Ryzyko niedoboru siły roboczej w przemyśle odzieżowym i obuwniczym

Po pandemii COVID-19 i globalnej recesji gospodarczej , wietnamski przemysł odzieżowy i obuwniczy, a w szczególności Thanh Hoa, stracił wiele rynków zbytu, wiele firm zbankrutowało lub musiało spowolnić produkcję. Do 2024 roku te dwie najbardziej pracochłonne branże produkcyjne stopniowo się odbudowują, więc siła robocza dla rozwoju ponownie stała się „gorącym” tematem.

W pierwszych 6 miesiącach 2024 roku firma Sakurai Vietnam Co., Ltd. (miasto Thanh Hoa ) zatrudniła 1267 dodatkowych pracowników w celu zwiększenia produkcji. Zdjęcie: Le Dong

Wiele oznak ożywienia

W gminie Cong Liem (Nong Cong) firma Truong Phat Production, Service and Trade Company Limited nadal zatrudnia ponad 300 pracowników. Ostatnio firma musiała zapewnić pracownikom nadgodziny, aby zapewnić realizację zamówień. W 2024 roku firma otrzymała więcej kontraktów i zamówień na eksport odzieży na rynek rosyjski, co zapewniło pracownikom wystarczającą liczbę godzin pracy i wzrost dochodów. Firma buduje również nową fabrykę, aby zwiększyć skalę działalności, zwiększając moce produkcyjne do 5 milionów produktów rocznie i planuje zatrudnić około 1000 dodatkowych pracowników w najbliższej przyszłości.

Dwie duże japońskie firmy obuwniczo-odzieżowe z siedzibą w Parku Przemysłowym Le Mon (miasto Thanh Hoa) rekrutują kolejnych pracowników w celu przywrócenia i rozszerzenia produkcji. Sakurai VN Co., Ltd. (branża odzieżowa) zatrudniła 1267 nowych pracowników, a SunJade Vietnam Shoes Co., Ltd. (produkcja obuwia skórzanego) – 874 nowych pracowników w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku.

Przedstawiciel Sakurai VN Co., Ltd. powiedział: „Stara fabryka firmy w parku przemysłowym Le Mon zatrudnia 12 000 pracowników, co jest zasadniczo stabilne, z okazjonalną rekrutacją o około 5% większą ze względu na częste wahania zatrudnienia. Wraz z ożywieniem w przemyśle odzieżowym, firma właśnie wybudowała nową fabrykę w parku przemysłowym Bac Hoang Hoa z dwiema liniami produkcyjnymi, z czego linia produkcyjna nr 1 jest w stanie zatrudnić 500 pracowników, a linia produkcyjna nr 2 rekrutuje kolejnych 500 pracowników do końca roku”.

Nie tylko w odniesieniu do działających przedsiębiorstw, w ostatnich miesiącach Thanh Hoa uzyskało licencje i zarejestrowało wiele nowych przedsiębiorstw odzieżowych w trakcie budowy. Typowym przykładem jest projekt fabryki tekstylnej Nam Ich Thai Thang, której budowa jest w pośpiechu realizowana w parku przemysłowym Thai Thang (Hoang Hoa). Jest to duży projekt odzieżowy South Asia Knitwer Limited, członka Nam Ich Group (Hongkong), jako inwestora z całkowitą inwestycją w wysokości 1,090 mld VND. Głównym celem jest produkcja wysokiej jakości wyrobów wełnianych i odzieżowych na potrzeby rynku wietnamskiego i eksportu. System fabryczny obejmuje 2 główne obszary: fabrykę tkacką o powierzchni ponad 33 000 m2 i fabrykę odzieżową o powierzchni ponad 22 000 m2 z pracami pomocniczymi, które są układane i montowane. Zgodnie z planem inwestora, do stycznia 2025 r. zostaną uruchomione nowoczesne linie produkcyjne, tworząc stabilne miejsca pracy dla ponad 5000 pracowników.

W ostatnim czasie pojawiło się wiele pozytywnych sygnałów, że tradycyjne rynki zbytu obuwia i tekstyliów w regionie Thanh Hoa, czyli kraje europejskie i Stany Zjednoczone, stopniowo przeniosły się do Rosji, regionu azjatyckiego – zwłaszcza krajów Bliskiego Wschodu – oraz na nowe rynki światowe . Dzięki proaktywnym zmianom i oznakom ożywienia, w 2023 roku same przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe w regionie Thanh Hoa wyprodukowały ponad 508 milionów produktów. Pod koniec 2023 roku i w pierwszych miesiącach 2024 roku podpisano wiele nowych zamówień, co stanowi podstawę dla przemysłu odzieżowego w regionie Thanh Hoa do osiągnięcia produkcji 530 milionów produktów. Obecnie wiele przedsiębiorstw kontynuuje dywersyfikację produktów, zwiększa wymianę doświadczeń oraz promuje współpracę w celu pozyskania większej liczby kontraktów.

Ciągła rekrutacja pracowników

Pod koniec lipca i na początku sierpnia 2024 roku firma SAB Vietnam Industrial Co., Ltd. (Bim Son Industrial Park, miasto Bim Son) kontynuowała rekrutację 30 kobiet. Przedsiębiorstwo produkujące dodatki odzieżowe oferowało dość wysokie zarobki, rzędu 7–9 milionów VND miesięcznie. Po wypełnieniu formularza aplikacyjnego i rozmowie kwalifikacyjnej, kandydat, o ile nie jest krótkowzroczny, zostanie natychmiast przydzielony do pracy.

Rekrutacja ta stała się „okresową” działalnością dla tego przedsiębiorstwa FDI, ponieważ przez lata firma musiała stale uzupełniać niedobory i fluktuacje kadrowe. Wiadomo, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku firma zatrudniła 44 kolejnych pracowników, aby wspomóc proces produkcyjny. Wraz z zamówieniami i rozwojem nowych rynków, w ostatnich miesiącach roku firma planuje zatrudnić 230 kolejnych pracowników.

Według informacji Zarządu Strefy Ekonomicznej i Parków Przemysłowych Nghi Son (KKTNS i CKCN) prowincji Thanh Hoa, w pierwszych 6 miesiącach roku większość przedsiębiorstw działających w branży obuwia skórzanego i odzieży na obszarze zarządzanym przez jednostkę zrekrutowała więcej pracowników. W Parku Przemysłowym Bim Son, Leading Star Vietnam Garment Co., Ltd. pomyślnie zrekrutowało 696 pracowników. Biorąc pod uwagę wymagania dotyczące rozwoju nowej produkcji, przedsiębiorstwo ma plan i rekrutuje 820 kolejnych pracowników odzieżowych od teraz do końca roku. Niedaleko, Oceanus Outwear Co., Ltd. właśnie zakończył rekrutację 100 kolejnych pracowników w pierwszych 6 miesiącach roku i planuje zatrudnić 22 kolejne osoby, aby dokończyć rozbudowę linii produkcyjnej produktów odzieżowych na eksport. Inne przedsiębiorstwo odzieżowe w Parku Przemysłowym Bim Son, KH ViNa Co., Ltd., również rekrutuje około 100 kolejnych pracowników w ostatnich miesiącach roku. W pierwszych miesiącach roku firmie udało się zrekrutować 58 pracowników.

W Parku Przemysłowym Hoang Long (miasto Thanh Hoa) dwie duże firmy produkujące obuwie skórzane również jednocześnie zrekrutowały kolejnych pracowników. W ciągu pierwszych 6 miesięcy roku firma Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd. zrekrutowała 770 kolejnych pracowników i planuje zatrudnić około 1430 kolejnych pracowników do końca roku. Podobnie, firma Aleron Vietnam Footwear Co., Ltd. z powodzeniem zrekrutowała 625 pracowników i kontynuuje rekrutację około 1000 kolejnych w ostatnich miesiącach roku.

Od początku roku w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych prowincji 11 firm z branży skórzanej, obuwniczej i odzieżowej rekrutowało ponad 6000 pracowników. 10 z tych firm nadal rekrutuje ponad 8000 osób w ostatnich miesiącach roku. Zatem zapotrzebowanie na pracowników w branży odzieżowej i obuwniczej w całym województwie jest nadal bardzo duże, nie wspominając o wielu nowych projektach w trakcie realizacji.

Aby zwalczyć niedobory, potrzeba wielu rozwiązań.

Według statystyk Departamentu Przemysłu i Handlu, w Thanh Hoa działa obecnie blisko 300 przedsiębiorstw w sektorze tekstylnym i odzieżowym, które tworzą miejsca pracy dla około 150 000 pracowników. Jeśli chodzi o przedsiębiorstwa obuwnicze, pod koniec 2023 roku działało 27 przedsiębiorstw, które tworzyły miejsca pracy dla około 133 000 osób.

