Przepisy dotyczące modelu organizacyjnego i funkcjonowania gminnych stacji sanitarno-epidemiologicznych

Wicepremier Nguyen Hoa Binh , zastępca przewodniczącego Centralnego Komitetu Sterującego ds. przeglądu Rezolucji nr 18-NQ/TW, podpisał i wydał Plan nr 130/KH-BCĐTKNQ18 dotyczący restrukturyzacji jednostek służby publicznej, przedsiębiorstw państwowych i organizacji w systemie administracji państwowej. W szczególności sektor zdrowia, a zwłaszcza podstawowa opieka zdrowotna i profilaktyka, jest jednym z kluczowych obszarów wymagających priorytetowego traktowania w zakresie poprawy.

Ministerstwo Zdrowia stawia sobie za cel, aby do 2030 roku każda gminna stacja zdrowia dysponowała wystarczającą liczbą lekarzy, zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami.

Zgodnie z planem, stacje zdrowia w gminach, okręgach i strefach specjalnych zostaną utworzone na wzór podlegających Komitetowi Ludowemu na szczeblu gminy, przejmując i modernizując istniejące stacje zdrowia. Jednostki te będą działać na zasadzie jednostek użyteczności publicznej, zapewniając usługi profilaktyczne, podstawową opiekę zdrowotną, podstawowe badania lekarskie i leczenie oraz niezbędną opiekę społeczną dla lokalnej społeczności.

Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia będzie kontynuować reorganizację centralnego systemu szpitalnego, w ramach której szereg szpitali podległych ministerstwu zostanie przekazanych pod zarząd wojewódzki.

Ministerstwo skupi się na prowadzeniu specjalistycznych, wysoko zaawansowanych technologicznie i wiodących szpitali, które będą realizować zadania takie jak doradztwo zawodowe, szkolenie wysoko wykwalifikowanych kadr, badania naukowe, transfer technologii, koordynacja profilaktyki chorób i reagowania na nagłe zdarzenia medyczne.

Na szczeblu powiatowym dawne ośrodki zdrowia i szpitale ogólne zostaną włączone do Ministerstwa Zdrowia, tworząc w ten sposób sieć badań i leczenia medycznego zgodną z modelem międzygminnym i międzyokręgowym, co przyczyni się do optymalizacji zasobów i poprawy jakości usług świadczonych mieszkańcom.

Szczególnym punktem planu jest wzmocnienie potencjału medycyny prewencyjnej w nowoczesnym kierunku. System ten ma umożliwiać monitorowanie, wczesne ostrzeganie i szybką kontrolę epidemii, a także proaktywne wdrażanie zdalnych środków zapobiegawczych i kontrolnych.

Jednocześnie Rozszerzony Program Szczepień jest stale rozszerzany zarówno pod względem skali, jak i populacji docelowej, co zapewnia szerokie i zrównoważone wyszczepialność, przyczyniając się do skutecznej kontroli chorób zakaźnych w społeczności.

Aby skutecznie wdrożyć powyższe postanowienia, Centralny Komitet Sterujący zwraca się do Komitetów Ludowych prowincji i miast centralnie zarządzanych o proaktywne opracowanie planów organizacji jednostek służby publicznej w ramach ich zakresu działania, zgodnie z wytycznymi zawartymi w Depeszy Oficjalnej nr 59-CV/BCĐ oraz instrukcjami właściwych ministerstw i oddziałów. Plany te muszą zostać przesłane do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w celu syntezy przed 25 września 2025 r.

Podobnie ministerstwa, agencje na szczeblu ministerialnym i agencje rządowe mają również za zadanie opracowywanie planów ustaleń w ramach swoich kompetencji, zapewniając spójność i jedność z ogólnym duchem innowacji systemu politycznego.

Wiadomo, że w celu zapewnienia odpowiednich zasobów kadrowych dla placówki, Ministerstwo Zdrowia postawiło sobie za cel, aby do 2030 roku każda gminna stacja zdrowia dysponowała wystarczającą liczbą lekarzy, zgodnie z przydzielonymi funkcjami i zadaniami.

W latach 2025–2030 gminy będą mobilizować co najmniej 1000 lekarzy rocznie do świadczenia opieki zdrowotnej na poziomie gmin. Oczekuje się, że do 2027 roku każda placówka medyczna będzie dysponować 4–5 lekarzami, stopniowo przezwyciężając długotrwały niedobór kadr w podstawowej opiece zdrowotnej.

Eksperci twierdzą, że polityka zwiększania dodatków preferencyjnych do 100% w obszarach defaworyzowanych lub w szczególnych dziedzinach została właśnie uregulowana jako rozwiązanie wprowadzone w odpowiednim momencie w sytuacji, gdy wielu pracowników służby zdrowia rezygnuje z pracy lub przechodzi z niższego szczebla z powodu dużej presji w pracy, niskich dochodów i trudnych warunków pracy.

Gdy jakość życia pracowników służby zdrowia ulegnie poprawie, środowisko pracy będzie stabilne, a możliwości rozwoju będą istniały, będą oni pewni, że będą mogli kontynuować swoją pracę przez długi czas, przyczyniając się tym samym do poprawy jakości podstawowej opieki zdrowotnej dla społeczeństwa.

Komentarz (0)