Tworzenie związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych

(Baothanhhoa.vn) – Rozwój członków związków zawodowych i tworzenie oddolnych związków zawodowych w przedsiębiorstwach niepaństwowych to ważne zadanie, które ma na celu zrzeszenie dużej liczby pracowników w związkach zawodowych, aby dbać o ich uzasadnione i ustawowe prawa i interesy oraz je chronić. Mając to na uwadze, Stały Komitet Prowincjonalnej Federacji Pracy regularnie zwracał uwagę i nakazywał związkom zawodowym na wszystkich szczeblach skuteczne wdrażanie działań na rzecz rozwoju członków związków zawodowych, tworzenia oddolnych związków zawodowych i budowania silnych organizacji związkowych.

Dzięki uczestnictwu w związku zawodowym pracownicy firmy Hing Lung Plastic Products Company Limited (gmina Nga Son) są chronieni swoimi prawnymi i uzasadnionymi prawami oraz interesami.

Związek Zawodowy Dai Dung Nghi Son Mechanical Engineering Joint Stock Company został utworzony w czerwcu 2025 roku z udziałem 317 członków związku. Powstanie związku nie tylko buduje więź między pracodawcami a pracownikami, ale także lepiej dba o uzasadnione prawa i interesy pracowników, przyczyniając się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa. Przewodniczący związku zawodowego firmy, Le Van Phu, powiedział: „Dzięki zaangażowaniu i terminowemu kierownictwu nadrzędnego związku zawodowego, zawsze rozumiemy myśli i aspiracje pracowników, aby szybko proponować i rekomendować kierownictwu przedsiębiorstwa i agencjom funkcyjnym poprawę warunków pracy i zapewnienie praw pracowniczych. Kiedy pracownicy są słuchani, czują się bezpiecznie w swoim zaangażowaniu w przedsiębiorstwo. To również sposób na budowanie harmonijnych i stabilnych stosunków pracy oraz ograniczanie sporów pracowniczych”.

Wdrażając Plan nr 05/KH-LĐLĐ Komitetu Wykonawczego Prowincjonalnej Konfederacji Pracy w sprawie rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych na lata 2023-2028, Stały Komitet Prowincjonalnej Konfederacji Pracy wyznaczył cel rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych w 2025 roku wszystkim szczeblom związków zawodowych w prowincji, z zamiarem zwiększenia liczby członków związków o 37 000 i utworzenia 110 związków oddolnych. Prowincjonalna Konfederacja Pracy poleciła związkom zawodowym na wszystkich szczeblach proaktywne opracowywanie planów, badanie sytuacji przedsiębiorstw i pracowników; konsolidację i uzupełnienie komitetu sterującego ds. rozwoju członków związków zawodowych, tworzenie związków oddolnych, przydzielanie obowiązków członkom komitetu sterującego, propagowanie, mobilizowanie i promowanie pracy gromadzenia i rozwoju członków związków zawodowych, tworzenie związków oddolnych zgodnie z wyznaczonymi celami. Regularnie gromadź, sprawdzaj i syntetyzuj dane dotyczące członków związków zawodowych i związków oddolnych, niezwłocznie składaj raporty komitetowi sterującemu ds. rozwoju członków związków zawodowych Prowincjonalnej Konfederacji Pracy.

W oparciu o wyznaczone cele i praktyczne warunki każdej miejscowości i jednostki, związki zawodowe na wszystkich szczeblach aktywnie propagowały i mobilizowały członków związku, koncentrując się na jednostkach i przedsiębiorstwach bez organizacji związkowych oraz na oddolnych związkach zawodowych z nowo przyjętymi i zrekrutowanymi pracownikami; w gminach, okręgach i miastach z dużą liczbą pracowników sektora nieformalnego, aby mobilizować członków związku i tworzyć oddolne związki zawodowe. Regularnie wprowadzaj innowacje i dywersyfikuj formy propagandy i mobilizacji, takie jak: organizowanie sesji propagandy bezpośredniej wewnątrz i na zewnątrz jednostek i przedsiębiorstw; drukowanie i dystrybucja ulotek i broszur z treściami propagandowymi na temat praw i obowiązków pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych. Aktywnie i proaktywnie wprowadzać innowacje w treści i metodach działalności oddolnych związków zawodowych, dywersyfikować formy organizowania ruchów i działań, aby dbać o uzasadnione prawa i interesy członków związków zawodowych i pracowników oraz je chronić, przyciągając w ten sposób i gromadząc pracowników do udziału w organizacjach związkowych... W rezultacie w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 r. w całej prowincji utworzono 46 oddolnych związków zawodowych, w tym 42 oddolne związki zawodowe i 4 oddolne związki zawodowe; co stanowi wzrost o 17 696 członków związków / 37 000 członków związków, osiągając 47,8% celu wyznaczonego przez Wietnamską Powszechną Konfederację Pracy.

Pomimo pozytywnych rezultatów, rzeczywistość pokazuje, że praca nad rozwojem członków związków zawodowych i tworzeniem oddolnych związków zawodowych wciąż napotyka wiele trudności. Większość nowo powstałych przedsiębiorstw ma niewielką skalę i zatrudnia niewielką liczbę pracowników, co utrudnia ich gromadzenie i mobilizację. Niektórzy właściciele firm wciąż wahają się, unikają i zwlekają z koordynacją działań w celu tworzenia oddolnych związków zawodowych zgodnie z przepisami prawa; treść i metody działalności związków zawodowych na wszystkich szczeblach, mimo że zostały odnowione, nadal nie spełniają wymogów i zadań wyznaczonych w nowej sytuacji; wiele ruchów i działań ma nadal charakter formalny i niskiej jakości, przez co nie udało im się przyciągnąć i zmobilizować pracowników do udziału…

Wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Komitetu Frontu Ojczyzny, przewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, Vo Manh Son, powiedział: Aby zrealizować plan rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych do 2025 r., Prowincjonalna Federacja Pracy poleciła związkom zawodowym wszystkich szczebli innowacyjną propagandę i działania mobilizacyjne w celu rozwoju członków związków i tworzenia związków oddolnych. Proaktywna współpraca z władzami lokalnymi, zrozumienie sytuacji przedsiębiorstw i pracowników, opracowywanie planów, organizowanie propagandy i mobilizowanie pracowników i przedsiębiorstw do prawidłowego wdrażania przepisów prawa pracy, obowiązków i praw związanych z wstępowaniem do związków zawodowych. Terminowe zrozumienie sytuacji w zakresie ruchu członków związków zawodowych i pracowników w obszarze zarządzania na każdym szczeblu związku zawodowego; dalsze propagowanie i doskonalenie wiedzy prawnej członków związków; regularne organizowanie interesujących ruchów kulturalnych, artystycznych, zajęć wychowania fizycznego i sportowych w celu poprawy życia kulturalnego i duchowego członków związków zawodowych i pracowników... w ten sposób gromadzenie i zachęcanie pracowników do przystąpienia do związków zawodowych.

Artykuł i zdjęcia: Thanh Hue

Source: https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm