Ponura gospodarka, chińscy pracownicy migrujący popadają w nędzę

Wielu chińskich pracowników migrujących ma trudności ze znalezieniem zatrudnienia, ponieważ wzrost gospodarczy w drugiej co do wielkości gospodarce świata nadal zwalnia.

Wielu pracowników migrujących do Chin ma trudności ze znalezieniem pracy, ponieważ wzrost gospodarczy w drugiej co do wielkości gospodarce świata nadal zwalnia. (Źródło: SCMP)

Na południowo-wschodnich przedmieściach Pekinu dziesiątki pracowników migrujących dzień w dzień walczą o znalezienie pracy w palącym letnim słońcu. Za cenę niższą niż filiżanka kawy, pracownik migrujący w dużym chińskim mieście może wynająć nocleg, ale dla wielu to wciąż za mało.

Perspektywy są nikłe.

Wang Ke, 36-letni robotnik migrujący z Henanu w środkowych Chinach, od dawna nie jadł porządnego posiłku. Wraz z grupą freelancerów często włóczył się po placach budowy w poszukiwaniu pracy. Jednak nie każdy dzień był szczęśliwy. Grupa często wracała rozczarowana, zastanawiając się, kiedy będzie ich stać na kolejny posiłek i czy starczy im pieniędzy na wynajęcie noclegu.

„Jestem gotów podjąć się każdej pracy dorywczej, ale w ostatnich dniach nie miałem szczęścia. Większość pracowników tutaj jest taka jak ja” – powiedział pan Wang.

Nie mogąc pozwolić sobie na wyżywienie się i zapewnienie sobie miejsca do spania, pracownicy migrujący, tacy jak pan Wang, często muszą nocą wędrować po ulicach w poszukiwaniu opuszczonych miejsc, w których mogliby odpocząć.

Yuan Xin, profesor demografii na Uniwersytecie Nankai w Tianjinie, powiedział, że ciągły exodus wielu pracochłonnych gałęzi przemysłu z Pekinu jest głównym powodem, dla którego możliwości zatrudnienia wielu pracowników migrujących do stolicy stają się coraz mniejsze.

W ostatnim czasie rząd Pekinu przeniósł wiele „nieistotnych jednostek i organizacji” z miasta do sąsiedniej prowincji Hebei. Wiele przedsiębiorstw produkcyjnych zostało poważnie dotkniętych koniecznością redukcji zatrudnienia, zwłaszcza nisko wykwalifikowanych pracowników migrujących.

„Jesteśmy w opłakanym stanie i jesteśmy gorsi niż żebracy” – ubolewał pan Wang.

Według oficjalnych statystyk, pod koniec 2022 roku w Chinach było około 296 milionów pracowników migrujących. W pierwszym kwartale 2023 roku średni miesięczny dochód pracowników migrujących spadł do 4504 juanów, ze średniej wynoszącej 4615 juanów w roku ubiegłym.

Choć sytuacja młodych pracowników migrujących jest trudna, perspektywy są jeszcze gorsze dla starszego pokolenia chińskich pracowników migrujących – którzy często są za starzy, by pracować jako ochroniarze w budynkach, pracownicy biurowi czy pracownicy fabryk elektroniki. Tymczasem na stanowiska wymagające szybkiej aktualizacji wiedzy rekrutowani są głównie młodzi pracownicy.

Aby zapewnić sobie utrzymanie, pracownicy migrujący, z których większość pochodzi z terenów wiejskich, muszą ciężko pracować każdego dnia i nie mogą przejść na emeryturę, ponieważ nie mają ubezpieczenia emerytalnego ani wystarczających oszczędności.

W 2022 r., mimo że wzrost gospodarczy jest raczej słaby, a wiele fabryk pracuje w zawieszeniu z powodu ograniczeń w podróżowaniu wprowadzonych w celu zapobiegania pandemii COVID-19, wzrośnie zapotrzebowanie na pracę tymczasową, taką jak pracownicy ochrony, pracownicy obszarów testowych na COVID-19, pracownicy dostaw, co stworzy więcej możliwości dla pracowników migrujących.

„Jednak gdy tylko zniesiono blokadę, możliwości zatrudnienia dla nas, pracowników migrujących, uległy zmniejszeniu” – skarżył się czterdziestolatek.

Obniżka dochodów

W porównaniu ze starszymi pracownikami migrującymi, młodzi pracownicy tymczasowi – głównie studenci pracujący w okresie wakacji letnich – mają więcej możliwości. Jednak w tym roku, wraz z alarmującym wzrostem bezrobocia wśród osób w wieku 16–24 lat, które ma jeszcze wzrosnąć w lipcu i sierpniu, liczba osób poszukujących pracy tymczasowej wzrosła, a płace znacznie spadły.

Według pana Li, obecne miesięczne wynagrodzenie pracowników instalacji scenicznych wynosi około 3500 juanów, wliczając wyżywienie i zakwaterowanie, przy pracy 12 godzin dziennie, 30 dni w miesiącu, zazwyczaj bez dni wolnych. Jest to spadek w porównaniu ze średnią miesięczną pensją wynoszącą 3800 juanów w ubiegłym roku.

W centrach produkcyjnych na południu Chin, mimo że popyt na młodych pracowników utrzymuje się na wysokim poziomie, zarobki spadły znacząco w porównaniu z rokiem ubiegłym, z powodu mniejszej liczby nadgodzin w wielu małych i średnich przedsiębiorstwach.

„Fabryki zazwyczaj oferują pracownikom tymczasowym wynagrodzenie wynoszące od 15 do 17 juanów za godzinę, podczas gdy w zeszłym roku było to 18–20 juanów” – powiedział agent rekrutacyjny z Guangdong.

Podczas gdy wiele zakładów przetwórczych i eksportowych decyduje się na redukcję etatów i zatrudnienie większej liczby pracowników tymczasowych w celu obniżenia kosztów operacyjnych, codzienne koszty utrzymania, wliczając w to wyżywienie i zakwaterowanie, pozostają praktycznie niezmienne.

„Większość pracowników naszej fabryki to pracownicy tymczasowi. Płacę każdemu około 260 juanów dziennie za ponad 12 godzin pracy” – powiedział Wang Jie, producent obuwia z Dongguan w prowincji Guangdong. W obliczu trudności gospodarczych, aby obniżyć koszty, zredukował zatrudnienie o dwie trzecie etatowych pracowników do mniej niż 20 osób.

„Przed epidemią płacono nam 7000 juanów miesięcznie lub więcej w szczycie sezonu, ale teraz zarabiamy tylko około 5000 juanów miesięcznie, wliczając w to darmowy posiłek” – powiedział pracownik firmy energetycznej.

Fakt, że wiele lokalnych fabryk ograniczyło produkcję i zwolniło pracowników, zmusił wielu pracowników do wyjazdu do dużych miast w poszukiwaniu pracy.

Gwałtowny spadek popytu i zatrudnienia wśród pracowników migrujących można uznać za barometr powolnego ożywienia chińskiej gospodarki, zwłaszcza w kontekście kryzysu na rynku nieruchomości i słabnącego popytu eksportowego, które wpływają na sektory produkcyjne, zmniejszając zaufanie konsumentów i inwestorów.

Źródło: https://baoquocte.vn/kinh-te-am-dam-lao-dong-nhap-cu-trung-quoc-roi-vao-canh-khon-cung-234012.html