Ciągłe profesjonalne wsparcie na poziomie gminy
Komitet Partii Prowincji Quang Ngai wydał Oficjalny Komunikat nr 16-TB/TU, w którym zwrócił się do Stałych Komitetów Partii w gminach, okręgach wyborczych i strefach specjalnych o odpowiedzialność za przegląd i odpowiednie zorganizowanie lokalnych kadr i urzędników, z odpowiednią wiedzą specjalistyczną, zawodem, mocnymi stronami i doświadczeniem zawodowym, maksymalizując potencjał istniejących kadr i urzędników; przegląd i dostarczanie informacji na temat kadr i urzędników z wiedzą specjalistyczną i zawodami, których brakuje lub których brakuje w porównaniu z potrzebami i stanowiskami pracy, tak aby właściwe organy mogły przenosić urzędników między miejscowościami zgodnie z praktycznymi zadaniami, zapewniając właściwą osobę, właściwą pracę, właściwą wiedzę specjalistyczną zgodnie z Wnioskiem nr 183-KL/TW Biura Politycznego i Sekretariatu. Ponadto proaktywne wzmacnianie powiązań i wsparcia w zakresie wiedzy specjalistycznej i zawodu między gminami, okręgami wyborczymi i strefami specjalnymi; kontaktować się, uzgadniać wymiany i wybierać nadwyżki kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w gminach, okręgach i strefach specjalnych, aby zaproponować im przyjęcie do pracy w miejscowościach, w których występuje niedobór kadr.
Wydziały, oddziały i sektory nadal utrzymują Zespół w celu przyjmowania i rozwiązywania trudności i problemów; oddelegowywanie urzędników i urzędników państwowych w celu wspierania i pomagania gminom, dzielnicom i strefom specjalnym pod względem wiedzy specjalistycznej i zawodowej, ze szczególnym uwzględnieniem gmin, dzielnic i stref specjalnych poprzez zalecenia i prośby o wsparcie; jednocześnie należy zwrócić uwagę na oddelegowywanie urzędników i urzędników państwowych posiadających wiedzę specjalistyczną w zakresie administracji gruntami, zasobów naturalnych i środowiska, finansów itp. do gmin i dzielnic, zwłaszcza do miejscowości, w których realizowane są kluczowe projekty krajowe i wojewódzkie.
Jeśli chodzi o rozwiązania długoterminowe, Komitet Partii Prowincji Quang Ngai powierzył Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu zadanie kierowania Prowincjonalnym Komitetem Ludowym w celu priorytetowego określenia przydziału środków na krótkoterminowe szkolenia zawodowe i rozwój dla urzędników państwowych w specjalistycznych dziedzinach, których brakuje i które są trudne do osiągnięcia na poziomie oddolnym, takich jak technologia informacyjna, transformacja cyfrowa, umiejętności cyfrowe, finanse, inwestycje, administracja gruntami, budownictwo, wymiar sprawiedliwości itp., aby zapewnić, że na szczeblu gminy funkcje i zadania w dziedzinach wymagających profesjonalnej wiedzy specjalistycznej i umiejętności są właściwie wykonywane, aby sprostać wymogom funkcjonowania samorządu lokalnego na szczeblu gminy.
Poprawa potencjału kadr na szczeblu gminnym
Prowincja Gia Lai uznaje szkolenie i wspieranie pracowników za kluczowe zadania zapewniające skuteczne funkcjonowanie dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.
W związku z tym Gia Lai nadal wysyła około 5% urzędników i pracowników sektora publicznego z departamentów i oddziałów na rotację do szczebla gmin na okres maksymalnie 6 miesięcy. Jednocześnie utrzymywane są krótkoterminowe wzmocnienia trwające od 1 do 2 tygodni, aby zapewnić terminowe wsparcie gminom i okręgom, w których brakuje profesjonalnych i technicznych urzędników i pracowników sektora publicznego.
Prowincja priorytetowo traktuje zatrudnianie urzędników posiadających dogłębną wiedzę specjalistyczną w kluczowych obszarach, takich jak finanse, rachunkowość, ekonomia, budownictwo, gospodarka gruntami, rolnictwo, technologie informatyczne, edukacja i szkolenia oraz zdrowie. Są to stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji, podczas gdy wiele nowo połączonych miejscowości wciąż brakuje odpowiednich zasobów ludzkich.
Przewodniczący Ludowego Komitetu Prowincji Gia Lai Pham Anh Tuan powiedział, że w pierwszych miesiącach wdrażania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego pracownicy departamentów i oddziałów prawie w ogóle nie mieli dni wolnych w weekendy.
Korzystając z sobót i niedziel, jednostki organizują kursy szkoleniowe dla urzędników szczebla gminnego na temat procesów biznesowych, digitalizacji zapisów, tworzenia wspólnego systemu dokumentów, a nawet tworzenia repozytorium wiedzy na temat sztucznej inteligencji, aby urzędnicy szczebla gminnego mogli wyszukiwać informacje i zadawać pytania w przypadku problemów w wykonywaniu pracy.
Jednocześnie wiele departamentów i oddziałów wysłało grupy robocze do lokalnych społeczności, aby bezpośrednio kierować i „pokazywać ręce”, zwłaszcza w odległych, odizolowanych i przygranicznych gminach. Każdy wyspecjalizowany urzędnik został przydzielony do obsługi około 7 sesji na gminę, koncentrując się na obszarach, w których brakuje zasobów ludzkich, takich jak zasoby mineralne, grunty, środowisko, technologie informacyjne itp. To podejście początkowo pomogło wyeliminować wiele trudności, z jakimi borykały się miejscowości w fazie funkcjonowania dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego.
Dzięki procesowi bezpośredniego wsparcia urzędnicy gminni mają możliwość uczenia się i zdobywania wiedzy oraz doświadczenia praktycznego. Jest to uznawane za skuteczną formę szkolenia w miejscu pracy, przyczyniającą się do poprawy kompetencji zespołu już od samego początku. W nadchodzącym czasie szkolenie, edukacja i organizacja kadr samorządowych na dwóch poziomach prowincji muszą mieć na celu zapewnienie sprawnego, efektywnego i skutecznego działania aparatu. Nowe musi być lepsze od starego, słowa muszą iść w parze z czynami, a jedność musi służyć ludziom – dodał przewodniczący Komitetu Ludowego Prowincji Gia Lai, Pham Anh Tuan.
W obliczu pilnej potrzeby wprowadzenia mechanizmów i polityk mających na celu usunięcie trudności we wdrażaniu dwupoziomowego samorządu lokalnego, zwłaszcza w zakresie zasobów ludzkich, prowincja Dak Lak wdraża wiele rozwiązań. W szczególności, Komitet Partii Prowincjonalnej Dak Lak wydał Projekt nr 01-DA/TU z dnia 9 października 2025 r. dotyczący „organizacji i organizacji zespołu kadr i urzędników na szczeblu gminnym”, który ma przyczynić się do usunięcia wąskich gardeł w organizacji dwupoziomowego samorządu lokalnego.
Według Projektu, w prowincji Dak Lak w 64 gminach i okręgach brakuje 619 kadr i urzędników w porównaniu z liczbą pracowników zatrudnionych na stanowiskach zawodowych i technicznych. Największy niedobór występuje w okręgu Cu Bao, gdzie brakuje 29 kadr i urzędników. Jednocześnie w 33 gminach i okręgach pracuje 182 kadr i urzędników, co przekracza liczbę pracowników zatrudnionych na stanowiskach zawodowych i technicznych.
Aby rozwiązać problem zasobów ludzkich na poziomie gminy, prowincja Dak Lak wdrożyła rotację, mobilizację, oddelegowanie i wzmocnienie urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego z departamentów, oddziałów, sektorów i jednostek równorzędnych oraz jednostek służby publicznej na szczeblu prowincji do pracy w gminach i okręgach. Szefowie agencji, organizacji, jednostek, departamentów, oddziałów, sektorów i jednostek równorzędnych oraz jednostek służby publicznej na szczeblu prowincji wdrożyli przegląd i ocenę zdolności kadr podległych im do wdrożenia rotacji, mobilizacji, oddelegowania i wzmocnienia 5-7% (obecni urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego oraz ci, którzy mają kierować departamentami, oddziałami, sektorami prowincji i wyżej), z doświadczeniem, potencjałem i perspektywami rozwoju w zakresie organizowania stanowisk kierowniczych na poziomie gminy, kierowników wyspecjalizowanych departamentów i wydziałów (poziom zastępcy/kierownika) lub wyspecjalizowanych urzędników państwowych w gminach i okręgach, których brakuje, zwłaszcza w trudnych, oddalonych i odizolowanych obszarach.
Dyrektor Departamentu Spraw Wewnętrznych prowincji Dak Lak, Truong Ngoc Tuan, powiedział, że Projekt nr 01-DA/TU jest głównym celem Prowincjonalnego Komitetu Partii, mającym na celu usunięcie niedoborów kadrowych w organach samorządowych na szczeblu gmin. W szczególności, celem jest zwiększenie o 5-7% liczby urzędników i pracowników sektora publicznego oraz utworzenie stanowisk kierowniczych na szczeblu departamentów i oddziałów prowincji i wyższych, aby zapewnić stanowiska kierownicze na szczeblu gmin. Od połowy listopada 2025 r. Departamenty Przemysłu i Handlu, Budownictwa, Nauki i Technologii, Spraw Wewnętrznych, Kultury, Sportu i Turystyki delegowały urzędników do gmin i okręgów zgodnie z Projektem nr 01-DA/TU.
Według pana Truonga Ngoc Tuana, aby zwiększyć efektywność pracy podczas 36-miesięcznego oddelegowania, oddelegowani urzędnicy państwowi muszą promować ducha „pracy do końca”, solidarności i odpowiedzialności wobec zespołu kadr i urzędników na szczeblu gminy, aby dobrze wykonywać swoje zadania; muszą być gotowi do podejmowania trudnych i nowych zadań, dzielić się obowiązkami z przydzielonym miejscem pracy, nie unikać ich ani nie odsuwać, traktować to jako okazję do praktyki, dojrzewania, gromadzenia praktycznego doświadczenia i wszechstronnego rozwoju.
Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kien-tao-tu-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-bai-cuoi-chia-khoavan-hanh-thong-suot-kien-tao-20251127141253451.htm
Komentarz (0)