Największą trudnością, z jaką borykają się repatrianci, jest znalezienie pracy odpowiadającej ich umiejętnościom, oczekiwaniom i wynagrodzeniu, do którego są przyzwyczajeni w środowisku międzynarodowym. Po wielu latach pracy za granicą, zwłaszcza na rynkach o wysokich dochodach, takich jak Japonia, Korea itp., większość pracowników przyzwyczaiła się do dobrych wynagrodzeń i benefitów. Po powrocie do kraju, pomimo znajomości języków obcych i doświadczenia, często są zatrudniani jedynie jako pracownicy, z pensjami wahającymi się od 9 do 12 milionów VND miesięcznie, znacznie niższymi niż ich poprzednie dochody. Ta luka w zarobkach powoduje, że wielu pracowników popada w rozczarowanie. Wiele osób, po kilku miesiącach poszukiwań pracy, która nie spełniała ich oczekiwań, rozważało ponowną rejestrację w celu podjęcia pracy za granicą.
Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia wzmacnia więzi, konsultacje i wprowadzenie pracowników do pracy
Po powrocie do domu po 3 latach pracy za granicą w Japonii, pan Le Xuan Luong z gminy Tam Son chciał znaleźć pracę w kraju, aby być bliżej rodziny. Jednak pomimo 3-letniego doświadczenia w pracy za granicą i dość dobrej znajomości języków obcych, przez wiele miesięcy nie mógł znaleźć satysfakcjonującej pracy. Pan Luong powiedział: Pracując w Japonii, po odliczeniu wydatków, mogę wysyłać do domu 25-30 milionów VND miesięcznie dla mojej rodziny. Jednak po powrocie do domu, pomimo mojej znajomości języków obcych i umiejętności, zostałem zatrudniony jedynie jako pracownik z pensją około 10 milionów VND miesięcznie. Być może w najbliższej przyszłości będę nadal rejestrował się do pracy w Japonii.
Dostrzegając ten problem, prowincja Phu Tho wdrożyła w ostatnich latach wiele rozwiązań wspierających pracowników powracających do kraju po wyjeździe, aby mogli znaleźć pracę, ustabilizować swoje życie i rozwijać swoje mocne strony. Prowincjonalne Centrum Służb Zatrudnienia odgrywa kluczową rolę w kierowaniu, łączeniu i wspieraniu pracowników. Przez lata centrum rozwinęło proces monitorowania od momentu wyjazdu pracowników za granicę do ich powrotu do kraju. Stały kontakt pomaga władzom w zrozumieniu informacji i potrzeb oraz szybkim doradztwie natychmiast po zakończeniu umowy o pracę.
Pracownicy, którzy chcą kontynuować pracę za granicą, zostaną poinformowani o procedurach wyboru odpowiedniego rynku. Osoby chcące pracować w kraju, będą bezpośrednio kontaktowane z firmami w prowincji i poza nią. Dzięki przewadze doświadczenia i znajomości języków obcych, wielu pracowników zostało zatrudnionych na stanowiskach kierownika zespołu, tłumacza lub kierownika zespołu produkcyjnego, oferując dobre zarobki. Jednak liczba wspieranych pracowników koncentruje się wyłącznie na grupie korzystającej z kanału Centrum, stanowiąc około 20% całkowitej liczby pracowników eksportowanych każdego roku. Większość pracowników korzystających z innych kanałów pośrednictwa nie jest na bieżąco z informacjami, co utrudnia kompleksowe wsparcie.
Prowincjonalne Centrum Zatrudnienia współpracuje z przedsiębiorstwami w celu zapewnienia doradztwa i pomocy w znalezieniu pracy uczniom placówek kształcenia zawodowego na terenie prowincji.
Według Prowincjonalnego Centrum Obsługi Zatrudnienia, siła robocza po eksporcie stanowi „cenny atut”, który Phu Tho może w pełni wykorzystać do poprawy jakości zasobów ludzkich, przyczyniając się do rozwoju społeczno-gospodarczego w nadchodzącym okresie. Dzięki znajomości języków obcych, umiejętnościom zawodowym, znajomości technologii, dyscyplinie i międzynarodowemu stylowi, pracownicy ci są w stanie szybko reagować na potrzeby przedsiębiorstw z branży przetwórstwa i produkcji, usług technicznych, handlu międzynarodowego lub wspierać przedsiębiorstwa z bezpośrednimi inwestycjami zagranicznymi (FDI) w działalności produkcyjnej i komunikacji wewnętrznej. Jeśli zostaną odpowiednio ukierunkowane i efektywnie wykorzystane, staną się kluczową siłą napędową prowincji, która pomoże jej poprawić jakość pracy, przyciągnąć inwestycje i zniwelować dystans do miejscowości o silniejszym rozwoju przemysłowym.
Aby dobrze wykorzystać te zasoby, w najbliższym czasie Phu Tho będzie kontynuować budowę kompletnej bazy danych pracowników pracujących za granicą oraz pracowników, którzy powrócili do kraju, niezależnie od kanału, z którego korzystali. Dokładne zrozumienie tych informacji stworzy agencjom zarządzającym warunki do proaktywnego nawiązywania kontaktów, doradztwa i wsparcia we właściwym czasie. Ponadto prowincja wzmocni koordynację między Centrum Obsługi Zatrudnienia, przedsiębiorstwami BIZ i parkami przemysłowymi w celu rozszerzenia kanałów rekrutacji oraz zorganizuje wiele specjalistycznych targów pracy, skierowanych do pracowników po eksporcie.
Dla pracowników, którzy pracują za granicą, niezwykle ważne jest proaktywne doskonalenie znajomości języków obcych, kompetencji miękkich, wiedzy technologicznej i umiejętności zarządzania. Pomoże im to nie tylko poprawić perspektywy kariery po powrocie do kraju, ale także uzyskać dostęp do lepszych stanowisk w firmie. Jednocześnie pracownicy muszą być na bieżąco z informacjami na temat krajowego rynku pracy, aby uniknąć uzależnienia od poziomu dochodów za granicą i utraty możliwości zrównoważonego rozwoju w ojczyźnie.
Le Minh
Źródło: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
Komentarz (0)