Skróć czas oczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych
Jedną ze zmian, która bezpośrednio przynosi korzyści pracownikom, jest skrócenie czasu pobierania zasiłku. Zgodnie z ustawą Prawo pracy z 2025 r. (art. 3, § 39), czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych liczony jest od 11. dnia roboczego od daty złożenia kompletnego wniosku, a nie od 16. dnia roboczego, jak przewidziano w ustawie Prawo pracy z 2013 r. Ułatwia to pracownikom szybszy dostęp do wsparcia finansowego w trudnych chwilach związanych z utratą pracy.
Uzgodnienie pułapu zasiłku dla bezrobotnych
Ustawa o zatrudnieniu z 2025 r. (art. 39, § 1) ujednoliciła maksymalny poziom zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nią, miesięczny poziom zasiłku nadal wynosi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne za 6 kolejnych miesięcy poprzedzających bezrobocie, tak jak w Ustawie o zatrudnieniu z 2013 r., ale maksymalny poziom nie przekracza pięciokrotności miesięcznego minimalnego wynagrodzenia regionalnego ogłoszonego przez rząd .
Przepis ten zastępuje rozróżnienie zawarte w ustawie z 2013 r., które określało pułap oparty na zasadniczym wynagrodzeniu dla sektora państwowego i regionalnym minimalnym wynagrodzeniu dla sektora przedsiębiorstw.
Dopłata do diety w przypadku uczestnictwa w szkoleniu zawodowym
W Ustawie o zatrudnieniu z 2025 r. (art. 37), poprzedni system „Wsparcia Szkolenia Zawodowego” został przemianowany na „Wsparcie dla pracowników uczestniczących w szkoleniu i doskonaleniu umiejętności zawodowych”. Istotną nowością jest to, że oprócz dofinansowania czesnego, pracownicy uczestniczący w szkoleniach otrzymają dodatkowe wsparcie w postaci posiłków w trakcie szkolenia. Celem tego przepisu jest zachęcenie osób bezrobotnych do aktywnego udziału w przekwalifikowaniu i szybkiego powrotu na rynek pracy, zamiast skupiania się wyłącznie na otrzymywaniu świadczeń pieniężnych.
Stworzenie warunków wspierających pracodawców w zakresie szkoleń i rozwoju
Nowe prawo koncentruje się w większym stopniu na rozwiązaniach zapobiegających bezrobociu poprzez wspieranie przedsiębiorstw. W szczególności, ustawa Prawo pracy z 2025 r. (art. 42) zniosła warunek, że pracodawcy muszą „nie posiadać wystarczających środków na organizację szkoleń”, aby otrzymać wsparcie. Jednocześnie warunek „Napotkanie trudności spowodowanych spowolnieniem gospodarczym lub innymi okolicznościami siły wyższej, wymuszającymi zmiany w strukturze produkcji, działalności lub technologii” został uregulowany bardziej szczegółowo, a konkretnie w następujący sposób: Zmiany w strukturze, technologii lub z przyczyn ekonomicznych określonych w Kodeksie pracy; Klęski żywiołowe, pożary, ataki wroga lub niebezpieczne epidemie; Wdrożenie zgodnie z decyzją właściwych organów państwowych o przeniesieniu lub ograniczeniu lokalizacji produkcji i działalności; Inne przypadki określone przez rząd.
Ten system przyczyni się do utrzymania miejsc pracy dla pracowników, przyczyniając się tym samym do stabilizacji ich życia i stabilności społecznej. Jednocześnie, utrzymanie miejsc pracy dla pracowników przyczyni się do zmniejszenia liczby osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych.
Bardziej rygorystyczne przepisy dotyczące warunków nieotrzymywania świadczeń
Ustawa z 2025 roku (art. 38, § 1) zmienia przepisy dotyczące przypadków braku prawa do zasiłku dla bezrobotnych w ramach systemu emerytalnego. W szczególności pracownicy, którzy zrezygnują z pracy w okresie, gdy mają prawo do świadczeń emerytalnych, nie będą uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych, zamiast przepisu o „pobraniu emerytury”, jak w ustawie z 2013 roku. Ponadto ustawa dodaje również przepisy dotyczące zakończenia wypłaty świadczeń na wniosek pracownika.
Source: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
Komentarz (0)