Wzmocnienie potencjału kadr propagandy związkowej w nowej sytuacji

(PLVN) - Rano 5 grudnia w Thanh Hoa Departament Stosunków Pracy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy (VGCL) nawiązał współpracę z Prowincjonalną Federacją Pracy Thanh Hoa w celu zorganizowania konferencji szkoleniowej, której celem było podniesienie kwalifikacji personelu pracującego w działach informacji i propagandy, aby mógł on wypełniać polityczne zadania organizacji związkowej w nowym okresie.

Delegaci uczestniczący w konferencji.

Jest to działanie w ramach Planu nr 42/KH-TLĐ dotyczącego organizacji konferencji i szkoleń na tematy specjalistyczne dla pracowników służb informacyjnych i propagandowych oraz pracowników parków przemysłowych i stref przetwórstwa eksportowego.

W konferencji wzięli udział: pan Ngo Duy Hieu, stały zastępca sekretarza Komitetu Partii, wiceprzewodniczący Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, pan Luong Trong Thanh, członek Prowincjonalnego Komitetu Partii, wiceprzewodniczący Komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu w prowincji Thanh Hoa, przewodniczący Prowincjonalnej Konfederacji Pracy Thanh Hoa, a także 200 delegatów, którzy są przewodniczącymi i wiceprzewodniczącymi oddolnych związków zawodowych z miejscowości Thanh Hoa i Ninh Binh .

Na konferencji wiceprezydent Ngo Duy Hieu przekazał wiele istotnych treści związanych z nowym kontekstem kraju i wymogami stawianymi organizacjom związkowym, zwłaszcza w zakresie propagandy związkowej. Jednocześnie podkreślił słynne podsumowanie Partii:   „Propaganda poprzedza wytyczanie drogi, idzie w parze z wdrażaniem, idzie w parze z podsumowaniem”, ukazując kluczową rolę propagandy w wyznaczaniu kierunku, ukierunkowywaniu i podsumowywaniu praktyki. Dla organizacji związkowej misja propagandy jest jeszcze ważniejsza, ponieważ musi ona docierać do właściwych odbiorców, czyli pracowników i robotników – tych, których bezpośrednio dotyczą regulacje dotyczące obowiązków i praw.

200 delegatów to przewodniczący i wiceprzewodniczący związków zawodowych Federacji Pracy prowincji Thanh Hoa i Ninh Binh.

Ponadto propaganda związkowa odgrywa również pierwszoplanową rolę w walce z fałszywymi i zniekształconymi informacjami pochodzącymi od wrogich sił. W rzeczywistości wiele zbiorowych strajków w przedsiębiorstwach wynika z braku informacji lub otrzymania fałszywych informacji przez pracowników. Jeśli oddolny związek zawodowy szybko zrozumie sytuację i przekaże rzetelne i przekonujące informacje, wiele spraw można szybko rozwiązać, utrzymując stabilne stosunki pracownicze. Dlatego komunikacja związkowa to nie tylko propaganda, ale także ważny element ładu społecznego, który pomaga pracownikom w dostępie do rzetelnych, kompletnych i aktualnych informacji.

Według pana Ngo Duy Hieu, w kontekście industrializacji i modernizacji kraju, siła robocza stale rośnie, co prowadzi do gwałtownego rozwoju organizacji związkowych. Jednocześnie prawo zezwala na tworzenie organizacji pracowniczych w przedsiębiorstwach, co stwarza bezpośrednią konkurencję dla Wietnamskiego Związku Zawodowego. Wymaga to od działaczy związkowych, zwłaszcza tych zajmujących się propagandą, ciągłego wprowadzania innowacji w myśleniu, podnoszenia kwalifikacji i proaktywnego podejścia do nowoczesnych metod pracy.

Obecnie obciążenie pracą związku rośnie, podczas gdy liczba pracowników nie rośnie. W związku z tym presja jest większa, co zmusza każdego pracownika do zwiększania swoich możliwości i stosowania technologii, zwłaszcza narzędzi transformacji cyfrowej, aby wykonywać pracę szybciej i efektywniej.

W temacie „Nowa sytuacja i problemy stojące przed wietnamskimi związkami zawodowymi” wiceprzewodniczący Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy zwrócił uwagę na szereg czynników, które mają głęboki wpływ na działalność związków zawodowych: życie części pracowników jest nadal trudne, zatrudnienie jest niestabilne, dochody niskie, nadgodziny długie, brak warunków do utrzymania rodziny; wiele osób jest zagrożonych ubóstwem lub nie otrzymuje emerytury po przejściu na emeryturę. Ponadto system prawny jest nadal niewystarczający, w niektórych przedsiębiorstwach nadal dochodzi do naruszeń prawa pracy, a pracodawcy nie szanują praw pracowniczych.

Czynniki te nie tylko bezpośrednio wpływają na życie pracowników, ale także wywierają presję na związki zawodowe, by wprowadzały innowacje. „Jeśli się nie zmienią, związki zawodowe zostaną w tyle za pracownikami i przedsiębiorstwami” – podkreślił Ngo Duy Hieu.

W tym kontekście działania propagandowe muszą być proaktywne, elastyczne i bliższe pracownikom; treści komunikacyjne muszą być zróżnicowane, praktyczne i bezpośrednio powiązane z potrzebami i interesami członków związków zawodowych. Związki zawodowe muszą zmienić swoje podejście, traktując korzyści dla pracowników jako „spoiwo”; wykorzystując platformy społecznościowe, transformację cyfrową i sztuczną inteligencję, aby przekazywać informacje szybko, zwięźle, łatwo zrozumiałe, łatwe do zapamiętania i dostosowane do każdej grupy docelowej.

Jednocześnie należy unikać dogmatycznych, stereotypowych i akademickich metod propagandy; zamiast tego należy wykazać się dogłębnością, zrozumieniem i szybkim reagowaniem na problemy wynikające z praktyki stosunków pracy. Jest to również podstawowy wymóg propagandy związkowej, aby sprostać wymogom nowej sytuacji.

Source: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html