„Otwarcie drogi” do wysyłania pracowników do pracy za granicę

Aby przyczynić się do poprawy jakości i efektywności delegowania pracowników do pracy za granicą w ramach umów, jednostki funkcjonalne i oddziały w mieście Can Tho zdywersyfikowały formy komunikacji, towarzysząc i wspierając pracowników. Jednocześnie miasto zaapelowało do firm wysyłających pracowników za granicę o aktywny udział w doradztwie, orientacji i pomocy pracownikom w wyborze odpowiednich rynków i miejsc pracy.

Firmy się angażują

Firma Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) ogłosiła właśnie rekrutację 16 absolwentów szkół średnich i wyższych, mężczyzn i kobiet, którzy chcą podjąć naukę w szkole zawodowej w Niemczech. Ponadto firma rekrutuje studentów do programów studiów i pracy w Niemczech, Japonii i Korei, oferując im zawody i świadczenia dostosowane do danego rynku. Firma podpisała umowę o współpracy z Uniwersytetem Technologicznym w Can Tho i Szkołą Zawodową w Can Tho w zakresie rekrutacji studentów do pracy w Niemczech. Oprócz zwiększania dostępności informacji dotyczących rekrutacji i zapisów, firma koordynuje również organizację poradnictwa, doradztwa zawodowego i działań rekrutacyjnych w szkołach, umożliwiając bezpośrednie spotkania i wymianę doświadczeń ze studentami.

Centrum Obsługi Zatrudnienia w Can Tho City zaprasza firmy wysyłające zagranicznych pracowników do wzięcia udziału w wydarzeniach poświęconych negocjacjom zawodowym, konsultacjom, orientacji i rekrutacji pracowników.

Pani Dang Thi Thuy Lam, konsultantka w Viet International Human Resources Joint Stock Company, powiedziała: „Firma koncentruje się na doradztwie mającym na celu wyposażenie studentów w niezbędne kwalifikacje, aby mogli sprostać wymaganiom rynku pracy, zwłaszcza w zakresie umiejętności nauki języków obcych i kosztów uczestnictwa”.

Firma Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho Chi Minh City) regularnie uczestniczy w giełdach pracy w mieście Can Tho i prowincjach delty Mekongu, doradzając pracownikom w wyborze odpowiednich rynków, miejsc pracy i dochodów. Pan Truong Nhat Tai, zastępca dyrektora firmy, powiedział: „Siła robocza miasta Can Tho jest liczna, ma potencjał, jest zróżnicowana pod względem kwalifikacji i zawodów, co odpowiada wymaganiom japońskiego rynku pracy. Aby pracować długoterminowo i mieć stabilne dochody, pracownicy muszą prawidłowo oceniać swoje umiejętności, wybierać pracę odpowiadającą ich kwalifikacjom i umiejętnościom, być pracowici i nie być wybredni w wyborze pracy”.

Międzynarodowa Spółka Akcyjna Inwestycji Finansowych i Mediów (MIF) właśnie opublikowała ogłoszenie o naborze na stanowiska 6 mężczyzn i 12 kobiet w branży przetwórstwa owoców morza i żywności konserwowej w Japonii, z wynagrodzeniem 35 milionów VND miesięcznie. Firma regularnie rekrutuje pracowników z wielu branż do pracy w Japonii, oferując proste procedury, niskie koszty i pełen pakiet świadczeń. Jednocześnie firma wspiera politykę kredytową i szkolenia z języka japońskiego, aby stworzyć korzystne warunki dla pracowników.

Obecnie Centrum Zatrudnienia w Can Tho City współpracuje z około 20 firmami wysyłającymi pracowników do pracy za granicą, regularnie rekrutując pracowników do pracy w Japonii, na Tajwanie, w Korei i Niemczech; uczestnicząc w giełdach pracy, konferencjach i seminariach poświęconych wysyłaniu pracowników do pracy za granicą...

