Utworzenie miasta Dong Nai jest postrzegane jako krok strategiczny, otwierający nowe przestrzenie i możliwości dla społeczności lokalnej, aby dokonać przełomu w swoim rozwoju. W tej orientacji rozwojowej priorytetowe traktowanie inwestycji i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich jest identyfikowane jako jeden z trzech strategicznych przełomów, odgrywających decydującą rolę w rozwoju społeczno -gospodarczym miejscowości.
 |
| Studenci informatyki na Uniwersytecie Lac Hong zdobywają praktyczne doświadczenie w firmie. Zdjęcie: Cong Nghia |
Zasoby ludzkie są nie tylko siłą napędową gospodarki, ale także podstawą zdobywania i opanowywania wiedzy naukowej i technicznej oraz promowania innowacyjności.
Przygotowywanie wysokiej jakości zasobów ludzkich.
Powstanie miasta Dong Nai otwiera znaczące możliwości wdrażania przełomowych polityk w zakresie edukacji , szkoleń i pozyskiwania talentów. Konieczne jest podniesienie kwalifikacji i kompetencji kadr, aby sprostać wymaganiom przemysłu high-tech, nowoczesnych usług i inteligentnego zarządzania miastem. Obejmuje to priorytetowe traktowanie poprawy jakości wysoko wykwalifikowanych kadr i ich zdolności do opanowywania nauk ścisłych i technologii, co pozwoli sprostać coraz wyższym wymaganiom rynku pracy i międzynarodowym standardom.
Zgodnie z planem rozwoju Dong Nai do 2030 roku, prognozowane zapotrzebowanie na nową siłę roboczą wynosi średnio 35-40 tysięcy osób rocznie, koncentrując się na sektorach takich jak: przemysł przetwórczy, wysokie technologie, sektory pomocnicze, transport i e-commerce. Jeśli chodzi o jakość, rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, zwłaszcza w branży elektronicznej, elektrycznej i mechanicznej.
Zsynchronizowana poprawa jakości zasobów ludzkich, modernizacja technologii produkcji oraz ciągłe inwestycje w rozwój infrastruktury są uważane za pilne i decydujące wymagania dla zrównoważonego rozwoju Dong Nai w nadchodzącym okresie. W szczególności, biorąc pod uwagę szereg kluczowych projektów w trakcie realizacji i przygotowywania do uruchomienia, zapotrzebowanie na zasoby ludzkie do obsługi tych projektów w mieście Dong Nai jest bardzo wysokie.
Rezolucja Pierwszego Zjazdu Komitetu Partii Prowincji Dong Nai (obecnie Dong Nai City), na kadencję 2025-2030, określa przełomowe zadania. Wśród nich pierwsze przełomowe zadanie brzmi: „Poprawa jakości kadry, zwłaszcza kadr kluczowych na wszystkich szczeblach, o silnym wyczuciu politycznym, wystarczających kwalifikacjach, kompetencjach, wysokim duchu działania, chęci wnoszenia wkładu oraz prestiżu adekwatnym do ich obowiązków; rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w dziedzinach takich jak: przemysł zaawansowanych technologii, logistyka, edukacja, opieka zdrowotna, nauka i technologia oraz transformacja cyfrowa”.
Aby zbudować wysokiej jakości siłę roboczą, która sprosta wymogom automatyzacji i transformacji cyfrowej, Program Działań wdrażający Uchwałę Pierwszego Zjazdu Komitetu Partii Prowincjonalnej Dong Nai (obecnie Miejskiego Komitetu Partii Dong Nai), kadencji 2025-2030, Miejskiego Komitetu Partii, jasno określił jedno z kluczowych zadań jako skupienie się na rozwoju edukacji i szkoleń, podnoszeniu jakości zasobów ludzkich, aby sprostać wymogom nowego rozwoju i integracji międzynarodowej. Podkreśla on również kontynuację fundamentalnych i kompleksowych reform w edukacji i szkoleniach, powiązanych z wymogami rozwoju społeczno-gospodarczego i rynku pracy. Program ma na celu szkolenie, kształcenie i dostarczanie siły roboczej z umiejętnościami i kwalifikacjami, aby sprostać wymogom rewolucji naukowej i technologicznej oraz transformacji cyfrowej.
Klucz do zrównoważonego rozwoju.
Według Departamentu Finansów, w Dong Nai działa obecnie 7 uniwersytetów i filii, oferujących szkolenia multidyscyplinarne i wielobranżowe, zapewniając wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie dla regionu i regionu południowo-wschodniego. Jednocześnie kilka dużych uniwersytetów, takich jak Uniwersytet Medycyny i Farmacji w Ho Chi Minh, Akademia Lotnictwa i Uniwersytet Transportu, planuje otwarcie filii w Dong Nai. To znacząca korzyść dla miasta, pozwalająca na proaktywny rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, zaspokajając rosnące zapotrzebowanie ze strony parków przemysłowych, stref high-tech, usług finansowych i logistycznych, a zwłaszcza potrzeb kadrowych lotniska Long Thanh i jego obszaru miejskiego.
Ponadto wzmocniono instytucje kształcenia zawodowego. Według raportu Departamentu Spraw Wewnętrznych, w Dong Nai działają obecnie 74 instytucje kształcenia zawodowego (w tym 12 kolegiów, 7 szkół średnich, 55 ośrodków kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz inne instytucje prowadzące działalność w zakresie kształcenia zawodowego). Kilka wzorcowych instytucji kształcenia zawodowego, takich jak Dong Nai Technical College, Dong Nai High-Tech College, Binh Phuoc College, Mechanical and Irrigation College, Lilama 2 International Technology College itp., zainwestowało w rozbudowę i modernizację swojego wyposażenia, spełniając krajowe, regionalne i międzynarodowe standardy kształcenia.
Dr Nguyen Van Tan, prorektor Uniwersytetu Lac Hong (dzielnica Tran Bien), stwierdził: Aby sprostać wymaganiom rozwojowym Dong Nai w nowej fazie, miasto musi uznać zasoby ludzkie za filar działalności komercyjnej. Dlatego szkolenie wysokiej jakości kadr stało się szczególnie pilne.
„W obliczu istniejącego systemu licznych uniwersytetów, identyfikacja kluczowych branż na nadchodzący okres jest niezwykle ważna. Wymaga to ścisłej współpracy między państwem, przedsiębiorstwami i instytucjami szkoleniowymi, aby promować rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich, spełniających praktyczne wymagania” – podkreślił dr Nguyen Van Tan.
Obecnie instytucje kształcenia zawodowego w mieście Dong Nai aktywniej współpracują z przedsiębiorstwami i zwracają większą uwagę na wykwalifikowaną siłę roboczą, zwłaszcza pracowników wysoko wykwalifikowanych. Firmy wykazują coraz większe zainteresowanie tworzeniem możliwości odbywania staży przez studentów, co stwarza nowe możliwości zatrudnienia dla absolwentów, a liczba absolwentów rekrutowanych i zatrudnianych stale rośnie.
Według Do Dinh Hiepa, dyrektora ds. produkcji w Vietnam Precision Industry Co., Ltd. (Ho Nai Ward): Jako firma specjalizująca się w produkcji mechanicznej i pionier w stosowaniu nowoczesnych maszyn w produkcji, firma od lat priorytetowo traktuje rekrutację wysoko wykwalifikowanych pracowników z adekwatnymi wynagrodzeniami. Wykwalifikowani pracownicy zawsze mają stabilną pozycję, szybki awans i wysokie wynagrodzenia. Jednak siła robocza jest nadal niewystarczająca i słaba; szkolenie i podnoszenie kwalifikacji pracowników jest dziś palącą kwestią.
Na początku marca 2026 roku wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Ludowego (obecnie wiceprzewodniczący Miejskiego Komitetu Ludowego), Le Truong Son, podpisał i wydał Plan Szkolenia i Rozwoju Zasobów Ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb budowlanych i operacyjnych kluczowych projektów w prowincji Dong Nai na lata 2026–2030. W związku z tym w 2026 roku odpowiednie jednostki przeprowadzą ankiety, będą gromadzić, aktualizować, zarządzać i analizować dane w celu prognozowania zapotrzebowania na pracowników w kluczowych projektach w prowincji.
Władze lokalne opracowały program rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich oraz politykę przyciągania i zatrzymywania talentów, aby sprostać zapotrzebowaniu na ekspertów i wysoko wykwalifikowanych pracowników technicznych do projektów.
Pan Nguyen Quoc Truong, dyrektor generalny Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Long Thanh High-Tech Industrial Park, Long Thanh Ward), powiedział: „Kiedy Dong Nai stanie się miastem, pojawi się wiele możliwości zatrudnienia dla pracowników. Jednak zarówno lokalna społeczność, jak i środowisko biznesowe potrzebują polityki przyciągającej i zatrzymującej talenty. Ponadto konieczne jest stworzenie konkurencyjnego mechanizmu wynagrodzeń, nowoczesnego i przejrzystego środowiska pracy, a jednocześnie wdrożenie polityki wspierającej mieszkalnictwo, infrastrukturę opieki zdrowotnej, edukację i usługi miejskie oraz warunki życia ekspertów, inżynierów i wysoko wykwalifikowanych pracowników”.
W obliczu silnej fali transformacji cyfrowej i automatyzacji, prowincja Dong Nai uznaje rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich za kluczowy czynnik napędzający zrównoważony wzrost gospodarczy. Aby dostosować się do tego kontekstu, pracownicy, a zwłaszcza młodzież, muszą aktywnie wyposażać się w solidną wiedzę fachową, umiejętności zawodowe, myślenie cyfrowe oraz umiejętność posługiwania się technologią i automatyzacją. Jest to nie tylko wymóg nowego rynku pracy, ale także warunek, aby pracownicy z prowincji Dong Nai mogli pewnie się adaptować, przebijać i umacniać swoją pozycję w łańcuchu wartości nowoczesnej gospodarki.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Source: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
Komentarz (0)