Pan Le Thanh Tam rozmawiał ze studentami po południu 15 kwietnia – zdjęcie: TRONG NHAN
Podczas wymiany zdań ze studentami Uniwersytetu Ekonomii i Prawa (Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh) po południu 15 kwietnia, pan Le Thanh Tam – dyrektor generalny IDG Vietnam Group, który kiedyś znajdował się w pierwszej dwunastce dyrektorów ds. IT w ASEAN – usłyszał pytanie, w jaki sposób wietnamscy studenci mogą zostać przyjęci przez zagraniczne korporacje?
Pan Tam powiedział, że wietnamscy studenci zazwyczaj obawiają się znalezienia pracy za granicą, ponieważ uważają, że będzie to bardzo trudne. Jednak w rzeczywistości znalezienie pracy za granicą niewiele różni się od znalezienia jej w Wietnamie i również wiąże się z wieloma etapami selekcji, takimi jak dokumenty, rozmowy kwalifikacyjne i ewentualnie dodatkowe testy.
Według pana Tama możliwości nie pojawiają się tylko po ukończeniu studiów – obecnie wiele dużych korporacji rekrutuje stażystów z innych krajów.
Większość zagranicznych korporacji nie płaci studentom za przyjęcie na staż, ale w zamian zdobędziesz bogate doświadczenie. Dlatego podejmując staż, musisz określić, czego chcesz się nauczyć i nie wahaj się tego proponować.
Omawiając kryteria przyjęcia studentów do IDG Vietnam, pan Tam powiedział, że najważniejszym czynnikiem jest umiejętność pracy z ludźmi. Ta umiejętność będzie oceniana przez dział merytoryczny firmy na każdym etapie rekrutacji.
Na przykład, w pierwszej rundzie firma przeprowadzi trzy testy online dla absolwentów. Pierwszy to test z języka wietnamskiego, z wieloma pytaniami dotyczącymi posługiwania się językiem ojczystym, ponieważ kandydat pracuje w Wietnamie, więc język wietnamski jest ważny. Wielu kandydatów ma trudności z pytaniami ortograficznymi, odróżnianiem tyld od znaków zapytania.
Następnie przechodzisz test z języka angielskiego, ponieważ często będziesz współpracować z międzynarodowymi partnerami i klientami. Na koniec czeka Cię test wiedzy ogólnej i bieżących wiadomości. Jeśli odpowiesz na ponad 60% pytań w trzech testach, będziesz mieć szansę dołączyć do firmy.
Dr Duong Van Thinh, dyrektor Cemtes International (Singapur), powiedział, że wiele zagranicznych firm stosuje kryteria rekrutacyjne, które wielu wietnamskim studentom mogą wydać się dziwne, gdy usłyszą o nich po raz pierwszy.
Na przykład niektóre firmy pytają kandydatów, czy uprawiają sport . Kandydaci, którzy twierdzą, że są dobrzy w danym sporcie, mają większe szanse na zatrudnienie.
Pan Thinh wyjaśnił, że zazwyczaj w dokumentach aplikacyjnych, które są wysyłane na rozmowy kwalifikacyjne, kompetencje kandydatów nie różnią się znacząco. Dlatego firma często wysoko ceni kandydatów o innych cechach niż tylko doświadczenie, do których należy zdrowie. Ponadto, podczas rozmowy kwalifikacyjnej dział rekrutacji zwraca szczególną uwagę na postawę kandydata.
Po zaakceptowaniu kandydat będzie nadal ściśle monitorowany przez dział HR, aby ocenić jego zdolność do pracy i adaptacji. Jeśli wykaże się takimi umiejętnościami, zostanie zatrudniony.
Według pana Thinha, oprócz wyjazdu za granicę, warto rozważyć również rozwój kariery w Wietnamie. Wietnam przyciąga obecnie wiele zagranicznych inwestycji, a rynek jest zróżnicowany pod względem produktów i usług. Nie wspominając już o tym, że Wietnam jest również „domem”, więc konkurencja będzie mniejsza.
IDG Vietnam i Uniwersytet Ekonomii i Prawa (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) podpisały umowę o współpracy w dziedzinie nauki i technologii - Zdjęcie: UEL
Stwórz uczniom możliwości dostępu do nowych technologii
Również 15 kwietnia Uniwersytet Ekonomii i Prawa (Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh) oraz Wietnamska Międzynarodowa Grupa Danych (IDG Vietnam) podpisały umowę o współpracy dotyczącą wspierania startupów, organizacji semestrów biznesowych, badań naukowych, dokumentacji pomocniczej, udostępniania zasobów ludzkich itp.
IDG jest wiodącą na świecie korporacją w dziedzinie komunikacji informatycznej, organizacji wydarzeń i badań rynku, docierającą do ponad 280 milionów klientów z branży informatycznej w 97 krajach na całym świecie.
Źródło
Komentarz (0)