Starbucks grozi zwolnieniem pracowników, jeśli nie przyjdą do biura

Sieć kawiarni Starbucks zaostrza politykę dotyczącą pracy biurowej dla swoich pracowników.

Gigant branży gastronomicznej wymaga od pracowników biurowych pracy w systemie mieszanym co najmniej 3 dni w tygodniu – Zdjęcie: Reuters

Kiedy we wrześniu nowy prezes Starbucks, Brian Niccol, objął stanowisko, wzbudził wiele kontrowersji. Jedną z nich było to, że Niccol pokonywał dziennie około 1600 kilometrów z Kalifornii do siedziby Starbucks w Seattle. Teraz znów wzbudza kontrowersje.

Starbucks zaostrza przepisy dotyczące pracowników

Gigant branży gastronomicznej wymaga od pracowników biurowych połączenia pracy zdalnej i stacjonarnej co najmniej trzy dni w tygodniu. Pan Niccol podkreślił, że Starbucks nie określi, w które dni pracownicy muszą przychodzić do biura. Nie oznacza to jednak, że pracownicy mogą obejść zasadę pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu.

Jak po raz pierwszy podał Bloomberg News 18 listopada, do całej firmy wysłano wewnętrzne powiadomienie, w którym podkreślono bardziej rygorystyczne podejście Starbucksa do pracy biurowej, obowiązujące od stycznia 2025 r.

„Wall Street Journal” ujawnił więcej szczegółów komunikatu, informując, że pracownicy będą musieli zmierzyć się z „procesem rozliczeń”, który wejdzie w życie w 2025 roku. Pracownicy, którzy nie zastosują się do tej polityki, ryzykują poważne konsekwencje, „w tym zwolnienie z pracy” – czytamy w komunikacie.

„Wciąż wspieramy naszych menedżerów w zapewnianiu, aby ich zespoły przestrzegały naszej polityki pracy hybrydowej” – podała firma w oświadczeniu z 18 listopada, donosi Bloomberg .

W zeszłym tygodniu pojawiła się informacja, że ​​Publicis Media zwolniło w USA prawie 100 pracowników za wielokrotne lekceważenie polityki firmy nakazującej pracę w biurze przez trzy dni w tygodniu.

„Nasza polityka jest jasna i konsekwentna i wymaga od pracowników pracy w biurze co najmniej trzy dni w tygodniu” – powiedział rzecznik Publicis Media US.

„Powinniśmy spotykać się tak często, jak to możliwe”

Nowy dyrektor generalny Brian Niccol otwarcie mówił o potrzebie pracy stacjonarnej, ale nie zwiększył liczby dni, w które pracownicy muszą być obecni.

„Uważam, że powinniśmy się widywać tak często, jak to możliwe” – powiedział w przemówieniu do pracowników we wrześniu, podkreślając, że pracownicy powinni korzystać ze swojej autonomii.

„Musisz sam zdecydować, gdzie musisz być, żeby wykonać zadanie, a potem to zrobić. Wszyscy jesteśmy dorośli” – powiedział, podkreślając, że sukces firmy jest najważniejszy.

„Chcę, żeby wszyscy tutaj odnieśli sukces, a jeśli sukces wymaga od nas częstszych widywań, to widujmy się częściej” – podkreślił Niccol.

Pracując w Chipotle, Niccol wprowadził czterodniowy tydzień pracy, co wzbudziło obawy niektórych pracowników Starbucks, że elastyczność pracy z domu może zostać jeszcze bardziej ograniczona.

Politykę pracy hybrydowej Starbucks wdrożył w 2023 roku ówczesny dyrektor generalny Howard Schultz.

Wymóg trzydniowego tygodnia pracy w Starbucks jest nadal uważany za łagodny w porównaniu z innymi dużymi firmami, które wdrażają obowiązkowe zasady powrotu do biura. We wrześniu, prezes Amazona, Andy Jassy, ​​ogłosił, że pracownicy będą musieli wracać do biura pięć dni w tygodniu, począwszy od 2 stycznia 2025 roku. Ta zaskakująca decyzja wywołała niezadowolenie wielu pracowników.

Walmart i Dell również zaczęły egzekwować surowe zasady powrotu do biura. Wyjątkiem jest jednak Spotify, który ogłosił, że utrzyma swoją politykę „pracy z dowolnego miejsca”.

Source: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm