Jako jeden z głównych ośrodków przemysłowych Wietnamu, Dong Nai przechodzi znaczącą transformację napędzaną automatyzacją i transformacją cyfrową. Dzięki dziesiątkom parków przemysłowych i tysiącom projektów inwestycyjnych, tutejsi pracownicy odgrywają kluczową rolę w lokalnym rozwoju gospodarczym .
 |
| Pracownicy Smart Topbank Co., Ltd. (dzielnica Long Thanh) szybko wdrażają automatyzację w swojej firmie. Zdjęcie: Nguyen Hoa |
Jednak ten nowy etap niesie ze sobą wiele wyzwań, ale i znaczące możliwości dla pracowników.
Możliwość przełomu i podnoszenia kwalifikacji.
Przede wszystkim, niezaprzeczalnym faktem jest, że automatyzacja oferuje wiele pozytywnych możliwości. Inteligentne linie produkcyjne redukują uciążliwe i niebezpieczne zadania, poprawiając tym samym warunki pracy i zapewniając bezpieczeństwo pracowników. Co więcej, postęp technologiczny stwarza nowe zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, szczególnie w takich obszarach jak obsługa maszyn, programowanie i konserwacja systemów zautomatyzowanych. Pozwala to pracownikom doskonalić swoje umiejętności, zwiększać dochody i zapewniać im możliwości rozwoju zawodowego.
Co więcej, postęp technologiczny stworzył i rozwinął nowe, prężnie rozwijające się gałęzie przemysłu. Dziedziny takie jak inteligentna produkcja, nowoczesna logistyka i usługi cyfrowe wymagają wykwalifikowanej siły roboczej. Otwiera to bardziej zróżnicowane ścieżki kariery, eliminując ograniczenia do tradycyjnych prac fizycznych.
Pani Tran Thi Dieu Thu, pracująca w Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Trang Dai Ward) przez prawie 10 lat, jest ceniona za swoje zaangażowanie, szybką adaptację i innowacyjność. Jej praktyczne innowacje przyczyniły się do poprawy jakości produktów w zespole montażowym. „Kiedy firma wprowadziła automatyzację produkcji, pracownicy mieli łatwiej i więcej czasu na kreatywność, doskonalenie umiejętności i zwiększanie dochodów” – powiedziała pani Thu.
Pan Nguyen Van Tiep, przewodniczący związku zawodowego Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., stwierdził: „Kiedy firma przyspiesza wdrażanie technologii w swojej produkcji i działalności biznesowej, wszyscy pracownicy wykazują się proaktywnym duchem uczenia się, chęcią innowacji i szybką adaptacją do nowoczesnego środowiska pracy. Jest to kluczowy czynnik, który pomaga firmie zwiększać wydajność i jakość produktów, a jednocześnie tworzy fundamenty zrównoważonego rozwoju w obecnej sytuacji transformacji cyfrowej”.
Pan Nguyen Quoc Truong, dyrektor generalny Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park), powiedział: „Era automatyzacji otwiera nowy rozdział w historii siły roboczej w Dong Nai . Pomimo ryzyka utraty pracy i presji związanej z koniecznością doskonalenia umiejętności, pracownicy mają również możliwość opanowania technologii i zwiększenia swoich dochodów. W tym kontekście zdolność adaptacji i uczenia się będą kluczem do tego, aby pracownicy nie pozostali w tyle i stali się pionierami w nowoczesnym sektorze przemysłowym”.
Podejmuj proaktywne działania, aby nie zostać w tyle.
Uchwała Biura Politycznego nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. w sprawie rozwoju nauki i technologii, innowacji oraz transformacji cyfrowej kraju jasno definiuje pogląd, że nauka i technologia oraz transformacja cyfrowa są kluczowymi czynnikami rozwoju społeczno-gospodarczego. W tym kontekście transformacja cyfrowa to nie tylko zastosowanie technologii w działalności produkcyjnej i zarządczej, ale także kompleksowa zmiana modelu rozwoju – z modelu tradycyjnego na model oparty na danych i technologii cyfrowej.
Według raportu Departamentu Finansów, Dong Nai przyspiesza rozwój trzech kluczowych parków przemysłowych: Long Duc 3, Bau Can – Tan Hiep i Xuan Que – Song Nhan, aby stworzyć nowe centra logistyczne i przemysłowe, łączące się z lotniskiem Long Thanh. Projekty elektrowni Nhon Trach 3 i Nhon Trach 4, po uruchomieniu, nadadzą impuls rozwojowi Dong Nai i regionu południowo-wschodniego. Projekty te zapewniły już i będą nadal zapewniać zatrudnienie tysiącom inżynierów i pracowników w różnych sektorach: mechanicznym, energetycznym, budowlanym, logistycznym i portowym. Jest to kluczowa siła napędowa zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego miasta w nadchodzącym okresie.
Rezolucja nr 57-NQ/TW podkreśla kluczową rolę pracowników i przedsiębiorstw. Dlatego pytanie brzmi nie tylko: „jak szybko może przebiegać transformacja?”, ale także: „jak ją przeprowadzić, aby nikt nie został w tyle”. Odpowiedź leży w synergii między rządem a przedsiębiorstwami w zakresie kierowania, wspierania i towarzyszenia pracownikom.
W Dong Nai wdrażanie automatyzacji wiąże się również z licznymi wyzwaniami. Przede wszystkim największym wyzwaniem, z jakim borykają się pracownicy, jest ryzyko utraty pracy z powodu wymiany maszyn. Nowoczesne linie produkcyjne są coraz bardziej zautomatyzowane, od montażu i kontroli jakości po pakowanie. Powtarzalne zadania, niewymagające wysokich kwalifikacji, są stopniowo przejmowane przez roboty, z większą prędkością, dokładnością i niższymi kosztami w dłuższej perspektywie. Naraża to część siły roboczej, zwłaszcza pracowników niewykwalifikowanych, na ryzyko zwolnienia, jeśli nie zaadaptują się wystarczająco szybko.
Dodatkowo, istnieje presja ze strony zielonej i zrównoważonej transformacji. Dong Nai promuje również „zazielenianie” przemysłu, wdrażając nowoczesne technologie w celu zarządzania środowiskiem i zapewnienia zrównoważonej produkcji. Zmusza to firmy do wprowadzania innowacji technologicznych, co stawia nowe wymagania pracownikom. Pracownicy muszą nie tylko posiadać umiejętności techniczne, ale także przestrzegać zasad czystej produkcji, oszczędzać energię i dbać o bezpieczeństwo środowiskowe. Jeśli nie spełnią tych wymagań, ryzykują pozostanie w tyle w procesie transformacji.
Przewiduje się, że rynek pracy w mieście Dong Nai pozostanie dynamiczny w 2026 roku, z zapotrzebowaniem na rekrutację na poziomie około 55 000 pracowników. Obejmuje to znaczny wzrost liczby pracowników niewykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych (osób z formalnym wykształceniem, umiejętnościami technicznymi, inżynierią mechaniczną i doświadczeniem w zarządzaniu), szczególnie w następujących sektorach: przemysł, budownictwo, usługi i logistyka oraz energia odnawialna.
Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych, pomimo znacznego wzrostu podaży wykwalifikowanej i certyfikowanej siły roboczej w mieście, jakość i umiejętności praktyczne pracowników są nierównomierne, a ich zdolność do adaptacji do rzeczywistych warunków pracy pozostaje ograniczona. Niektóre programy szkoleniowe nie są w pełni dostosowane do potrzeb produkcyjnych i biznesowych przedsiębiorstw; odsetek absolwentów pracujących w wyuczonych dziedzinach jest niski i szacuje się go na około 65%. W szczególności szacuje się, że do końca 2025 roku niedobór siły roboczej w parkach przemysłowych wyniesie ponad 36 000 osób, głównie w grupach pracowników technicznych i wykwalifikowanych.
Co więcej, obecna podaż wysokiej jakości siły roboczej wciąż nie spełnia wymagań rozwojowych branż zaawansowanych technologii, zwłaszcza transformacji cyfrowej, technologii półprzewodników i automatyki, podczas gdy struktura kształcenia zawodowego nadal opiera się na tradycyjnych dziedzinach technicznych. Ogólnie rzecz biorąc, luka między podażą a popytem na pracę w mieście pozostaje duża, szczególnie w przypadku wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych. Podkreśla to pilną potrzebę dostosowania struktury kształcenia zawodowego i zacieśnienia relacji między instytucjami edukacyjnymi a przedsiębiorstwami.
Według Do Nguyen Phuonga, przewodniczącego związku zawodowego Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. w Dong Nai (dzielnica Long Thanh): Automatyzacja w dzisiejszych przedsiębiorstwach zastąpiła ludzi w wielu zadaniach wymagających pracy ręcznej. W związku z tym wymaga od pracowników doskonalenia swoich umiejętności i wykorzystywania okazji do sprawdzenia się w pracy. Jeśli pracownicy nie będą się rozwijać, staną się przestarzałi, a nawet zbędni i łatwo ich zwolnią, jeśli nie będą mieli kwalifikacji zawodowych.
Pan Phan Toi Tho Hiep, przewodniczący związku zawodowego Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Park Przemysłowy Long Binh), powiedział: „Pracownicy, którzy aktywnie się uczą i rozwijają swoje umiejętności oraz kompetencje cyfrowe, będą mieli wyraźną przewagę, nie tylko zachowując pracę, ale także uzyskując dostęp do stanowisk z lepszymi zarobkami i warunkami pracy. Dlatego przejście na automatyzację produkcji to nie tylko kwestia technologii, ale także wyzwanie w rozwoju zrównoważonych zasobów ludzkich w nowej erze”.
Biorąc pod uwagę realia produkcyjne i potrzeby klientów, firmy uważają, że aby dostosować się do ery automatyzacji, pracownicy w Dong Nai muszą aktywnie się uczyć, doskonalić swoje umiejętności i być gotowi na zmianę kariery. Powolna adaptacja może prowadzić do utraty pracy lub pozostawania w tyle. Gdy każdy pracownik stanie się silnym „cyfrowym ogniwem”, firmy będą działać wydajniej, a gospodarka będzie się rozwijać w sposób zrównoważony w erze cyfrowej.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Artykuł końcowy: Rozwój wysokiej jakości siły roboczej
Source: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
Komentarz (0)