Otwarcie drzwi do pracy dla pracowników zagranicznych

Departament Spraw Wewnętrznych współpracuje z jednostkami i przedsiębiorstwami zajmującymi się eksportem siły roboczej, tworząc sieć wsparcia, doradztwa i synchronicznej rekrutacji, pomagając pracownikom w łatwym, bezpiecznym, legalnym i zrównoważonym dostępie do zagranicznego rynku pracy. W szczególności pracownicy pracujący za granicą nie tylko zwiększają swoje dochody, ale także zdobywają międzynarodowe doświadczenie, które pozwala im rozwijać swoją przyszłą karierę.

Rozszerzanie rynku pracy za granicą

Aby poszerzyć zagraniczny rynek pracy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przewodniczy i koordynuje działania z Bankiem Polityki Społecznej oraz Komitetami Ludowymi gmin i okręgów, regularnie organizując konferencje w celu wdrażania i kierowania polityką wspierania pożyczek z budżetów lokalnych; jednocześnie propaguje przepisy prawne, politykę i systemy dotyczące praw i świadczeń w przypadku uczestnictwa w programach eksportu siły roboczej dla potrzebujących pracowników. Ponadto regularnie rozsyła ulotki i ogłoszenia do lokalnych władz o działaniach związanych z wysyłaniem Wietnamczyków do pracy za granicą w ramach kontraktów realizowanych w ramach programu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych .

Studenci uczą się języków obcych w MD Group Human Resources Joint Stock Company (w gminie Trang Bom, w prowincji Dong Nai ). Zdjęcie: Thao My

W 2025 roku Departament Spraw Wewnętrznych opracuje i rozpowszechni 1000 podręczników dotyczących eksportu siły roboczej wśród pracowników w gminach i okręgach. Departament Spraw Wewnętrznych będzie współpracować z jednostkami w celu promowania, doradztwa i kierowania karierą zawodową, pomagając pracownikom i studentom zrozumieć proces uczestnictwa w eksporcie siły roboczej, ograniczając zjawisko pracy za granicą za pośrednictwem nielegalnych pośredników.

W październiku 2025 roku Departament nawiązał współpracę z Truong Son Trade – Service and Labor Export Joint Stock Company (COOPIMEX, Ho Chi Minh City) w celu zorganizowania programu konsultacji w sprawie eksportu siły roboczej w Dong Nai High Technology College. Podczas konsultacji studenci otrzymali informacje na temat warunków uczestnictwa, branż rekrutacyjnych oraz kosztów i korzyści związanych z pracą za granicą. Następnie stworzono warunki dla studentów, uczniów i pracowników, aby mogli zapoznać się z informacjami o zagranicznym rynku pracy i zarejestrować się w celu eksportu siły roboczej, zgodnie z ich potrzebami.

Obecnie zagraniczne przedsiębiorstwa koncentrują się na rekrutacji w takich branżach jak: mechanika, elektronika, motoryzacja, spawalnictwo, przetwórstwo spożywcze, rolnictwo, pielęgniarstwo i wiele innych. Dostępne rynki pracy obejmują: Japonię, Koreę, Tajwan i Republikę Federalną Niemiec... Co istotne, program jest również atrakcyjny dzięki modelowi „Studia z wynagrodzeniem” – praca z dyplomem, który pomaga uczestnikom zarówno zarabiać, jak i uzyskać dyplom po odbyciu studiów za granicą i staży.

Niedawno Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało dokument, w którym wzywa Komitety Ludowe gmin i okręgów do szerokiego informowania lokalnych pracowników o polityce wsparcia, zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 61/2015/ND-CP regulującego politykę wsparcia zatrudnienia i Narodowy Fundusz Zatrudnienia (w skrócie Dekret nr 61). Jest to działanie mające na celu szybkie wdrożenie polityki wsparcia, tworząc wszelkie sprzyjające warunki dla pracowników, zwłaszcza grup defaworyzowanych, aby mogli oni podjąć pracę za granicą.

Współpraca w zakresie eksportu siły roboczej w Dong Nai stwarza wiele możliwości zatrudnienia, dochodów i rozwoju umiejętności dla pracowników. To nie tylko właściwy krok w strategii rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji, ale także przyczynia się do poprawy pozycji wietnamskich pracowników na rynku międzynarodowym.

