Informacją tą podzielił się docent dr Huynh Quyet Thang, dyrektor Uniwersytetu Naukowo-Technicznego w Hanoi , na targach pracy, które odbyły się rano 7 grudnia.
Powiedział, że każdego roku około 75-80% studentów Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi chce podjąć pracę zaraz po ukończeniu studiów. Pozostali mogą kontynuować naukę na wyższych poziomach. Grupa robocza wyróżnia się dwiema ważnymi umiejętnościami, w których studenci Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi są bardzo mocni: umiejętnością „wytrzymywania ciężaru” pracy w środowisku o wysokiej presji oraz umiejętnością adaptacji i przestrzegania przepisów biznesowych, takich jak bezpieczeństwo i kultura pracy.
„W związku z tym, w trakcie procesu nauczania szkoła stwarza uczniom warunki do doświadczenia intensywnego i stresującego środowiska przez okres od 6 miesięcy do roku, pomagając im w ten sposób wyraźniej wyobrazić sobie rzeczywistą pracę po ukończeniu studiów” – powiedział pan Thang.
Z kolei docent dr Huynh Quyet Thang stwierdził, że dwiema umiejętnościami, w których uczniowie mają jeszcze braki i które muszą poprawić, są znajomość języka angielskiego i pewność siebie co do swoich umiejętności.
„Jeśli uda się poprawić te dwie kwestie, szanse uczniów na znalezienie pracy znacznie wzrosną” – powiedział pan Thang, powołując się na statystyki szkolne, z których wynika, że uczniowie z dobrą znajomością języka angielskiego często otrzymują pensje o 20% wyższe niż reszta grupy.
Również według wyników ankiety przeprowadzonej wśród absolwentów Uniwersytetu Nauki i Technologii w Hanoi w 2024 r., średnie wynagrodzenie początkowe studentów wynosi około 12–12,5 mln VND miesięcznie.
Najwyższe pensje, jakie otrzymują nowi absolwenci, dotyczą głównie grupy pracującej w Japonii i wynoszą średnio 23-25 mln VND (ok. 39-42 mln VND), niektórzy studenci otrzymują średnio 28 mln VND (prawie 48 mln VND), nie wliczając dodatków.
Pan Komatsu Shinobu, dyrektor fabryki Onogawa Vietnam Co., Ltd., reprezentujący firmę, która „poluje” na potencjalnych studentów, powiedział, że firma jest skłonna płacić wietnamskim absolwentom takie samo wynagrodzenie jak Japończykom, czyli ponad 21 milionów VND (ponad 35 milionów VND) plus inne dodatki, pod warunkiem, że spełniają oni standardy firmy.
Po zrekrutowaniu kilku kandydatów z Wietnamu, ocenił, że ich atutem jest niezależne myślenie, ale czasami ich wytrwałość nie jest wysoka. Dlatego firma musi regularnie rozmawiać z pracownikami i zachęcać ich do pozostania w firmie na dłużej.
Tymczasem pan Yasuo Hagimoto, prezes zarządu Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japonia), powiedział, że oprócz kwalifikacji zawodowych firma spodziewa się kandydatów, którzy wykazują się zdolnością do samodzielnej nauki, kreatywnym myśleniem, elastycznością i dużą zdolnością do adaptacji do zmieniającego się każdego dnia otoczenia technicznego i technologicznego.
„Musisz uczyć się samodzielnie, rozwijać się i dostosowywać się do sytuacji na podstawie podstawowej wiedzy, którą zdobyłeś” – powiedział.
Według niego, gdy firma dostrzega u kandydata potencjał w zakresie samorozwoju i dojrzałości w trakcie procesu szkolenia, jest skłonna zainwestować w ten potencjał.
Obecnie firma płaci nowym absolwentom 44–48 milionów VND miesięcznie, wliczając dodatki.
Source: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Komentarz (0)