Czy pracownicy sezonowi, którzy podpisują wyłącznie umowy o pracę, mają prawo do ubezpieczenia społecznego?

Przedsiębiorcy zastanawiają się, czy muszą płacić składki na ubezpieczenie społeczne za pracowników sezonowych lub pracowników podpisujących jedynie umowy o pracę?

W pytaniu do Ministerstwa Finansów przedstawiciel firmy budowlanej poinformował, że firma zatrudniła zespół około 5 osób do realizacji prac kontraktowych. Firma nie monitorowała czasu pracy ani nie naliczała wynagrodzeń tym pracownikom, wypłacając im wynagrodzenie wyłącznie na podstawie ilości wykonanej pracy.

„ Projekt trwa zazwyczaj od 6 do 12 miesięcy. Wykonawca pracuje przez 2 miesiące, po czym projekt zostaje przerwany i przechodzi do innych projektów. Kiedy projekt otrzyma polecenie kontynuacji budowy, wraca, aby kontynuować prace ” – powiedział przedstawiciel firmy.

Firma zwróciła się do Ministerstwa Finansów z prośbą o wskazówki dotyczące systemu płatności składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników kontraktowych.

„ Jeśli będziemy musieli zapłacić, jaka będzie minimalna kwota, skoro firma podpisała jedynie umowę o pracę, a nie umowę o pracę, a w miesiącach, w których projekt jest wstrzymany, a pracownicy nie pracują w firmie, jak powinniśmy sobie z tym poradzić? ”, zapytał przedstawiciel firmy.

Zdjęcie ilustracyjne.

W odniesieniu do tej kwestii Wietnamskie Ubezpieczenia Społeczne (Ministerstwo Finansów) stwierdziło, że zgodnie z postanowieniami punktu a, ustępu 1, artykułu 2, ustępu 1, artykułu 140 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z 2024 r. osoby pracujące na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony, umów o pracę na czas określony trwających 1 miesiąc lub dłużej, w tym przypadki, gdy pracownik i pracodawca uzgodnią inną nazwę, ale z treścią wskazującą na pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, działalność i nadzór jednej strony, podlegają obowiązkowemu uczestnictwu w ubezpieczeniu społecznym.

Miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę obowiązkowego ubezpieczenia społecznego zostało określone w artykule 7 ust. 1 Dekretu Rządu 158/2025/ND-CP z dnia 25 czerwca 2025 r., który szczegółowo opisuje i reguluje wdrażanie szeregu artykułów Ustawy o ubezpieczeniu społecznym dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

W którym wynagrodzenie podane w umowie o pracę: rejestruje się wynagrodzenie obliczone stosownie do czasu pracy lub stanowiska według skali wynagrodzeń i tabeli wynagrodzeń ustalonych przez pracodawcę zgodnie z postanowieniami art. 93 Kodeksu pracy.

W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie na podstawie produktów lub wynagrodzenie akordowe, wynagrodzenie obliczone na podstawie czasu pracy należy rejestrować w celu ustalenia ceny jednostkowej produktów lub wynagrodzenia akordowego zgodnie z postanowieniami punktu a, klauzuli 5, artykułu 3 Okólnika nr 10/2020/TT-BLDTBXH z dnia 12 listopada 2020 r. Ministerstwa Pracy - Inwalidów i Spraw Socjalnych, szczegółowo opisującego i regulującego wdrażanie szeregu artykułów Kodeksu pracy dotyczących treści umów o pracę, rad zbiorowych pracy oraz zawodów i prac, które mają negatywny wpływ na funkcje reprodukcyjne i wychowawcze.

„ W związku z tym, w przypadku gdy pracownik i pracodawca uzgodnią inną nazwę, ale jej treść wskazuje na pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, działalność i nadzór nad jedną stroną przez okres 1 miesiąca lub dłuższy, podlegają one obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu; miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wypłaty obowiązkowego ubezpieczenia społecznego będzie obliczane zgodnie z powyższymi przepisami ” – oświadczył Wietnamski Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z postanowieniami ust. 5 art. 33 ustawy z 2024 r. o ubezpieczeniu społecznym, podmioty określone w pkt a, b, c, d i i ust. 1 oraz ust. 2 art. 2 tej ustawy (Ustawa z 2024 r. o ubezpieczeniu społecznym), które nie otrzymały wynagrodzenia za 14 lub więcej dni roboczych w miesiącu, pracownik nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne za ten miesiąc, z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca i pracownik zawarli umowę o opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne za pracownika w tym miesiącu, przy czym podstawą wymiaru składek jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w ostatnim miesiącu.

Hieu Nguyen

Source: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html