Poprawa jakości zasobów ludzkich w celu spełnienia wymagań rozwojowych

Pracownicy spółki akcyjnej Quang Tri Carton Packaging umiejętnie obsługują i wykorzystują nowoczesne maszyny i urządzenia technologiczne do produkcji opakowań kartonowych - Zdjęcie: HT

W związku z tym Prowincjonalny Komitet Partii wydał wiele dokumentów mających na celu instytucjonalizację polityki Partii w zakresie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich, takich jak: Plan nr 190-KH/TU z dnia 12 sierpnia 2020 r. „w sprawie wdrożenia rezolucji nr 52-NQ/TW z dnia 27 września 2019 r. Biura Politycznego w sprawie szeregu polityk i strategii mających na celu proaktywne uczestnictwo w czwartej rewolucji przemysłowej”; Program działań nr 75-CTr/TU z dnia 26 października 2023 r. Prowincjonalnego Komitetu Partii Stałego Komitetu w sprawie wdrożenia Dyrektywy nr 21-CT/TW z dnia 4 maja 2023 r. Sekretariatu „w sprawie kontynuacji innowacji, rozwoju i poprawy jakości kształcenia zawodowego do roku 2030, z wizją do roku 2045”; Program działań nr 98-CTr/TU z dnia 7 maja 2024 r. Wojewódzkiego Komitetu Partii (PPC) kadencji XVII w sprawie wdrożenia Uchwały nr 45-NQ/TW z dnia 24 listopada 2023 r. Centralnego Komitetu Partii XIII kadencji „w sprawie dalszego budowania i promowania roli zespołu intelektualnego w celu sprostania wymogom szybkiego i zrównoważonego rozwoju narodowego w nowym okresie...

W latach 2021-2024 Prowincjonalny Komitet Ludowy będzie przedkładać Prowincjonalnej Radzie Ludowej uchwały dotyczące rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu zaspokojenia potrzeb rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji. Jednocześnie, realizując politykę Partii i Państwa, Prowincjonalny Komitet Ludowy również sprawnie wdrażał dokumenty dotyczące rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich.

W celu poprawy jakości zasobów ludzkich, prowincja Quang Tri zawsze przywiązuje szczególną wagę do edukacji . Dzięki temu jakość kształcenia i szkoleń w prowincji jest stale podnoszona, zarówno w obszarze edukacji powszechnej, jak i kluczowej. Od 2021 roku Quang Tri zdobyło od 28 do 44 nagród w ogólnopolskim konkursie na najlepszego studenta. Szkolenia w zakresie zasobów ludzkich, uwzględniające potrzeby społeczne i potrzeby rynku pracy, zawsze cieszyły się zainteresowaniem na wszystkich szczeblach i we wszystkich sektorach.

Od roku szkolnego 2020-2021 do chwili obecnej 100% szkół ogólnokształcących realizuje programy kształcenia zawodowego związane z lokalną działalnością produkcyjną, gospodarczą i usługową, a nauczyciele jednocześnie pełnią obowiązki doradcy zawodowego, aby sprostać wymaganiom zawodowym i technicznym. W szczególności kadra kierownicza, nauczycielska i kadra pracownicza w sektorze edukacji podstawowej jest wystarczająca pod względem ilościowym i jakościowym, aby sprostać wymaganiom zadania. Na dzień 31 grudnia 2024 r. w całym województwie pracowało 13 173 nauczycieli i pracowników, z czego w sektorze publicznym 12 442 nauczycieli i pracowników.

Oprócz sektora edukacji, w latach 2021–2024 Prowincjonalny Komitet Ludowy skupił się również na rozwoju zasobów ludzkich w sektorze zdrowia. W związku z tym Prowincjonalna Rada Ludowa wydała Uchwałę nr 166/2021/NQ-HDND z dnia 9 grudnia 2021 r., określającą politykę rekrutacyjną, traktowania i szkolenia personelu jednostek publicznej służby zdrowia oraz politykę wspierania szkoleń i awansów kobiet w kadrach, urzędniczkach i pracownikach sektora publicznego (CBCCVC) prowincji Quang Tri w latach 2022–2026.

W wyniku analizy, od 2022 roku do chwili obecnej, prowincja zrekrutowała 54 lekarzy do pracy w jednostkach publicznej służby zdrowia, z czego 36 na szczeblu wojewódzkim, a 18 na szczeblu lokalnym. Chociaż liczba zrekrutowanych lekarzy jest nadal niewielka, stanowi to podstawę i przesłankę do kontynuowania rekrutacji i pozyskiwania lekarzy rodzinnych do pracy w jednostkach publicznej służby zdrowia w prowincji w najbliższej przyszłości.