Wzmocnij komunikację i orientację

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Can Tho, od początku 2025 roku do chwili obecnej, całe miasto przeprowadziło konsultacje, ukierunkowało i wysłało blisko 1400 pracowników do pracy w krajach takich jak Tajwan, Japonia i Korea Południowa. Miasto wdrożyło wiele rozwiązań, aby towarzyszyć i wspierać pracowników pracujących za granicą, w szczególności wdrażając Uchwałę nr 11/2023/NQ-HDND Miejskiej Rady Ludowej w sprawie przepisów dotyczących polityki wspierania kształcenia zawodowego, zatrudnienia i restrukturyzacji zatrudnienia z sektora rolniczego na pozarolniczy. Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia tworzy warunki do przyciągania firm do współpracy w zakresie wysyłania pracowników miejskich do pracy za granicą, gotowe towarzyszyć i wspierać pracowników od momentu rejestracji do wyjazdu; koncentrując się na doradztwie i ukierunkowaniu w wyborze odpowiednich zleceń i miejsc pracy. Oprócz promowania skuteczności cotygodniowego modelu sobotniej kawiarni pracy, z dużą ilością informacji o pracy w kraju i za granicą, pilnymi rozmowami kwalifikacyjnymi, Miejskie Centrum Obsługi Zatrudnienia, Centrum Zastosowań Technologii Informacyjnych i cyfrowa transformacja w komunikacji przyciągają zagranicznych pracowników do kanałów i sieci społecznościowych Centrum, aby mogli oni aktualizować swoją wiedzę i się uczyć. Ponadto Centrum organizuje kursy języka japońskiego i koreańskiego, rozwija wiedzę, umiejętności komunikacyjne i behawioralne oraz zwiększa wskaźnik udanych rozmów kwalifikacyjnych.

Według przedstawicieli firm wysyłających pracowników do pracy za granicą, pracownicy muszą określić swoje motywacje do pracy za granicą, aby rozwijać się, integrować i zdobywać doświadczenie w profesjonalnym środowisku pracy. Po namyśle, pan Phan Hieu Nghia z wioski Thoi Tan A w gminie Thoi Lai zdecydował się na ponad dwuletnią pracę w Japonii. Obecnie pan Nghia pracuje jako operator wózka widłowego, zarabiając 35 milionów VND miesięcznie. Pan Nghia ceni sobie biegłą znajomość języków obcych, śmiałość w komunikacji, pewność siebie w korzystaniu z nowych technologii oraz doskonalenie umiejętności zawodowych, aby móc pracować i rozwijać swoją przyszłą karierę.

Pani Le Thanh Phuong z wioski Dinh Khanh w gminie Truong Thanh początkowo zarejestrowała się jako osoba pracująca w Japonii, podążając za „większością”, ale miała trudności z wyborem kariery. Po otrzymaniu wsparcia psychologicznego, pani Phuong wybrała pracę przy pakowaniu żywności – 3-letni kontrakt, 8 godzin dziennie, zarabiając 30 milionów VND miesięcznie. Co miesiąc pani Phuong przesyła rodzinie pieniądze na spłatę pożyczki z Banku Polityki Społecznej. Pani Phuong korzysta z okazji, aby poprawić swój japoński, co ułatwia jej pracę i komunikację.

W najbliższym czasie Miejski Departament Spraw Wewnętrznych zleci Miejskiemu Centrum Obsługi Zatrudnienia wzmocnienie upowszechniania miejskich polityk i wytycznych wsparcia, podnoszenie świadomości pracowników i rodziców, prezentowanie potencjalnych i stabilnych rynków pracy oraz wspieranie działań związanych z wysyłaniem pracowników do pracy za granicą w całym mieście. Jednocześnie będzie koordynować organizację punktów doradztwa zawodowego w gminach i okręgach, zachęcając pracowników do uczestnictwa i odważnej rejestracji w celu podjęcia pracy za granicą.

Artykuł i zdjęcia: ANH PHUONG

Source: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html