Rozporządzenie to zostało zawarte w niedawno wydanym przez Rząd dekrecie nr 251, zmieniającym i uzupełniającym szereg artykułów dekretu nr 172 w sprawie postępowania dyscyplinarnego wobec kadr i urzędników służby cywilnej.
Zmieniona i uzupełniona treść dotyczy tym razem uprawnień, nakazów i procedur dotyczących przeprowadzania działań dyscyplinarnych wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę.
O uprawnieniach do podejmowania działań dyscyplinarnych wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę
Dekret nr 251 stanowi, co następuje:
1- W przypadku podjęcia działań dyscyplinarnych polegających na pozbawieniu stanowiska lub tytułu, właściwy organ do wyboru, zatwierdzenia, podjęcia decyzji o zatwierdzeniu wyników wyborów, mianowania lub powierzenia zajmowania najwyższego stanowiska lub tytułu wydaje decyzję o podjęciu działań dyscyplinarnych (z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 3 i 4 poniżej).
W takim przypadku właściwy organ rozstrzyga o sposobie obsadzania innych właściwych stanowisk i tytułów.

Zdjęcie ilustracyjne.
2. W przypadku zastosowania środków dyscyplinarnych w formie upomnienia lub nagany właściwy organ dokonuje wyboru, zatwierdza, podejmuje decyzję o zatwierdzeniu wyników wyborów, mianuje lub powierza wykonywanie funkcji lub tytułów oraz wydaje decyzję o zastosowaniu środków dyscyplinarnych (z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 3 i 4 poniżej).
3. W przypadku osób zajmujących stanowiska i tytuły w organach administracji państwowej zatwierdzonych przez Prezesa Rady Ministrów i przedstawionych do zatwierdzenia Zgromadzeniu Narodowemu , Prezes Rady Ministrów wyda decyzję o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego.
4. W przypadku osób zajmujących stanowiska i tytuły wybieralne przez Zgromadzenie Narodowe, decyzję o podjęciu działań dyscyplinarnych podejmuje Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego.
W sprawie zarządzenia i trybu postępowania dyscyplinarnego wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę
W rozporządzeniu wyraźnie stwierdzono, że w przypadku kadr, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę i dopuściły się naruszeń oraz otrzymały decyzje dyscyplinarne od właściwych organów, agencja doradzająca w sprawach pracy kadrowej zaproponuje formę dyscypliny, czas jej podjęcia oraz czas jej egzekwowania na podstawie decyzji dyscyplinarnych właściwych organów.
W sprawach podlegających dyscyplinarnym kompetencjom Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, Stały Komitet Komisji ds. Delegacji zaproponuje formę dyscypliny, termin podjęcia działań dyscyplinarnych i termin egzekwowania dyscypliny, a następnie przedstawi sprawozdanie Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.
W przypadkach podlegających uprawnieniom dyscyplinarnym Premiera rozporządzenie rządu wyraźnie stanowi, że właściwy organ zarządzający kadrami i wykorzystujący je przed rezygnacją lub przejściem na emeryturę zaproponuje formę dyscypliny, termin podjęcia działań dyscyplinarnych i termin egzekwowania środków dyscyplinarnych.
Treść dokumentu jest następnie przekazywana Premierowi, który następnie przesyła ją do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych do oceny i przedstawienia Premierowi do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.
Jeżeli właściwy organ nie podejmie decyzji dyscyplinarnej wobec osoby, która odeszła z pracy lub przeszła na emeryturę i dopuściła się naruszenia w trakcie swojego okresu zatrudnienia, właściwy organ do rozpatrywania działań dyscyplinarnych, o których mowa powyżej, podejmuje decyzję w sprawie działań dyscyplinarnych i ponosi odpowiedzialność za swoją decyzję.
Zgodnie z rozporządzeniem rządu właściwy organ wyda decyzję w sprawie podjęcia działań dyscyplinarnych.
Nowe przepisy dotyczące uprawnień i procedur dyscyplinarnych wobec urzędników, którzy zrezygnowali lub przeszli na emeryturę, wchodzą w życie 23 września.
Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/quy-dinh-moi-ve-tham-quyen-ky-luat-can-bo-da-thoi-viec-nghi-huu-20250924155611370.htm






Komentarz (0)