Ponadto, szczególną uwagę poświęcono rozwojowi zasobów ludzkich, zwłaszcza wysokiej jakości zasobów ludzkich w dziedzinie nauki, technologii (S&T), startupów i innowacji. W latach 2021-2024 Departament Nauki i Technologii wysłał 93 urzędników na szkolenia w dziedzinie nauki, technologii, startupów i innowacji.

Dzięki szkoleniom i wsparciu jakość kadry urzędniczej uległa znacznej poprawie pod względem kwalifikacji zawodowych, teorii politycznej, wiedzy z zakresu zarządzania państwem, umiejętności administracyjnych oraz umiejętności obsługi i rozwiązywania problemów; pracownicy ci są w stanie sprostać coraz wyższym wymaganiom w procesie realizacji zadań w agencjach i jednostkach w nowej sytuacji.

Do końca 2024 roku w państwowych agencjach i jednostkach administracji publicznej w prowincji zatrudnionych było łącznie 1668 urzędników, a w 2024 roku – 18 197 osób. Kadra prowincji poczyniła znaczne postępy zarówno pod względem jakości, jak i ilości, a jej kwalifikacje zawodowe i teoretyczne zostały zasadniczo ujednolicone zgodnie z wymogami stanowisk pracy zatwierdzonych przez właściwe organy.

Jednocześnie w planach naboru pracowników na stanowiska urzędnicze prowincja zawsze priorytetowo traktuje rekrutację atrakcyjnych kandydatów zgodnie z Dekretem Rządu nr 140/2017/ND-CP z dnia 5 grudnia 2017 r. w sprawie polityki przyciągania i tworzenia źródeł kadr spośród wybitnych absolwentów i młodych naukowców w pierwszej kolejności, a jeśli nadal będą wolne kwoty, pozostali kandydaci zostaną zrekrutowani.

Zwrócono uwagę na szkolenie i wspieranie urzędników i pracowników sektora publicznego. W szczególności, od 2021 roku do chwili obecnej, prowincja zorganizowała 718 szkoleń i zajęć wspierających dla 47 636 urzędników i pracowników sektora publicznego z ramienia państwa, partii i organizacji masowych. Z drugiej strony, Prowincjonalny Komitet Ludowy zlecił agencjom, jednostkom i samorządom lokalnym doradztwo i proponowanie priorytetowych i przełomowych mechanizmów i polityk w zakresie przyciągania, szkolenia, wspierania, zatrudniania i nagradzania talentów do pracy w agencjach administracyjnych i jednostkach służby publicznej w prowincji, aby promować potencjał i zaangażowanie intelektualistów w każdym sektorze i dziedzinie, zwłaszcza w wielu kluczowych i ważnych dziedzinach; opracowywanie konkretnych programów, planów i projektów w celu przyciągania, zatrudniania i nagradzania intelektualistów będących urzędnikami i pracownikami sektora publicznego, zgodnie z wymogami i praktykami rozwoju społeczno-gospodarczego prowincji. W przypadku organizacji i rodzajów przedsiębiorstw w prowincji Quang Tri, obecnie siła robocza w przedsiębiorstwach ma stosunkowo równe kwalifikacje i umiejętności dzięki bezpośredniemu szkoleniu związanemu z każdą branżą, zawodem i stanowiskiem pracy w przedsiębiorstwie.

Uznając rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich i wykwalifikowanej siły roboczej za przełomowy i pilny krok, aby sprostać wymogom szybkiego i zrównoważonego rozwoju, prowincja Quang Tri skoncentruje się w najbliższym czasie na synchronicznym rozwoju zasobów ludzkich, zarówno pod względem ilościowym, jak i jakościowym; harmonijnie łącząc szkolenia i przekwalifikowanie z pozyskiwaniem wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby sprostać potrzebom rozwojowym prowincji i przedsiębiorstw. Jednocześnie będzie kontynuować badania i opracowywać nowe, wystarczająco skuteczne strategie, aby rzeczywiście przyciągać i pozyskiwać wysokiej jakości zasoby ludzkie, a także szkolić w celu poprawy jakości zasobów ludzkich, aby sprostać innowacjom prowincji.

Jesień Lato

Source: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm