Wdrażając decyzję nr 1435/QD-UBND z dnia 30 marca 2026 r. Ludowego Komitetu Miasta Hanoi w sprawie zatwierdzenia i ogłoszenia Indeksu Reformy Administracyjnej na rok 2025 dla departamentów, agencji równoważnych oraz Ludowych Komitetów Gmin i Okręgów w Hanoi, na podstawie wyników przeglądu formularza samooceny i oceny Indeksu Reformy Administracyjnej na rok 2025, 12 maja 2026 r. Departament Kultury i Sportu Miasta Hanoi wydał Plan nr 379/KH-SVHTT mający na celu zaradzenie niedociągnięciom we wdrażaniu Indeksu Reformy Administracyjnego na rok 2025 Departamentu Kultury i Sportu.
Departament dąży do szybkiego i skutecznego spełnienia kryteriów i podkryteriów, które zostały odliczone w ramach Wskaźnika Reformy Administracyjnej (ARI) w 2025 r.; poprawy jakości przywództwa i zarządzania, reformy instytucjonalnej, reformy procedur administracyjnych, struktury organizacyjnej, systemu służby cywilnej, finansów publicznych, transformacji cyfrowej oraz poziomu zadowolenia obywateli i organizacji z usług Departamentu. Jasno zdefiniuje obszary wymagające poprawy, oczekiwane rezultaty, terminy, jednostki wiodące i jednostki koordynujące; a także pociągnie kierowników departamentów i jednostek do odpowiedzialności za wyniki zadań ARI w 2026 r. Celem jest poprawa wyniku i rankingu ARI Departamentu w 2026 r.; zapobieganie dyskwalifikacji jakichkolwiek kryteriów z przyczyn subiektywnych; oraz zapewnienie, że wszystkie dokumenty weryfikacyjne są kompletne, złożone na czas i spełniają wymagania agencji oceniającej.
Departament przydzielił konkretne zadania swoim wydziałom i jednostkom. Biuro Departamentu jest centralnym punktem monitorowania, egzekwowania i opracowywania wyników wdrażania Planu; doradza Radzie Dyrektorów Departamentu w zakresie zarządzania kryteriami zagrożonymi odliczeniem punktów; oraz okresowo sporządza raporty z postępów, dokumenty weryfikacyjne i raporty, w razie potrzeby. Departament Organizacji i Spraw Prawnych jest odpowiedzialny za doradztwo w zakresie zadań związanych z reformą instytucjonalną, opracowywanie i weryfikację dokumentów prawnych, organizację organów ścigania, wdrażanie Ustawy o Stolicy Apostolskiej oraz dwupoziomowego modelu rządu; a także za szybkie udzielanie wskazówek i rozwiązywanie trudności i przeszkód związanych z mechanizmami i politykami w zakresie zarządzania Departamentem.
Departamenty zarządzania stanem wchodzące w skład Departamentu aktywnie realizują powierzone im zadania, koncentrując się na przeglądzie i uproszczeniu procedur administracyjnych, budowaniu procesów wewnętrznych, poprawie jakości usług publicznych świadczonych online, obsłudze opinii i sugestii oraz organizowaniu dialogu z obywatelami i przedsiębiorstwami w swoich obszarach odpowiedzialności. Jednocześnie analizują i proponują inicjatywy reform administracyjnych, mechanizmy polityki i specjalistyczne dokumenty pomocnicze; oraz terminowo przekazują kompletne i zweryfikowane dokumenty do Biura Departamentu w celu ich opracowania. Jednostki wchodzące w skład Departamentu organizują realizację powierzonych zadań; analizują, opracowują i stosują wewnętrzne procesy robocze, utrzymują i ulepszają normy ISO, zarządzają finansami publicznymi i majątkiem, zwiększają autonomię, stosują technologie informatyczne, podpisy cyfrowe oraz przetwarzają pliki robocze online…
Departament Kultury i Sportu w Hanoi zwraca się z prośbą do kierowników departamentów i jednostek podległych Departamentowi o poważne wdrożenie tej dyrektywy; jeśli w trakcie wdrażania pojawią się jakiekolwiek trudności lub przeszkody, kierownicy powinni bezzwłocznie zgłosić je Radzie Dyrektorów Departamentu w celu rozpatrzenia i uzyskania wskazówek.
Phu An
Źródło: https://sovhtt.hanoi.gov.vn/phan-dau-nang-diem-va-xep-hang-chi-so-cchc/
Komentarz (0)