że ​​w porównaniu z obecnym prawem, ustawa o związkach zawodowych (znowelizowana) zawiera 7 grup podstawowych nowych punktów.

Nowe prawo rozszerza zakres regulacji, włączając do niego pracowników wietnamskich pracujących w Wietnamie bez stosunków pracy i mających prawo do zakładania, przystępowania i prowadzenia działalności w wietnamskich związkach zawodowych.

Jednocześnie dodano prawo do przystępowania i prowadzenia działalności w związkach zawodowych w ramach lokalnych związków zawodowych (bez prawa do tworzenia lub pełnienia funkcji funkcjonariuszy związkowych) dla pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie na podstawie umów o pracę zawartych na okres co najmniej 12 miesięcy.

Zdaniem pani Thuy Anh ma to zapewnić spójność z Kodeksem pracy z 2019 r., spełnić wymogi integracji międzynarodowej i zagwarantować równość między pracownikami wietnamskimi i zagranicznymi pracującymi w Wietnamie.

Kolejnym nowym punktem jest dodanie prawa do przystąpienia do Wietnamskiego Związku Zawodowego organizacji pracowniczej w przedsiębiorstwie.

Nowe prawo jasno definiuje i odróżnia „Wietnamski Związek Zawodowy” od „Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy” oraz wyraźnie określa cztery poziomy związków zawodowych. Jednocześnie stwierdza, że ​​„Wietnamski Związek Zawodowy jest jedyną organizacją reprezentującą pracowników na szczeblu krajowym w stosunkach pracy”.

W porównaniu z obowiązującym prawem ustawa uzupełnia zasady organizacji i działalności wietnamskich związków zawodowych oraz wyjaśnia zasady i treść międzynarodowej współpracy w zakresie związków zawodowych.

Ustawa dodała w szczególności prawo do nadzoru i krytyki społecznej związków zawodowych.

Znowelizowana ustawa o związkach zawodowych wchodzi w życie 1 lipca 2025 r.

Pan Nguyen Dinh Khang: 84% środków związkowych wypłacanych bezpośrednio pracownikom

Pan Nguyen Dinh Khang: 84% środków związkowych wypłacanych bezpośrednio pracownikom

Przewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy Nguyen Dinh Khang powiedział, że 75% funduszy związkowych jest przeznaczane na związki oddolne, a 25% na związki na trzech poziomach. Jednak w rzeczywistości odsetek bezpośrednich wydatków na pracowników sięga 84%.