Zgodnie z Dekretem nr 61, do grup uprawnionych do pożyczek na pracę za granicą należą: mniejszości etniczne, osoby z ubogich gospodarstw domowych, gospodarstwa bliskie ubóstwa, gospodarstwa domowe, których grunty rolne zostały odzyskane, krewni osób zasłużonych dla rewolucji oraz robotnicy z ubogich dzielnic (obecnie gmin i okręgów). Pracownicy otrzymują wsparcie w zakresie kosztów szkolenia zawodowego, nauki języków obcych, niezbędnego szkolenia merytorycznego, kosztów wyżywienia w trakcie szkolenia oraz kosztów podróży pracowników z miejsca zamieszkania do miejsca szkolenia. Ponadto pracownicy otrzymują również wsparcie w zakresie kosztów procedur związanych z pracą za granicą.

Zrównoważony kierunek na przyszłość

Aby stworzyć więcej możliwości zatrudnienia dla pracowników w prowincji, Departament Spraw Wewnętrznych zacieśnił koordynację i współpracę z jednostkami pośrednictwa pracy, aby wspierać, doradzać, rekrutować i promować działania związane z eksportem siły roboczej. Celem współpracy jest stworzenie pracownikom dogodnych warunków dostępu do oficjalnych informacji, szkoleń oraz uczestnictwa w bezpiecznych i legalnych programach eksportu siły roboczej. Jest to właściwy kierunek, zgodny z integracją i rozwojem obecnego rynku pracy.

Studenci poznają programy studiów i korzyści płynące z pracy za granicą.

Obecnie, każdego roku tysiące pracowników w Dong Nai jest wprowadzanych, szkolonych i uczestniczy w pracy za granicą, zapewniając stabilne dochody. Tylko w ciągu pierwszych 9 miesięcy 2025 roku, ponad 1300 pracowników zostało wybranych przez organizacje i firmy do pracy za granicą, głównie na rynkach japońskim, tajwańskim i koreańskim.

MD Group Human Resources Joint Stock Company (w gminie Trang Bom w prowincji Dong Nai) to jedna z wielu jednostek oferujących pracę za granicą w Dong Nai. Obecnie 30 studentów intensywnie uczy się i doskonali swoje umiejętności komunikacji w języku japońskim, aby przygotować się do wyjazdu do Japonii pod koniec 2025 roku. Po 2 miesiącach szkolenia studenci potrafią komunikować się w podstawowym języku japońskim, czytać i pisać po japońsku. Co ważne, studenci starają się poznać kulturę, uwarunkowania geograficzne i mieszkańców sąsiedniego kraju, aby pracować i mieszkać wygodniej.

Aby zapewnić wysoką jakość zasobów ludzkich eksportowanych na rynki zagraniczne, MD Group Human Resources Joint Stock Company skupia się na nauczaniu języków obcych, zachowań kulturowych i dyscypliny pracy, odpowiednio do specyfiki danego rynku.

Pani Tran Thi Hoai Thanh, dyrektor MD Group Human Resources Joint Stock Company, powiedziała: „W tym roku oddział firmy w gminie Trang Bom zapewnił zatrudnienie na rynku zagranicznym ponad 200 studentom i pracownikom z zagranicy. Firma zacieśniła współpracę ze szkołami zawodowymi, aby zapewnić orientację zawodową i możliwości zatrudnienia pracownikom, studentom i uczniom w prowincji”.

Według Departamentu Spraw Wewnętrznych, w najbliższym czasie resort zintensyfikuje współpracę z jednostkami w celu organizacji programów doradztwa w zakresie eksportu siły roboczej oraz zapewnienia orientacji zawodowej zgodnie z wymogami każdego międzynarodowego rynku pracy. Celem długoterminowym jest stworzenie trwałego łańcucha powiązań między rządem, przedsiębiorstwami i pracownikami, przyczyniając się w ten sposób do tworzenia miejsc pracy, wzrostu dochodów i jakości zasobów ludzkich w prowincji.

Thao My

Source: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/mo-rong-canh-cua-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-o-nuoc-ngoai-6af2d50/