W ciągu pierwszych 7 miesięcy 2024 roku, przyciąganie inwestycji i realizacja projektów infrastrukturalnych w prowincji przyniosły wiele pozytywnych sygnałów. Park Przemysłowy Giang Quang Thinh (Thieu Hoa) przyspiesza postępy w budowie; Park Przemysłowy w zachodniej części miasta Thanh Hoa uzyskał zgodę Prowincjonalnej Rady Ludowej na zatwierdzenie projektu i wdrożenie kolejnych kroków. Powstały lub zostały uruchomione klastry przemysłowe, takie jak: północno-wschodnie miasto Thanh Hoa, Tho Nguyen (Tho Xuan), Minh Tien (Ngoc Lac)…, które przyciągnęły projekty produkcji przemysłowej, z których większość stanowią fabryki odzieży. Oczekuje się, że w nadchodzących miesiącach zostanie otwartych i oddanych do użytku szereg fabryk, takich jak: fabryka obuwia w gminie Thieu Phu (Thieu Hoa), fabryka obuwia w gminie Xuan Duong (Thuong Xuan)…

Thanh Hoa to trzecia pod względem liczby ludności prowincja w kraju, znajdująca się w okresie „złotej ery” populacji, z ponad 1,7 miliona osób w wieku produkcyjnym. Jednak wraz z rozwojem kolejnych projektów i odbudową przemysłu odzieżowego i obuwniczego, w nadchodzącym czasie potrzebne będą duże nakłady pracy. Brak świadomości konieczności szybkiego znalezienia rozwiązań jest naprawdę niepokojącym problemem.

Podczas 20. sesji XVIII Prowincjonalnej Rady Ludowej, p.o. dyrektora Prowincjonalnego Urzędu Statystycznego Nguyen Manh Hiep wyraził niedawno swoje zaniepokojenie: „W obliczu oznak niedoboru siły roboczej w niektórych przedsiębiorstwach, zwłaszcza nowo powstałych, rozpoczynających produkcję i działalność, każde przedsiębiorstwo i miejscowość, oprócz przyciągania lokalnych pracowników, musi znaleźć rozwiązania, które przyciągną pracowników spoza prowincji, zwłaszcza pracowników z Thanh Hoa, którzy pracują daleko od domu, do pracy w danej miejscowości. Aby to osiągnąć, przedsiębiorstwa muszą wprowadzać innowacje w procesach produkcyjnych i technologiach oraz zwiększać dochody, aby przyciągnąć pracowników do pracy”.

Według pana Hiepa, aby przyciągnąć fabryki odzieży i obuwia, należy zwrócić uwagę na harmonijną lokalizację i rozmieścić je w wielu miejscach prowincji.

W rzeczywistości problem ten został również dostrzeżony przez prowincję i niektóre miejscowości. Na przykład, zamiast inwestować w obszarach miejskich lub na równinach, firma South Fame Garments Limited Company udała się aż do górzystego regionu Thuong Xuan, aby zainwestować w fabrykę ze względu na bogate zasoby siły roboczej. Pokonując trudny okres dla przemysłu odzieżowego, firma otrzymała więcej zamówień. Źródło siły roboczej jest stale bogate, co zapewnia postęp produkcji, dzięki czemu w 2023 roku przedsiębiorstwo wyprodukowało do 5 milionów produktów, realizując dostawy zgodnie z harmonogramem ustalonym z partnerami w Stanach Zjednoczonych, Japonii i Europie. Zatrudniając ponad 1800 pracowników, firma jest pewna, że ​​uda jej się podpisać i aktywnie przyjmować zamówienia w ostatnich miesiącach 2024 roku.

Według przedstawiciela Departamentu Przemysłu i Handlu, prowincja zachęca przedsiębiorstwa odzieżowe do stopniowego przenoszenia inwestycji z przetwórstwa na produkcję finalną, budując własne marki w celu zwiększenia wartości dodanej swoich produktów. Jednocześnie priorytetowo traktowane będzie organizowanie przedsiębiorstw odzieżowych w parkach przemysłowych i klastrach, stopniowo przenosząc je do miasteczek, gmin i obszarów oddalonych, aby przyciągnąć lokalnych pracowników i dostarczać produkty bezpośrednio na dany obszar. W latach 2021–2025 projekty odzieżowe i obuwnicze powinny selektywnie przyciągać inwestycje w regionach nizinnych i nadmorskich. Jednocześnie należy zachęcać do inwestowania w projekty odzieżowe i obuwnicze w regionach śródlądowych i górskich, aby przyciągnąć lokalnych pracowników i przeprowadzić restrukturyzację gospodarczą w regionach górskich. W latach 2026–2030 prowincja Thanh Hoa ograniczy pozyskiwanie nowych inwestycji w projekty odzieżowe i obuwnicze, które nadal wymagają ręcznej i pracochłonnej obróbki. Należy zachęcać te przedsiębiorstwa do wprowadzania innowacji technologicznych i procesów zarządzania w celu poprawy wydajności, jakości i wartości produktów.

Le Dong

Source: https://baothanhhoa.vn/nguy-co-thieu-lao-dong-nganh-may-da-giay-221432.htm